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两个员工,一个每天迟到但是晚上都加班,另一个上下班都很准时,

2020-09-16 13:37阅读(66)

两个员工,一个每天迟到但是晚上都加班,另一个上下班都很准时,老板会更喜欢哪一个?:老板用人凭感觉和工作能力,至于喜欢什么人,并不会参照你是否迟到或上下

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老板用人凭感觉和工作能力,至于喜欢什么人,并不会参照你是否迟到或上下班是否准时而定。试想下,没有特殊情况,老板哪有时间关注这些事情,除非老板不是真的老板。

从业这久,我算属于那种每天迟到,但是晚上加班的那种人。迟到是因为每天要照顾家庭需要回家居住,加班是因为与老板共建政策或方案,为了完成工作任务。老板虽然对考勤很重视,但对我却从来默许,毕竟他很清楚我的工作态度和工作能力。面对老板的安排或公司规划,我都能用最快的速度给出结果,有时候比正常上班效率还高,由此自我感觉,我算是老板喜欢那种人。

但同时,身边不乏有一种同事,每天正常上班,有时候为了完成任务,而晚上加班很久,几乎成了比较普遍的状态,但他并不是很招老板待见,因为有几次老板曾对我说:“某某是怎么啦,是不是上班把自己整傻啦,很多事情支撑不到自己”。这算是老板不喜欢的类型。

还有一种人,也是我曾经的同事,每天上班别人都是按时上班,他总是晚一个小时到公司,下班时一般都是很准时。有时候我们奇怪:“为何他工作时间如此宽松”,事后才知道,这个人曾随老板在某一块领域开发出属于自己的市场,算是战功卓越,因此,老板有惜才之心,对这位同事算是由感恩而生宽容。但事实上,老板并不是说喜欢他,而是在意别人的评价。

综上所述,老板用人一般看的是能力和工作业绩,如果这两个方面突出,足以弥补在工作考勤纪律的不足,因此不必太过关注在老板面前虚假的表现,而是要去打造实际的战斗力和业绩。

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两个男孩,一个一米八但读书差,一个一米七但读书好,女孩喜欢哪一个?答案是:有钱的那一个!老板更喜欢哪一个员工?和你准时不准时上班,有个屁关系!


通常老板的心腹,老板在时,还算遵规守矩,老板不在时,根本不知跑哪儿去鬼混了,几天都不见人影,但老板知道了也就呵呵一笑。而普通员工呢,平时全部准时上下班,一年就偶尔一次迟到了,被老板发现,就被骂的劈头盖脸,还扣100块钱。


老板喜欢一个员工,更主要的是看是否具备以下四种素质,有一个就可以:

1、干活

不是说你干活好,而是说你能帮老板干活,比如老板正发愁交一个报告,你恰到好处的说要给老板汇报工作,发给他一份报告,让老板修改修改就能用,老板能不喜欢?


2、忠诚

职场多有派系斗争,你态度明确,坚定跟老板站一起,和老板是一条心。老板布置的任务,总是带头做;老板做错的事,总是带头掩饰。老板能不喜欢?


3、有利

说白点,就是能给老板赚钱,这个可以是工作上的,也可以是工作外的,恕我不能说的太细,懂的自然懂!老板通过你拿到了实实在在的好处,能不喜欢你?


4、爱好

人和机器最大的不同,就在于是个人都有爱好。老板也是有的,如果你和他爱好一致,老板爱跑步,你也是;老板爱喝酒,你也是…… 老板能不喜欢你?


上面这四条,才是职场里老板是否喜欢一个下属的关键因素。至于一些小事,什么上班迟到啦,什么报告交晚了,什么晚上加班啦,都是做给外人看的。领导可能拍着加班员工的肩膀说“辛苦你了!感谢!”,转身就和喜欢的员工一起喝酒嗨皮去了。

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职场中,在一个公司里,每个员工的能力都是不一样,那在公司里面,作为企业的老板会更喜欢哪些员工呢?

