问题：职工无档案，能办理退休吗？

不一定，因人而异。对现阶段退休的朋友来说，养老金待遇有可能因此受损。不少朋友并不清楚，自己的人事档案和养老金待遇的关系其实很密切，一不注意可能会吃亏，甚至吃大亏。如果达到了法定退休年龄，实际缴费年限至少已满15年，在大部分地区，退休时没有人事档案，也是可以办理退休手续，领取养老金的。可以细分为两种情况，第一种，如果你原来有视同缴费年限，有人事档案，退休时拿不出来，就有影响，你原来的视同缴费年限等待遇就废了。也就是说，虽然能退休，但会影响养老金待遇。第二种，如果从来就没有视同缴费年限，没有人事档案，则对养老金待遇没有任何影响。但如果实际缴费年限不满15年，即使原来有视同缴费年限，和实际缴费年限相加达到或超过了15年，但没有人事档案证明，也是枉然，办不了退休。要等交满15年再说了。

进一步讲，城镇职工办理退休时，如果没有人事档案，视同缴费年限就不会被认可，只能按实际缴费情况计算基础性养老金和个人账户养老金，就没有资格享受视同缴费年薪，和过渡性养老金了。如果你的实际工作中曾经有过需人事档案佐证的与养老金待遇有关的经历，如有过视同缴费年限、高级职称、特殊工种、军转干部等经历的，就作废了。所以对有这些经历的人来说，在退休环节，人事档案还是很重要的，应当给与足够的重视，忌丢忌缺。如果你没有这些经历，就无所谓了。

一、哪些人退休时，没有人事档案可能会影响养老金待遇？

1、在当地养老保险个人缴费制度建立前在国企、或大集体有正式工作经历的人，全国各地的时间窗口是1992年-1995年，具体时间因地而异；

2、2014年10月1日前在机关事业单位有过正式工作经历的人；

这是个老问题了，其实办理退休需不要个人档案？以前已经有很多这方面的问答，表面上看这是一个很简单的问题，但是仔细思考，其实也是非常复杂的。

一、职工分类的历史背景

我们通常说的职工，就是在单位全日制工作的人员。职工包括党政机关干部、事业单位员工、国有企业员工、民营企业员工等几个方面。

在计划经济时代，我国的经济结构形式比较单一，主要以国有企业为主，还有部分集体企业、乡镇企业，这个时期的职工就是国有企业、集体企业、乡镇企业职工。

改革开放以来，随着市场经济的蓬勃发展，民营经济迅速崛起，成为我国市场经济的重要组成部分，民营企业已经成为吸引就业的主力军。民营企业员工也是我国员工群体的重要部分，这时我国职工群体增加了民营企业职工。但是民营企业普遍没有人事档案管理权限，大部分企业根本就没有建立员工个人人事档案。

职工档案，是职工这一辈子的经历和履历材料，对于职工最重要的作用莫过于退休审核职工档案了。如果没有职工档案或者职工档案丢失，能办理退休吗？

职工档案究竟是什么？

按照干部档案管理规定，职工档案材料可以分为10大类：履历材料，自传材料，考察、考核、鉴定材料，学历和职称、职业资格材料，政治、历史情况的审查材料，参加党团民主党派的材料，奖励材料，处分材料，录用、任免、聘用、转业、工资、出国、退离休、退职等材料，其他可供参考有保存价值的材料。

与职工退休有关的主要指的是第九类录用、任免、聘用、转业、工资等材料。

退休时审核有关材料，主要是对于职工退休视同缴费年限的认定、职工退休年龄的认定、特殊工种的认定等等。

这个不能一概而论。

职工档案，也叫人事档案，这是中国人事管理制度的一个特色。是个人身份、学历、资历的真实写照，关系到每个人的入学、就业、提干、奖励、退休等，是一个人一生的轨迹。档案和每个人命都息息相关。

办理退休的时候，社保部门需要通过档案里的材料了解以下几方面的情况:

1、根据国家目前的政策，法定的退休年龄为男性60周岁丶女工人50周岁丶女干部55周岁，从事国家规定的特珠工种职工可以提前5年办理退休。在办理退休时，每个人的身份怎么判定呢？社保部门只有通过当事人人事档案里的学历丶提干材料、工作经历、工种变更登记丶参保种类丶性别等内容来界定其身份，从而确定其退休年龄。如果没有职工原始档案的话，当事人的身份没办法界定，也就不能办理退休手续。

2丶根据国家政策，职工退休时的年龄由本人身份证上的岀生年月和档案上记载的出生年月相互印证来办理退休。在现实生活中，有的职工身份证上的出生年月和档案上的岀生年月不相府。在这种情况下，只能以本人最早那份档案上记载的出生年月为准来办理退休。如果没有职工原始档案的话，社保部门暂时不会办理退休手续的。

无档案无依据，凭什么说明你的工令，工资基础，估计很麻烦的，否则寻求原单位出示你的工作历史及是否交社保，原则上不可办理！

想要有过渡性养老金和提前退休就办不了，反之就可以办！

第一，如果是当地实行社保制度，之前参加工作，或需要提前退休的职工，不可以办理：

因为当地实行社保制度之前参加工作的人，有一个视同缴费年限，必须提交本人档案才能确认。这是因为现行社保制度规定，视同缴费年限和想提前退休的职工必须提交个人原始档案，经当地劳动行政主管部门审核批准方能退休，要不然无法确定你有多少视同缴费年限，算不了过渡养老金，也看不出来你的工作岗位与特殊工种等相关情况。

换句话说，如果你想享受企业中女生产岗位50周岁，管理岗位55周岁；特殊工种岗位男55周岁，女45周；因非工伤和疾病经当地劳鉴部门确认100%丧失劳动能力病退男50周岁，女40周岁，只要是累计交满15年职工社保的，都可以申请提前退休的优惠政策，就必须提交本人原始档案。反之就不可能通过当地劳动行政部门的审批，也就办不了退休。

第二，如果本人是当地实行社保制度以后参加工作，且不需要提前退休的职工，可以办理：

大家知道当地实行社保制度以后参加工作就不存在视同缴费年限了，只有实际缴费年限。而实际缴费年限，也就是我们通常意义上称呼的工龄，其实档案里记的并不全，可是缴费信息在社保却记得非常完整。这已是我国社保制度正向无档案电子化管理迈进的标志性进步…