在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式。换言之，这两种使用方式都不是提拔，而是同级转任领导职务，属于转岗的一种。

干部重用，即同级使用到重要岗位，比如由普通副县长、副市长使用到常委副县长、常委副市长；常委使用副书记；省直机关的处长、市直机关主要领导使用到县委书记、县长等，都属于重用。以前，不涉及提拔的同级岗位之间的转岗，一般不公示，随着干部管理制度的规范，现在同级干部使用到地方党委常委班子成员，按照惯例都需要进行公示，我们在媒体上公布的领导干部任职前公示中经常可以看到“某某同志……现任某某市副市长，拟任设区市党委常委”，就是例证。

干部进一步使用，和重用类似，只不过重用一般是使用到党委班子成员，而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位，级别不变，岗位变重要了。比如由副处非领导职务（现在叫四级调研员）转实职副处长或市直机关副局长；由县发改局局长转岗县政府办秘书长，或者某个局局长兼任县长助理，包括政府工作部门的中层科长兼任局长助理，等等，都属于“进一步使用”的典型案例。由于不涉及到提拔，关于进一步使用，《党政领导干部选拔任用工作条例》 第十七条在产生方式上作了明确表述，规定干部进一步使用，可以按照程序进行民主推荐，也可以不推荐，改用听取意见的方式进行。干部进一步使用现在在很多地方要求公示，也有不少地方不公示。

综合比较，干部重用和进一步使用有两个共同点：一是都不涉及提拔，属于转岗，不改变级别；二是都必须经过组织人事部门考察，走必须的组织程序。不同是，干部重用多数指干部使用到地方常委班子，而进一步使用是指从同级别岗位转到其他重要岗位任职，不一定是进党委班子，且在公示方面前者一般有硬性要求，而后者取决于地方实际。

同级重要是转重要岗位，例如副县长提常委，或者常委提副书记之类。进一步使用，就是中层干部进领导班子，例如科长提拔成局党组成员，工程师，或者县里的科级干部提拔县政府党组成员，级别还是原来的级别，但是管理权限上提一层。例如县里的一个局长，提拔成县长助理，级别还是正科，但是成为市管干部，原来是县管干部。

组织部公示干部拟任职务时，同级重用和进一步使用有什么不同吗？我平时在工作中，也负责干部管理、考察和提拔等工作，虽然我们属于国有企业，但是从党管干部、组织人事工作无论是地方还是企业，大原则都是一样的。

组织部公示干部拟用职务时同级重用，主要是指干部级别虽然属于同一个级别，但是在干部的使用上，属于重用的，需要进行公示。对于一般的同级调动或是同级转岗任职，一般是不需要重新进行公示的，党委讨论并履行必要的任职程序以后即可任职。但是对于同级重用的，在党委讨论以后需要进行公示。比如固有企业的副总经理转任为党委副书记。按照国有企业基层组织工作条例的规定，国有企业党委负责国有企业的领导工作，党委副书记和副总经理虽然都是属于公司级副职领导，但是副书记的地位要明显高于副总经理，在讨论决定企业的重大问题时，副书记发言的分量要明显高于副总经理，即使进入党委委员的副总经理，副书记的地位也要高于委员，凡是与这种情况相类似的，都属于同级重用。

进一步使用，是对干部考察使用的一种措施，其实和重用是有一定的关系，重用实际就是进一步使用的具体举措。比如各级团委的书记，对其进一步使用的措施就是放到同级的其他岗位进行锻炼，县级的团委书记，可到乡镇一级担任党委正副书记或是乡镇长，让其在其他岗位锻炼成长，为其进一步使用创造条件，同时也是在实践中考察培养干部的一种方式。再比如县级机关的科局长，有的可能是县级后备干部人选，但是从工作经历来看缺乏基层党政主要领导工作的经历，这时就可以调整到乡镇担任党政一把手等，这些都是进一步使用的具体措施，主要目的还是在工作实践中，通过多岗位考察和培养、锻炼干部，为上一级领导班子提供和储备干部候选人才。

综上所述，按照中组部有关文件精神的规定，对于干部的平级调动和使用，一般不再进行考察公示等程序，但是对于同级重用或是进一步使用的干部，虽然属于同级，但属于重用或是进一步使用，这是需要进行公示的。

官本位思想提出的问题，不当官死不了，高一级也说明不了什么，部级干部逮了多少？还谈当官！当官不为民服务，早晚出事。

一、在干部选拔任用中，重用和进一步使用是区别于提拔晋升的两种使用方式；

二、干部重用，即同级使用到重要岗位，或者更适合的部门；

三、干部进一步使用，和重用类似，只不过重用一般是使用到党委班子成员，而进一步使用是转岗到其他更重要的岗位。

总而言之，两种都不是提拔，只是岗位变化而已。

在组织部门干部拟任职务公示的规定文件中，经常出现同级重用和进一步使用的词语。

其实它不是提拔，只是同级转岗或平调，看起来区别不大，明眼人都清楚，区别还是较大的，前者为提拔晋升铺路，后者为退出重要岗位或退居“二线”做准备。

实际上在组织部门干部似任职务的公示中，很少见到同级重用或进一步使用这样的同语，而是把似任名子单位职务公布上墙，让人们看到一目了然，比如: 某某同志似任某局局长，公示7天。

