根据现在我所知道的，这个是必须扣的。

教师职业特殊，一个萝卜一个坑，不能迟到早退，哪怕一分钟，几秒钟。因为，该你上课的时间，该你到岗的时间，就因为你迟到早退几秒钟，刚好运气霉，一个学生出了一点纰漏，甚至出了安全事故，你说，这个责任谁担？

所以，很多学校都规定，教师只要请假必须自己找人代课，反之，如果找不到人，就不能请假。

同时，因为你请假，你的绩效考核肯定要扣，拿出来给别人，你的工作考核分数肯定减少，当然出勤也肯定要扣。因为考核分与师德分相关联，从而，请假师德也要被扣分！也就是说，师德高尚的人是不会请假的，他们会带病坚持上上班。

由此可见，作为教师，职业的特殊性，最好不要请假。即使请病假也是属于请假，都一样考核。如果真的病了，最好安排在节假日或者周末时间去看医生。如果是大病，既然生病了，就不要想着挣钱了，本来生病就是人倒霉的事情，你班都没上，各种考核都没有，哪来的绩效？

我是柳乡人，语文高级教师，分管学校绩效考核工作，我来回答这个问题。我认为，德能勤绩是一所学校考核教职工的主要方面和指标。特别是教师出勤，对学校教育教学和常规管理影响很大，是教职工普遍关注的焦点之一。我认为，教师因患大病影响课时出勤，应该扣绩效工资。诸位先不要喷，听柳乡人慢慢道来。

生老病死，自然规律。由于教育工作的特殊性，加之常规体检、费用限制等多方面原因，许多教师带病坚持工作，日积月累，病情逐渐加重，不得不请假休息，住院接受治疗，而影响课时出勤，不能正常上班，接受治疗，恢复健康，这是必要的也是必须的。出于人文关怀和同志情谊，前些年，我们学校只要教师有病，一律无条件同意住院治疗，并不扣一分钱的绩效工资。

任何事情都有双面性，有利有弊。这样的制度和做法给了某些教职工或者官太太以可乘之机，他们利用出勤的漏洞，大肆请病假。往往以病假名义，不按时上班或根本不上班：有请病假到外地陪读的；有请病假在家带孙子的；还有请病假从事第二职业的等等。一时间，无病呻吟，小病大养之怪风弥漫校园，给学校教学工作和日常管理带来了很大的影响，造成工作极其被动。

主要影响有三点：一是有的教师寒暑假不看病，秋季开学教师聘任、排课结束后，自以为工作稳定，进了保险箱，便开始把医院证明拿出来向学校请假，让学校左右为难；二是这些教师请假后，由于其所在班级没有代课教师，于是学校又要自费聘请临时代课教师，空班、合班时有发生，严重影响教学质量；三是这部分教师不上班，还要拿全额绩效工资，增加学校财经负担，教师意见很大。

扣钱的，绩效，工资都扣。

绩效工资作为目前激励教师工作，促进教师合理进取的手段。每个学校根据自己学校的校情制定一套绩效分配方案。这个方案必须是通过教工代表大会或者全体教师通过的方案才能生效。原则上就是多劳多得，成绩优秀多得。从德能勤绩廉等方面来评价一个老师当年的工作。假如，一个老师因病等原因一个学年没有参加工作，那么绩效考核就是零。因为，没有工作就无法考核。只要有工作一个月就可以进行考核。

当然，对于重大疾病的教师，学校工会，上级都会通过不同的方式给予补助。人文关怀还是必须要有的，制度也必须执行的！

首先要弄明白什么是绩效工资?

简单地说，就是教师在学校的工作量和教学成绩。

“绩效工资”是2014年事业单位机构改革以后开始有的，百分之七十打入工资卡里，百分之三十财政拨款到学校，按个人工作成绩来重新分配。

说说我们这边关于教学工资发放情况。

对于这个问题，我想问：教师一年请多少天病假，扣绩效工资，比较合理？

人食五谷杂粮，生病是在所难免的，教师不是“超人”，自然也会生病。君不见，每年体检之后，教师的体检报告上是一片“闪亮的红灯”，医生的建议也是一大堆。

会生病，自然需要请假，只是一请假，又会被扣钱，因为工资本不高，再扣发绩效工资，教师的生活只会更清贫，所以一些教师不得不带病上课。

学校是如何规定的呢？又是如何做的呢？

我们学校在教师生病请假上的规定，还是比较人性化的，有这么三条规定：

1、请病假一个月至三个月的，扣发奖励性绩效工资的三分之一；

这个要看当家人怎么做了。

我们学校之前一个校长比较仁慈，学校患大病的老师去找他，他都劝人家好好养病，钱的事情放心，该你的会给你的。那时候大病患者的绩效工资拿平均数，比如一学期5500，这个数字是很多工作量少的在职教师也达不到的。然而没有哪个教师嫉妒大病患者拿这个钱。大多数人都这样想:我比他拿得少一点，但是我比他富有，因为我不用花钱看病。

后来换了一个校长，把这规矩改了，几乎是铁面无私，绩效工资各种克扣，不上班的与上班的区别很大。大病患者找校长，没用。

大病患者绩效工资被扣，有道理也没有道理。有道理的是，在家休息不上班的人，居然跟上班的人一样拿工资，这是一种不公平，会破坏奖勤罚懒机制，可能造成有人故意装病，导致吃空饷现象存在。我们学校有个教师，工作四年就得了精神病，在家长期休息，现在都快五十岁了，但还是单位教师编制，工资照样涨着。如果换成企业，这种现象根本不可能存在。

对大病患者如果扣工资，又显得不近情理。谁也不想生病，谁都想活蹦乱跳去上班，对不？生病已经够倒霉了，挨各种疼痛，大把的钱扔进医院，这样的人应该得到单位的关爱与同情。再说，有些单位是财政全额拨款，反正拿的钱又不是学校的，校长乐得做人情，何苦为难人?自己难道就没有生病的那一天?