大家好，我是老鳖。

国企招人的门槛高低取决于行业性质。我总结分为三大类。

一类是传统老牌国企，一类是工程施工类国企，还有一类是高精端型创新类企业。

1.传统国企由于体制机制的长期束缚，发展相对滞后，最大的问题就是创新能力不足。

传统国企储备人才不够，人员更新换代迟缓，多数职工属90年代体制内招人或者职工家属，子弟居多。这在当时那个年代门槛是相当高的，一般人根本进不去。时过境迁，物是人非。由于很长一段时期外部招聘中断或较少，导致中间年龄段出现人才断层。这种类型的国企内部排挤严重，内部关系复杂，现在进入的门槛并不高，同时能留下来成家立业的人却很少。我2010年一块应聘的总共30个人，现在不到5个人了。十年过去了，门槛虽不高，招人容易留人难啊！

2.另一种国企由于行业本身工作地域，工作条件的限制，比如中铁，中建类施工型国企。工资待遇还不错，门槛却也不算高。

为什么？因为需要长期在外，跟随工程进度随时迁徙。大多数工程在山区偏远偏僻地方。工作挣钱能有些许积蓄，但严重制约了找对象，结婚生子。所以，越是这样的企业待遇好也不愿意来，只能把门槛设低点，门槛设太高越没人来了。

3.第三类垄断型或高端技术型国企重视研发和创新。

随着国家对信息化，智能化领域的政策支持以及对创新型企业的大力度扶持，新兴的国企步入高速发展阶段。这种企业更加看重的是高端技术型人才，对前端科研技术和技术创新能力的迫切，增加了对进入门槛的限制。这类企业普遍门槛更高，当然了待遇也更好。垄断型企业(国家电网，烟草公司）大家都明白的，不用多说。这种企业大家挤破头都想去。

今年受新冠疫情影响，大批毕业生就业受限。国家为了稳就业，一大批国企相比往年把门槛降得更低了。

综上所述，国企门槛各有高低，关键还看自身能力和专业技术水平，高的高就，低则低就。门槛的高低只取决于自己：强者不嫌门槛高，嫌门槛高的则不强。

以上老鳖分享，希望有用。

临时工没有了，高薪福利减少了，工作时间增长了而收入少增长，少人竞争入国企，所以国企进人的门槛为什么越来越低。

本人是在国企里面上班的，已经有10多年了。我不知道你说的招人的门槛越来越低是指招哪方面的人？

据我了解，好的国企招人的门槛都不低。好一点的国企他们在学历上面就有明确的限制。我们本地有家研究所，明确要求只招收研究生，还必须是211、958高校毕业的，本科和研究生学校都是211或985的。

当你进到国企里面之后，发现还是有一些学历不高的人，并且好像还不少。这是因为无论是在国企或私企，关系户是普遍存在的。有关系进国企的话，相对来说，就没那么多限制了。

总的来说，进国企，要求都不低，有关系，能适当放宽吧。

此言差矣，刚好相反，现在进入国企的门槛是越来越高了。

别的国企我不知道，但我们电力国企确实是要求越来越高了。

01 二十年前中专就可进

现在我们单位很多四五十岁的老员工，学历其实很低，有的是大专（老一辈中的高学历了）、有的是中专、有的甚至是司机转岗，甚至有大门保安转岗的。现在看来，他们都是低学历人员，但没有他们，就没有现在的我们。

02 十年前必须本科才能进

十年前的本科，考虑到当时的学习教育水平和环境，一个本科生其实还是很有说服力的。十年前我们单位（市级供电公司）招人就要求必须是本科及以上学历。专科基本不考虑，除非特殊情况，有背景的可以适当降低要求，但这种基本是个例。

03 现在要求211起步

说来或许夸张，一个小小的市级供电公司，校园招聘居然要求以985为主，最低要求211的学历。很多本科生在投简历或者网络海选的时候，基本就被刷下去了。投过供电公司的都知道，有时候明写着要求本科，但真的是本科的简历，别人回都不回你。

以时间为主线，进国企的门槛的确越来越高了。

为什么进国企的门槛越来越高呢？

01 国企可选人员基数变大

这是最基本的因素，现在每年的毕业生基数越来越大，2020年甚至接近900万，如此庞大的基数给了企业很多选择的余地，有985的谁还要211的？有211的谁还要一般本科的？毕业生人口基数突增导致进国企门槛越来越高。

02 企业发展需求决定

企业要发展，肯定要引进人才，而人才怎么来？肯定是在不断的对比中挑选出来的。学历虽然并不代表能力，但在金子里找更好的金子容易还是在沙子里找黄金容易呢？答案不言而喻。

03 国企的脸面需求

作为国企，不管内在如何，面子肯定不能低人一等。别的企业招聘的都是985或者211，作为国企我凭什么选择本科呢？其实话说回来来，国企内部很多东西都是简单的重复性工作，别说985.211，就是一个高中生甚至初中生多干几次也就会学了。

总之，不仅国企，应该说现如今所有的企业，门槛都越来越高了，这是时代需求，也是竞争的结果。

说国有企业进人门槛越来越低的人肯定是不了解国有企业的人！

目前随着国有企业现代企业管理的完善，国企的管理水平越来越高，制度流程也越来越完善，对人才的要求也越来越高。虽然存在高配低用的情况，比如有些单位的出纳都要求研究生学历，某种程度也说明对人才的整体要求都在提高。