在我看来,老板更喜欢守时上班,工作能力强能办事,部门有突发事件时,能主动积极加班的员工。

在解答“迟到晚上加班OR上下班准点,老板更喜欢”的问题,我们先来看看这两种类型的员工是怎样的。

一、迟到但加班,是在为自己的不负责买单

员工如果经常迟到,晚上还准点下班老板会怎么想?

肯定会觉得“你都迟到了,事情做完了吗?那么早走”只会觉得这个员工能力不行,也不懂纪律。

如果员工迟到了,晚上加班了,老板只会觉得“今天你迟到了,加班干活理所当然,但是我不觉得你很勤奋。”

有个谚语说的好:“准时就是帝王的礼貌”,说明一个人的守时是非常重要的,这不仅是对别人的尊重,也是对自己的负责。

无论是在生活上还是职场上,约定好的时间或者有时间限制的会面,比如你和朋友约好几点,你就几点出现,比如你上班是几点,就在这个时间点之前出现。

如果一个人经常迟到或者不遵守时间规则,只会让人觉得,你这个人做事不负责,自我要求散漫,还会给你委以重任吗?

我之前有个同事,经常迟到让其他同事给她先打卡,时间久了大家都非常的有意见,做事干活都不想和他搭档,这就是让别人对你产生了信任危机,觉得你这个人特别不靠谱。

而对于老板而已,一个员工自觉加班肯定会有好感的,但是如果是因为个人因素迟到造成的加班,只会对这个人的好感荡然无存,毕竟咱们从小上学,都知道要准点到学校了,何况已经是成年人了。

对于企业而言,一个经常迟到然后靠加班弥补工作的人,老板肯定是不会重视的。

二、只要把工作完成了,雷打不动下班没毛病

首先要看这个公司有没有加班文化,比如在阿里巴巴,加班996很正常。到了下班的点,如果其他同事都没抬屁股走人,自己下班准点肯定不太好意思。

有段时间,朋友为了赶着去聚会,到点就冲去电梯间,经常碰见老板,老板在电梯里问候她,今天工作不忙吧。“碰到这个事情多尴尬,同事该怎么回呢?后来下班后只好看情况下班。

所以,要看当下公司的情况,如果大家都没准点下班,这位同事到点走,老板也会有意见。

比如,工作不饱和吗?活不够多?所以这个时候就要靠硬实力说话了,如果你的成绩骄人,老板都要给你几分面子的。

另一个员工雷打不动地准时上下班,老板又会如何看待呢?

相比之前每天迟到靠加班弥补的员工,准点守时按时完成工作的员工更容易得到领导好感。

只要工作中出得了成绩,有时候有加班安排积极响应,平时如果完成了事情,可以下班之前问问老板“是否还需要帮忙”,这样老板就知道你的心思是在工作中,而不是为了赶着走。

老板判断一个员工的好坏,也是考虑个人成绩和对企业的贡献度,其实只要在考勤上没有太大的出路,基本不会纠这些小问题。

三、老板更喜欢什么样的的员工呢?

就我所见,有以下几种:

1、有需要就会积极下班干活的员工

2、守时上班,干活完成下班前,及时询问领导需求的员工

3、对企业部门不断创造价值的人

4、可以为企业带来更多利润的员工

5、每月绩效出色完成工作量的员工

职场中,做守时、出成绩、能解决问题的员工最受老板青睐。

在职场,准点下班不代表你工作能力有问题,但是如果连上班准点这件事都做不到,就真的是工作态度有问题。

以上的回答希望能帮到你!

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喜欢要分析这2类员工 是否工作能力 工作态度 如果一个朝九晚五 整天就是死做事的 谈不上喜欢不喜欢 属于最一份工作拿一份工资 没有把自己定位在公司团体里面

如果 经常加班 白天迟到的 也要分 是为了完不成工作在加班 还是为了玩在加班 如果做完自己的事情 还在为公司奋斗 这类人 老板肯定喜欢 老板本身喜欢 有能力肯拼 员工出发点全是为公司设想 没有理由不喜欢 现在有几个公司是不加班的 我在的行业 我每天加班6小时以上 习惯了 全公司加班最多的就是我和我朋友 为自己喜欢的工作加班 无可厚非

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作为一个老板,并不关注你是不是加班,关注的是纪律和效率!我相信任何一个老板也不会容忍,甚至是喜欢每天都迟到的员工,无论你是不是每天加班!