居士解答，谢谢阅读！

这两种说法都是不变更级别。同级重用是指到同级别但比目前更为重要的工作岗位或当前有重要任务的岗位，简单说就是排位向前、权利更大、责任更大、提拔优先的情况，比如司法局长转任公安局长，因为公安局长岗位比司法局长岗位重要；司法局长在新冠防控的特别时期转任卫健局长，因为司法局和卫健局没有哪个重要，但防控肺炎时期的卫健局长岗位很关键。进一步使用就是中层干部同级别进入本单位或者其他同级别单位班子成员、或部门领导进入一级党委或者政府班子、同级别政府班子进入党委班子等情况，简单说就是排位向前同时挺拔优先的情况，但权力和责任不一定变大，比如司法局内部的处长进本局党委委员，副省长改任省委常委；比如地市级司法局局长转任县长或者县委常委、常务副县长（正县级）（这种情况一般是指候任县长），或者地市级司法局副局长转任副县长。

同级重用和进一步使用，单纯从字眼上解释，差别不是很大，但是如果深度研究，同级使用和进一步使用两者在具体操作上、组织程序上都不太一样。因此，二者无论如何还是略有区分的。

一、具体操作的区别

而进一步使用，指的是职级不变的情况下调整岗位，即在级别不变的情况下，由非领导职务转任领导职务，担任更加重要的岗位，属于提拔担任党政领导职务的一种。讲白了，从同等级别的工程师转为同等级别具有实权的官员。比方说，担任副主任科员进一步使用后就任副局长，一个副调研员进一步使用后就任副处长等。

二、组织程序不同

三、同级重用和进一步使用的意义

希望我以上的分析对你有帮助！
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1. 同级重用和进一步使用是有很大差别的。
2. 重用的重字是什么意思?就是意味着责任更加重大!
3. 同级重用一般是在不提拔级别的前提条件下调到一个更重要的岗位上去，比如说省委副秘书长调任某市任市委书记，县政协副主席任副县长，还有一种特殊情况，就是去当\"救火队长\"也是平级重要，如之前的国家卫健委副主任调任湖北省委常委兼任省卫健委主任。
4. 进一步使用大概分三种，一种是权利与责任的提拔，是为了让你到更高的层次发挥作用如常务副省长任省长是实实在在的提拔。还有可能是虽然级别提拔了，但是权力下降了，比如说市委书记任省政协副主席，虽然级别提了，但是权力和责任下降了。还有一种进一步使用是不改变级别和平级重用一样，但是排名上前，也是一进一步使用不属于提拔重用，如普通副省长任省委常委。虽然不提级别，但是排名靠前。

所以他们的区别还是有这么大的，但是无论哪种都是为人民服务的，只是任务分工不同。

同一个含义，只不过是语境不同罢了。

同级重用和进一步使用二者的含义相同，均不是提拔任用，而是同级别调整，这种调整是正向调整，向更好的方向发展。

我分别举两个栗子：

先说同级重用：小明原来是某局副巡视员，由于副局长空缺，小明同级重用为副局长，小明的级别并没有调整还是副厅级，但从非领导岗位调整到了领导岗位。两个岗位职级上是完全相同的，但权利是不同的，实职领导岗位更重要，这种情况下称之为同级重用，在晋升流程上来说，不需要走提拔任职的程序，但需要报告个人有关事项，向上级归口管理部门报备情况。

再说一下进一步使用：这种情况多发生在机关内部，比如某局某处的副调研员，进一步使用为某处的副处长，这种情况公示上会说是进一步使用。两个岗位也是完全相同的，只不过一个是虚职一个是实职，晋升流程上与同级重用一样不需要走选拔任用流程，但需要报告个人有关事项，并向上级归口管理部门报备。

简单意义上来说，同级别的中层干部向更为重要的岗位调整，称之为进一步使用；领导班子成员向更重要的岗位调整称之为同级重用。

除此之外还有一个需要特殊说明的地方，就是某机关处长到某下属单位担任一把手，行政级别不变，叫同级重用；某下属单位领导班子副职到上级机关担任正职中层领导干部，且行政级别不变的，叫进一步使用（副省级城市有很多类似的岗位调整）。

所以，我们可以把调整后的岗位做为一个标准，同级别调整后任中层干部的叫进一步使用；任领导班子的叫同级重用，本职上没差别，都是不提拔平调！！！