我们公司的福利分两部分：年会的大抽奖即有大金额现金还有丰富的奖品外加出国游！

吃饭、奖金、奖品，??

2019年，如果延续往年做法的话，会发：

一、一瓶5L菜籽油；

二、一袋20斤的大米；

三、一袋2斤干香菇（没有鸡????）；

四、半个月的工资；

将本人半月工资，结合全年考勤，作为年终奖。

五、高层管理人员的年终奖；

在平时，将高层管理人员每月工资的10％留下作为年终奖，到年终，将每月考核扣分累积，算出百分比乘以预留的年终奖，计算结果即为实得年终奖。

六、优秀员工：

每年会在公司范围内评选8名优秀员工，会发电视机、洗衣机、锅碗等，每年标准不同。

对于这些年终福利，惊喜吗？

没有任何福利，说了你们都不信，老板为了躲，现在都在外地出差跑业务没回来。听说他二号回公司，无所谓了，明年换新的平台。不管什么时候，什么岗位，只要自己走有实力，公司怎么业务不好都不怕。

不用谈了，连一颗瓜子也没有！唉，头也很有脸面。

我觉得我的公司发的福利很实用。
我很感谢我的老板。

水果蔬菜和零食。职工福利，油和米??联欢会，抽奖活动有小礼品赠送哦，每年都是欢欢喜喜过大年????

大米、白面、豆油，五谷杂粮！

年终奖是一个用人单位对员工最基本的尊重，有和没有，断然有别。《劳动法》确立了以按劳分配为主，多种分配方式并存，可是，“多种分配方式”并不代表“零分配”。

时至今日，照样有一部分用人单位是拒绝向员工发放年终奖的。

其实，发不发年终奖，不单是事关员工的利益，也关乎这个用人单位的格局的确立。

假设有一个公司，头一年谁都努力干活，年底了，员工都没有得到年终奖，那么第2年就会有10%的员工推诿和人浮于事。到了第3年，这个数量又会增加10%，到了第4年第5年，这个单位不发年终奖的丑事传开了。

结果来这个单位应聘的人都是抱着过渡过的心态投入工作，不是迎难而上，而是见难就放弃，锅甩不掉就离职。于是，这个用人单位只好采取不断扩招的方式来完成工作，从最一开始的一人完成一份工，到现在的五个人才能完成一份工。