对一个公司来讲,首先是执行力。没有执行力,一切都是空谈。执行力首先体现在什么方面?当然是遵守公司制度!一个员工,如果连公司的制度都不能遵守的话,何谈有执行力呢,这样的员工,老板能放心把工作交给他吗?就如带兵打仗,指挥员命令六点集合,七点拿下对面的山头。可是士兵松松垮垮,磨磨蹭蹭六点半才到,吊儿郎当,军纪松弛,这样的队伍还能打胜仗吗?我想,任何一个老板都不会傻到喜欢每天迟到的员工!

再者说,加班并不说明员工多么敬业!在职场混久了你就知道,很多所谓的加班,一是工作效率低下的遮羞布,二是装模作样糊弄老板的。工作能力不行,别人一个小时就能干完的工作,你三个小时都腻歪不清,当然得加班了!还有的人,下班以后故意不走,表现出一副多么敬业的样子,其实身在曹营心在汉,人在座位上坐着,心早不知道飞哪儿去了,加班这都是做给老板看的,目的无非就是为了邀功取宠而已!

所以,聪明的老板从来不看你加不加班,工作时间内高质高量地完成了工作,拿出了漂亮的结果,就是好员工!就如第二个员工,既遵守公司制度,工作效率也很高,老板有什么理由不喜欢他呢!

记住,老板都很聪明,否则也成不了老板。没有纪律观念,工作拖拖拉拉的员工,一切加班不过是伪装出来的勤奋而已。这样的员工,是断不会留的!更何谈喜欢呢!

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把事办妥的人,老板喜欢。我本人也是,刚毕业工作那会,也是按时上下班,可是吧,老员工一来,都是先聊聊天,泡泡茶。过个个把小时在办事,下班前个把小时就开始收拾东西了。后来吧,我也迟到了,有事天不亮也会到,有时候半夜两点,把事情做好,才会离开,老板也从来不问。五年了,只有我和另外两个人还在公司,原先的同事,已经被老板辞退了。当然,也有人说,无规矩不成方圆。我也知道。可能所处的公司不同,不是那种大型企业。我所在的企业,是一个一百多人的小公司。上班指纹打卡。月底老板亲自看考勤。通过五年的工作经历来看,这种小企业,老板还是看中能力者。

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家族财富密码评论员钱小帅:


迟到不迟到,准时不准时,加班不加班,对老板来说,其实没什么大关系

你常吃到,绩效考核扣不扣钱,是你自己的问题,老板不关心你工作了多久,关心你到底干了多少事情,这些事情干的好不好

就像一个之前的笑话,女孩子选两个男孩,一个阳光,一个伤感,她选哪个呢,选长得帅的那个。

在职场上,老板喜欢的员工普遍有几个特点

忠诚,价值,脾气相投

忠诚,大家都很了解了,忠诚与憨厚不同,在职场上老板对聪明的员工是又爱又防,因为聪明的人容易受到的诱惑也多,很容易跳来跳去,且这类人不踏实的居多。

老板也不想花了心思培养你,结果最后给别人一个现成的得力助手

价值,你到底对公司有多大的价值,派你出去一次谈一件事情,能不能谈成,谈成之后有没有挖掘出更大的利益,即便是没谈成有没有后路的进展,对公司某项业务有没有决定性的价值,最简单的一句话,你能为公司赚多少钱

脾气相投,例如老板喜欢打网球,你恰好的专业网球运动员出身,老板喜欢摄影,你恰好精通各类摄影技术和设备,脾气相投的人在工作外的时间是可以超越领导和下属的沟壑的


所以迟到不迟到,老板没心思去考虑这些事情,但对于公司要求和制度的遵守,是一个人严谨认真的体现

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感谢邀请;晚上好,这个问题还真心不好回答,因为两个都不是比较理想的员工,如果非要比较的话,假如我是老板我就会选择第一个。原因如下;

