你好，根据你的情况，我建议你还是交了这笔钱，再去事业单位工作。

首先，现在很多医院都与员工签订过《住院医师规培协议》，医院负责培养，回报是要求员工在医院工作一定年限。如果员工提前离职，协议中明确规定，要求员工归还相应的工资福利、支付相应的违约金，或者赔偿相应的损失。

现在是法治社会，讲究依法办事，只要你在协议上签过字，并且没有相应的免责条款，那么这笔钱你是需要赔偿的。否则，你就违反了《劳动法》、《合同法》，医院可以申请仲裁或者提起诉讼，法院最后还是会判定你赔这笔钱的。

第二点，事业单位考试并不是过了笔试和面试就万事大吉了，后续还有非常重要的一道环节——政审。

政审当中有一步，就是考察组到你原先的工作单位去考察。如果医院在政审时提出你没有办理辞职手续，不愿意放人；又或者说你违约在先，不肯缴纳违约金，要依法提起诉讼。那么，你的政审百分百是无法通过的，也就无法办理事业单位入职手续。

到那个时候，你不光要失去事业单位的工作，之前面试培训所花的3万块钱也白白打了水漂，日后在医院工作也会变得很不顺心，这就变成了“三输”的局面。

考一个编制付出12万的代价，值不值得啊？

这就看你自己的具体情况了。家里如果特别富有喜欢这个编制，花12万元可以报复习班，可以请辅导老师也可以打通各种关系，最后得到一个编制，干自己喜欢的事情，其乐融融，非常值得啊，有些人为了考一个编制，花了16万元，认为非常值得呀。

如果这个编制很一般般也没有什么好处，自己也不太喜欢，可有可无，那你花了12万元，你自己感觉窝火，那就没有什么意义了，还不如不花的好啊。

这个关键要看你自己的选择，看你自己的爱好，最终值不值，划不划得来，都是看你自己的决定的，你说了算的，别人不太了解你的情况呀，只要自己划得来就划得来，没有什么的，花钱也是为了买职业，花钱也是为了买知识，花钱也是为了买能力，花钱也是为了每一个好的工作，花钱也是为了买快乐人的生命的有些阶段，花钱可以解决好多问题的。

这只是我个人的一些感想，提供给您参考，答的不对的地方请专家批评，也请您多多批评。谢谢您提供这个问题让我思考。

题主问：自己是医学生，和在现在工作的医院是临时工，每月工资1700元。通过自己的努力，考上了事业编制，但却面临违规赔偿的问题，需要付出12万多，远远超出了自己的承受能力范围，和获得的报酬不成正比，问是否值得。

题主虽然是医院的临时工，但却与医院签定了协议，参加了医院组织的规培，医院也为此支出了5万多的费用，再加上合同约定的5万元的违约金，这些钱，已经远远超出工作以来的收入，也超出了自己的承受范围，又不愿意放弃千辛万苦考上的事业编制，陷入两难境地。

对于这件事，有一点疑问：在医院，即使是临时工，工资也不至于1700元每月啊。即使是经济欠发达地区的县城医院的护士，无论是临时工、聘用人员、劳务派遣工，其工资加奖金，每月到手也超过3000元了，更何况是医生。唯一的可能，就是在乡镇卫生院工作，现在绝大多数乡镇卫生院，正式职工都是当地财政全额供给，根本没有多少收入，临时工就只有死工资，倒是有可能每月拿一两千块钱。

对于题主来说，目前所面临的问题，是绕不过去的。事业编制虽然好，但医院的赔偿金、违约金，却是合同明确规定的，即使是打官司，也躲不过去。而且对于在职人员来讲，即使事业考试通过了面试笔试，在政审环节，还是需要原单位出具意见，如果强行离开，原单位肯定不会有什么好意见，事业编制的事，也就自然而然黄了。

值得，也许现在12万对你来说比较困难，但是将来会有回报，记住一切都是最好的安排。

1、事业编制性质

事业编制是铁饭碗的一种，工作稳定、旱涝保收。

2、什么事业单位？

尽管是临时工，但当时你和医院签了协议，有违约等方面的约定，现在你考上了事业单位提出离职要求，单位公对公让你按合约退还相应所得并赔偿违约金，就程序而言合理合法，没有什么问题。你说破天，甚至诉诸于司法都没用，最后输的只能是你。这就是合同的效应，一个吐沫一个钉，在法治社会，我们每个人都应该有契约精神，你不能因为事情对自己不利而认为医院不对。

但是法理的问题，有时候也可以变通来解决。有句老话说得好，会哭的孩子有奶喝。你无法解决的关键在于医院的态度，医院如果愿意放你一马，其实就是一句话的问题，事情也没那么复杂。因此，当前公对公在法理和程序上不能解决的事，其实可以换位思考尝试私下解决。说白了，下面的人讲不通，你可以考虑想办法找找上面的人。账你已经算清楚了，以现在的方式来解决，前后要花差不多十来万，既然如此，何不拿出一部分尝试趟趟路？趟好了，事情解决，皆大欢喜，趟不好，最坏的结果也就是这样。死马当活马医，把自己的情况讲惨点，装得委屈点，连哭带哄，人心都是肉长的，说不定碰到个好领导就同意了，可能还不花什么钱。这样的例子现实中不是没有。你自己落不下脸，可以让老婆去，女人家一哭二闹三上吊，领导都怕这，没准管用。再说为了钱，也没什么面子不面子的了，你说呢？

不好意思，出馊主意了，不一定管用，但以你目前的状况，也不得不去试。

以你现在的境地，如果不迅速解决问题，等到用人单位考察组上门来调档，了解情况，只要现在的单位人事部门说一句他解约的事情还没搞清楚，你去事业单位上班的心愿百分之百会黄。到时候走不了，又留不下，两头不讨好，两边不落地，难受的只有你自己。

加油吧，兄弟！逼到悬崖边，有啥招使啥招，别顾什么面子，解决问题就好。

编制值12万吗？值，没问题，再往下看，为什么要拿赔那么多钱，没必要。

问题 出在你原工作单位，根本不用赔那么多钱，工资，奖金，五险一金，不用赔，违约金：需要赔培训费的一部分（合同期剩余时间分摊），工资的两倍？我呸！

建议，考编制，正常辞职，不同意就去劳动人事仲裁委员会，要求解除合同，办理手续和档案转移，别怕走程序。

你违反服务期约定，违约金不得超过培训费用，应该按服务期分摊，剩下的不用赔，去找一个正规渠道的好律师，仔细咨询确认，心里有底。

祝小两口工作生活幸福快乐。

这种违约金额法律有规定，也不是医院自己说了算的，要是真想走，觉得不合理，就跟医院打官司就行，不过就是你以后不能再考这个地方的编制了，两个人远走高飞去外地找工作就行。

值啊，以后当个主任，当个院长，多的都有了

因人而已，一般人而言不值。