应届毕业生现在进入国企，特别是央企，一般都要求985或211及双一流学校，至少本科以上，有些还要求有海外留学经验。往届毕业生，则要求本科以上学历且要有一定时间的工作经历。

而一些普通岗位，专业水平要求不高，对学历的要求不高，刚一般是通过劳务派遣的方式，不和企业签订劳动合同，不属于国有企业的正式职工。

因此，进入国企的门槛是越来越高了，而不是越来越低了。

不知道你是从何得来的结论，估计你说的是那种根本就没人愿意去的老牌企业吧。

国企和国企是不一样的，待遇好的和待遇差的，一个是天一个地。待遇好的，你想进也进不去；待遇不好的，让你去你也不会去。

【国企职场导师】独家观点：我在国企16年，没有感觉国企门槛降低了，反而是逐年提升。所以，题主的观点我不敢苟同。

怎么说呢？

因为我们集团就是厦门的老牌国企，在招聘应届毕业生方面，目前都是要求985、211毕业，很多岗位都是要求研究生。

如果达不到以上两个条件，在第一轮的简历初选，你就会被淘汰。

作为用人部门的我，明年校招，共收到50来份简历，其中20多名学生，直接被我淘汰，根本无法参考用人初步考试。

所以，门槛只会越来越高。

当然，你所说的情景可能出现在之前的国企招聘上，因为很多关系户会让其子女或者相关亲戚，通过一定渠道进入国企。

但是目前由于更加规范，特别是一些大型国企，没有具备一些硬性条件，根本无法走过场。

以上仅供参考。

感谢您的点赞及【关注】。

说反了吧，国企是越来越难进了，我公司前两年是一面，现在是三面加严格体检，加严格政治背景审查，档案也必须迁过来，不知道你哪来的结论，国企越来越好进，现在形势不好，国企成为除公务员外的避风港，越来越难进

说国企进人的门槛越来越低，你有什么依据吗？现实社会中好像并不是这样的吧。就拿我公司来说，虽然现在不像以前会大批量新鲜血液“员工”补充进入公司，但是公司对新员工的要求还是蛮严格的。达不到一定的学历是不可能来我们公司上班的......

就拿公司平时自己员工的要求来说，就可以证明我公司对员工要求是有多么的严格。公司刚刚准备技术转型升级的时候，首先就有安排员工提高文化和技能这一环节。那时候大批员工都被安排去学习文化和专业技能知识，公司有明文规定，新设备投产前。如果员工文化知识达不到高中毕业，专业技能考核不过关的员工，一律不得上岗。广大员工通过自己的努力，在公司规定的时间内，完成了文化课程和专业技能的学习，并且通过有关部门的考核。没有通过考核的员工全部被调离公司，公司一般的操作工，文化程度全部达到高中以上水平.......

虽然我们也是国企，公司对原有的老员工就有这么严格的要求，可想而知现在怎么会降低员工进入公司的门槛。作者本人为某钢铁厂招聘新员工，虽然是私营企业。但是我还是特别要求了进入本岗位文化程度不得低于高中，因为文化程度高一点的员工。他们的理解能力和执行力肯定要强于文化低的，当然企业对文化程度高一点员工的报酬也会相应的高一点.......

我是@每天笑对职场 ，很高兴回答这个问题。

我认为：国企进人的门槛对于有才华、有能力的人是降低了；但是对于国企子弟兵应该是提高了。

国企进人的门槛有没有降低，结合我们公司情况，我从以下两方面分析一下：

1、国企开始更看重员工的自身素质

• 以前，甭管你是什么学历，有什么证书，只要没有关系，没有背景，想成为公司的正式员工是很困难的事情。正如我们老总所说：“别看咱们公司不怎么样，想进来还不容易呢？”

• 现在，公司出台了一系列引进人才的措施，只要你持有一级建造师的证书，或者拥有相关专业二本以上的学历，都可以轻松与公司签正式的劳动合同。

• 如果没有达到要求的学历，可以先来公司上班，但只能先跟劳务派遣公司签合同，等转正后，是否能与公司签正式劳动合同，这就得看背后的关系了。

所以，对于自身条件符合国企要求，又苦于没有背景关系的人，门槛确实是降低了；但是，对于，原先的国企子弟兵应该是提高了门槛，已经不是随便上个学、读个书，就能跨入国企的大门了。

2、国企改制的需要。

国企想要发展壮大，提升自有品牌价值，必须得向上下游产业、周边产业发展。

快速发展周边产业的最好办法就是合并、收购、合作。利用其他公司的专业力量和公司的国企背景，达到双赢。

比如，我所在的这个子公司，有60%都是子公司的自有员工，如果集团公司100%控股子公司后，这些员工将自动并入国有企业正式员工中。

所以，因公司业务发展需要，从而进入国企正式员工序列，从这点看，员工进入国企是简单了。但是，企业并购并非易事，想等到这个机会也不容易，从这点来看，又是挺难的。

我是@每天笑对职场，这是我所能想到的两点原因。欢迎大家留言评论哦！