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1 我们的社保缴费一般来说就是参保缴费满15年，就具备退休领取养老金的资格，如果缴费不足年限，就需要进行延长缴费和一次性补交。以前一次性补交比较宽松，但是现在比较严格，很多地方还取消一次性补交，这是为了保障参保的公平性，别人都是按时参保，慢慢积累自己保障，才能维持社会保障福利的运行，而一次性补交属于投机行为。如果都用补交，那社会保障的作用就不存在了，也无法一直维持下午，实现收入再分配的目标，也不存在所谓社会福利保障了。

2 我们一般是异地参保，通过就业单位参保职工社保，企业和个人共同缴费参保、企业负责大部分保费。只要建立雇佣关系就需要给员工买社保。只有员工辞职和到了法定退休年龄才能停止给员工买社保。

而如果到了退休年龄缴费不足，那么要进行一次性补交，要满足男性50岁前，女性40岁前参保的一般社保账户要求，而且需要在退休参保地连续缴费满10年，才能在退休年龄办理社保延长缴费和一次性补交，如果不满足条件。就需要停止职工社保转为居民社保继续缴费参保

之前确实可以一次性补缴养老保险。先说一个我身边的例子，我亲戚2010年一次性补缴了社保，当时一次性交了五万。交完第二个月，到退休年龄就开始领钱了，每月领600元，现在一个月涨到2000了。

我姐的朋友的爸爸，公公，婆婆当年都是交了4万5左右，现在她爸爸领1700（辽宁）。她公公和婆婆都是领1100左右（山东泰安）。只有她妈当年因为已经过了55周岁了，所以补不了了没交成。

她感慨道：总得来说，虽然当年花了一些钱，但是也着实给她们减轻了很大的负担。现在平时不需要给两边老人钱了，日常生活足够了。所以她们真的感谢国家的好政策！

下面由职言社保为您分析，为什么 以前可以一次性补缴？而现在社保补缴政策越来越严格，不能补缴？和存在什么情况下可以要求补缴呢？

一、为什么当时可以补缴社保呢？

之前的时候，我国人民对于养老保险缴纳的意识薄弱，缴纳社保人员数量很少，社会保险作为基本的民生保障制度，为了扩大养老保险的覆盖面，所以最初的时候允许一些地区一次性补缴来享受退休待遇。

但是当时政策放开时间很短，大约也就有3年左右的时间。当时补缴过的人，确实受到实惠了，没有补交的人，也有很多后悔的。

二、为什么现在社保政策越来越严了，不让一次性补缴了呢？

为了保障养老保险制度平稳发展，为了体现公平原则，所以国家不允许一次性补缴了。

1.随着我国养老保险覆盖面的逐渐扩大，缴纳养老保险的人越来越多，他们都是月月缴费，而之前的一次性补缴，不用月月缴费，年轻的时候不用交，年老的时候一次性补缴，就可以享受退休待遇，那谁还愿意月月缴费呢？为了体现公平原则，不允许一次性补缴了。

2. 2019年，企业基本养老保险基金累计结余5万亿元。还能支付16-17个月的养老金。

如果大家都是一次性补交，那养老保险基金池里的钱，很快就会亏空。养老金如何支付呢？

小结，为了保障养老保险制度的健康平稳发展，体现养老金的公平性原则，国家规定养老保险不能一次性补缴。

三、也有几种情况是可以补缴的

1.我国《社会保险法》规定，企业与职工建立劳动关系30日之内就要为员工缴纳社会保险。

如果企业为了减少支出，故意不给员工缴纳社保的，员工可以与企业协商，要求企业给补缴社保。如果企业不同意的，那就通过去社保稽核部门投诉，通过这种方式要求企业补缴社保。

2.在2011年7月1日之前缴纳社保的人员，到达退休年龄，社保缴纳不满15年的，延迟缴费5年后，仍不足15年的，可以一次性补足。

但如果是在2011年7月1日之后参保的，只能延迟缴费至满15年才可以。

3.城乡居民养老保险，到60岁时，不满15年的，可以一次性不足。

但是城乡居民养老金，相对于职工养老金偏低。

写在最后的话

国家不允许一次性补缴社保了，建议大家在职时，按时缴纳社保，不至于退休的时候，缴费15年，还需要延迟退休的情况。

社会平均工资每年增长，缴费基数也跟着每年增长，社保缴费费用也年年涨，所以早缴花钱少，晚缴花钱多。

比如，青岛1999年，最低缴费基数是376元，2009年是1165元，2019年是3269元。 所以要想交的少，领的多，大家尽量早缴纳，长缴纳。

之前有一次性补交的人吗？现在一个月能领到多少养老金了呢？

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康哥：你好！

社保是一种保障，核心是养老。他的设计理念是后人养前人。前人领的退休工资，不是自己的存款(保费)。也不是国家发的养老金。而是后人当季交的保费支出。因退休工资由三部分组成。1，个人帐户支出，(个人出一点)。2，社会统筹帐户。(后人出大头)。3，国家补贴。(国家补一点)。总的来说，退休工资是后人给前人养老。