1 上班迟到,说明这个人平时时间观念不强,但是如果每天都能迟到还能继续在公司里面稳坐钓鱼台,说明这个人的职位不低,加班晚但是不影响正常的工作事情,说明是一个今日事,今日毕的人。

2 关于加班这个事情,虽然说从某种程度上来说,也属于浪费公司电,但是如果真的是有需要加班才能完成,比如陪客户,或者是研发新项目,下班晚,无可厚非。

3 关于上下班特别规律的人,好的地方是不迟到,不好的地方就是,下班太规律,如果有紧急情况需要加班,他们已经形成惯性,自然不会去愿意加班去为公司处理一些事情。

总之,小玲珑喜欢的人应该是上班准时,加班随工作实际情况进行酌情处理的员工最好。

大家好,俺是小玲珑寻匠心,俺是80后,及时行乐的射手座,目前任职高端蓝牙耳机模具厂网络营销,喜欢读书,运动,自媒体写作,现代诗爱好者,影视局爱看谍战片,工作中的女汉子,生活中的软妹子。热情奔放不是俺的正确标签,但是乐于奉献是俺的打开方式。希望遇到拥有有趣灵魂的朋友们和我一起在头条的路上,共同成长!来吧,来吧,来撩吧

一根蜡烛可以点燃一千根蜡烛,而它的生命却不会受到任何影响。幸福是不会因为分享而减弱的。 ——Tal Ben-Shahar 幸福的方法 我愿意做这根蜡烛,你愿意 靠近我,温暖你吗?

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老板更喜欢为公司创造更多价值的员工,无论Ta是每天迟到晚上加班的员工或者是每天准时上下班的员工都无所谓!因为公司不是学校,学校必须按时上学放学、上课下课;公司只要你能够及时按质按量完成工作指标与业绩指标就OK了!

如果两个人为公司创造的价值一样,那就看谁消耗的成本比,谁消耗的成本越小,老板就更喜欢谁!(每天迟到的人我们叫Ta"小迟";每天准时上下班的我们叫Ta"小准")

举例:

小准每天准时上下班没额外损耗公司资源,其贡献值为20000元。

假设小迟每天迟到1小时导致与其关联的两个人工作受影响,各延误半小时合计1小时;一个月工作26天,月总计延误(26+26)52个小时,每小时产生1个投诉,每15个投诉失去1个客户,每失去1个客户让公司损失3000元,由小迟造成的损失每月新增(52/15x3000)10400元??;其贡献值为20000元。

先撇开小迟每天迟到造成的不好影响,你们说老板会更喜欢谁?

如果小迟为公司创造的价值是小准的2倍,以上参数不变,你们觉得老板又会更喜欢谁呢?

诸葛教练认为老板毫不疑问更喜欢小准,除非小迟是能力特别强的人或者小迟是业务岗,那就另当别论了!


(我是诸葛教练,分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验;关注我,有问题在留言区留言,我会尽快回复??)

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对于说老板喜欢谁,单纯的从这两点来对比,那多半领导都会喜欢守规矩的员工。

在很多公司都会设置全勤奖励,迟到早退那肯定就没得了。同时就也可以看出,这个经常迟到早退的人,有这个能力,不在乎这点小钱。在我国,很多人都有一种奴性思想,看到领导就会害怕,所以我很多人让你不太敢违反制度。

我记得待过一下小型私企,这里面就对迟到早退没有什么太大的要求,只要不太过分经常性的就行。当然了这是对员工的要求,至于说对老总和老总亲戚(也是一般员工)就不一样了。他们也是经常迟到早退,工资也没有设置全勤奖,最后还是拿着高工资,所以这算什么呢?

老总为什么会敢迟到,还不是因为他有这个能力,有关系的人也敢迟到那还不是因为他们有这个关系 。

所以,敢于迟到的人不仅仅是因为能力,还有可能是因为有关系,这就很现实了,我们不服气也不行,谁叫自己没有呢?

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