前程无忧的申请数为什么会变少？问：昨天晚上在前程无忧申请了一个职位，申请后我到“我的工作申请”中查看申...

您好

我认为，前程无忧投简历的人员越来越少的主原因是时代趋势所致。

前程无忧作为一个较早出现的招聘求职网站，在一开始和智联招聘几乎均分了招聘市场这个大蛋糕。然而现在由于互联网不断地发展，求职人员的不断需求等因素，出现了更多更垂直的招聘的平台，就相当于又来了好几个人来分蛋糕，而且后来的平台由于做的领域更垂直，求职者和招聘者能用更少的时间更快的得到自己想要的，得到了广大用户的喜欢。自然在前程无忧中投递简历得越来越少了。

以下是举例说明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般会选择在BOOS直聘

小奕为你回答：

其实，不止前程无忧投递简历越来越少，其他的竞聘，如：智联招聘、58同城、boss直聘、猎聘网，都不同程度的简历量变少。

作为一个曾经从业十年的HR，给出以下几点原因：

1.时代的发展，导致求职人数在变少

体现在几个方面：

前程无忧的成功率太低！本人工作10年，三次换工作，在智联和无忧上都投简历，最后总结，成功的都是智联，虽然现在还有很多像boss之类的投递渠道，仍然觉得智联不错。

因为投简历从来没有回应，确实不如boss

作为企业HR的角度来看，目前前程无忧仍然是招聘必备的渠道之一，至于为什么感觉到前程无忧的简历量越来越少，我大概分成了以下2点原因：

1、多元化渠道的市场瓜分。

目前市场上主流的线上招聘渠道其实非常的多，智联、51、猎聘、boss、拉钩、大街网等等。就以boss举例，boss是非常典型的用聊天的模式来进行沟通，给人的感觉非常便捷且高效，通过聊天可以了解企业情况及岗位JD，同时可以进行面试邀约，已读未读都可一目了然，候选人往往可以快速了解公司情况并决定是否面试。而不是传统意义上的投递简历，等待电话，这样往往造成自己心里忧虑，不知道投递的简历是否石沉大海。所以无论从心理上还是效率上，boss会更适合现在的社会业态。

2、线上渠道过于单一。

往往行业大牛或者达到一定职级的领导层，都接到过猎头的电话，猎头会直接帮助我们省去通过51投递简历这一步，直接对接到企业HR安排面试；另外包括很多员工都多多少少会有被领导一起带走的工作经验，线上渠道不再是唯一的招聘渠道了。

我说说我的体会。

我以前修车，学成小师傅后，都没有投简历一说，都是师傅或者同行朋友介绍，或者被其它店老板挖走，从来没有打开过招聘网站找工作，没有体会到找工作过程的难。

后来出来外地找工作，当地没有认识的同行朋友，就只有通过投简历找工作了，不知道是简历写的烂还是咋的，大部分是石沉大海，只有少部分有回应，少部分中骗子又占了大部分。每天打开求职APP，都弹出推荐职位，关键都是推荐的不相关的，每天都提醒我付费进行简历置顶，或者付费简历优化，我烦啊，但还是要继续刷招聘。

用了几个招聘APP，我发现还是要会写简历，会吹牛的人，那简历看起来就是舒服，找到工作机会就大多了。工作中发现适当吹点牛皮加不要脸的人（适当吹牛不要脸，这样升职加薪机会更多，但不要过分了），工作也是如鱼得水，部分领导可能也喜欢这样的人，踏实工作的人老板也喜欢，但只是喜欢你给他踏实干活，一旦提出其它要求，老板可能就不喜欢踏实干活的人了，毕竟他认为你就是踏实干活的命，建议打工人要踏实干活，也要适当吹牛皮加脸皮厚（就是脸皮厚，不要脸的事咱也不屑干），这样才能不被吹牛皮人抢走机会，也让老板不敢轻视。

前程无忧上很多招聘岗位我看了很多都是一整年都这么挂着，也不知道真假

最近看到前程无忧的广告也是越来越少了。

前程无忧的股价近三年也都没有涨过。

说明前程无忧，大家也越来越来无感了。

但每个招聘网站，都有自己的擅长的领域。

或许你的专业在前程无忧上并没有入住太多好的企业。