退休工资是每月发，所以后人是逐月上交保费，这种循序渐进的方法。才能保证社保功能。

如果大家都在临退休时才一次性补交保费，那么，就无法实现后人养前人的模式，因你交的钱再多，也没有起到养前人的作用。而是自己退休后一部分领回自已的保费，一部分占后人和国家的强。这种行为要把社保搞垮。很危险。

社保是保障。不是商业投资。不允许投机取巧。不允许一味的少交多领出现。只有你在尽了养前人的责任时，才有退休后享受后人养你。这符合中华民族传统美德。

前几年，国家为了补偿一些贡献人群。用社保做人情。让这些人群一次性补交保费。这是特殊个例，国家负责。我们不能攀比。他们交的钱，只够自己领3一5年的退休工资。但他们还要领2O一30年以上的退休工资。这部分钱，国家要兜底！

当前，个别地方，用社保(一次性交费)安置征地农民的方法是错误的。是在犯罪！对社保伤害极大。他们在获取利益的时侯，将危险转嫁给了社保。给后人养老增加了巨大危险。

社保只允许逐年上交保费和逐月领取退休工资的方式。即永远的一代代后人养一代代前人。

能补不补，悔不当初。先和大家说一个发生在我身边的真人真事。

去年一同事来找我办退休，说18年的时候到社保局咨询过说社保差的2年，可以通过一次性补缴实现缴费年限满15年，当时我同事想着明年就退休，这事就不了了知之了。第二年也就是19年，当她达到法定退休年龄，想办一次性补缴社保年限时，才发现一次性补缴社保政策已经取消，想要办理退休手续按月领取养老金就只能延长缴费年限至15年了，现在是悔不当初。

那为什么以前可以一次性补缴养老保险，而现在不让一次性补缴了呢？

其实原因真的很简单。

如果大家都想着等退休时，一次性补缴势必会造成两大问题。

第一：养老金面临巨大缺口。如果都等到退休时在一次性补缴养老保险，那无论是养老基金还是医疗保险基金随时都会出现断供的可能，

第二：令更多的年轻人不忽视养老保险的重要性。对于现在的年轻人来说，社保对于他们来说远远没有得到很好地重视，都觉得未来一切都很未知，与其缴纳社保不如过好当下更好。

所以说，随着我国经济的越来越好，社会保险体系的不断建立以及完善，无论是为自已也好，还是为他人，取消一次性补缴都是百利而无一害的。对于现在想按月领取养老金的人员来说，只有一个方法可以实现养老保险累计缴纳年限满15年，那就是按月累计缴纳至15年；

如果真没缴纳年限满15年的话，也有两个方法。一是延长退休至缴纳年限满15年；二是通过缴纳城乡居民养老保险实现按月领取养老金，不过要先说明一下城乡居民养老保险的养老金是很低的，也就100多块钱吧！

这个在《社会保险法》第十六条中已经明确说明：

• 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
• 达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；
• 转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

想补缴有方法

自2019年起我国很多地区已经取消，通过一次性补缴实现养老保险缴纳年限满15年的政策后，还是有三类人群依然可以享受一次性补缴政策的。

至于哪三类人群吗？看下面：

1. 2011年以前参保，延长5年缴费年限还未满15年。
2. 2011年以前退休的国企，事业单位的职工。
3. 失地农民。

另外还有一个方法。

《社会保险法》以及《劳动合同法》明确说明：劳动者与用人单位自建立劳动关系之起，30天之内为其签订劳动合同，办理社保缴纳，也就是说这是法定的义务。

如果用人单位没有按时为其足额缴纳的话，则违反了相关法律法规，这个时候劳动者是可以要求用人单位为其补缴的，只不过一般补缴年限不能早于开户日期，比方说，用人单位开户日期为2016年2月，而劳动者的实际用工日期为2015年10月，这个时候即便补缴也只能是2016年2月，至于之前的则无法实现。

综上所述：由于国家政策已经取消通过一次性补缴满足养老保险最低缴纳年限，按月领取养老金的政策。如果有人说可以办理相关手续的话，不妨去当地社保局了解一下政策再做决定。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，关于一次性补交养老保险这个问题，实际上在2016年的时候，人社部就出台了相关的文件，对于个人原因造成社保中断的情形，那么不得以补交的形式来延长自己的累计缴费年限，也不允许在法定退休年龄之前一次性补交完成15年的费用，所以说既然在2016年以后出台了这样的相关文件，那么各个地区实际上都是在自行的执行这样的文件和政策。

可以说到了2019年距离这个文件的出台时间已经过了三年时间了，那么绝大多数地区都是按照正常的程序来执行的，这样的相关政策，所以说绝大多数地区它是不允许一次性补交15年的费用，我们想要正常的来办理退休，那么必须要在自己距离法定退休年龄还有15年的时间，正常的建立自己的养老保险账户，然后逐年交费，直到自己的累计缴费年限达到15周年才可以办理退休享受养老金的待遇。

有一部分人群他可能自己开立基本养老保险账户的时间比较晚，所以说就造成自己不能够按照正常的法定退休年龄来办理退休，那么这种情况只能够选择延迟退休，然后逐年交费，直到自己的累计缴费年限达到15周年，才可以正常的办理退休享受养老金的待遇，所以说是不允许一次性补交完成15年的费用的。

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没有为什么，是政府的政策规定。

我记得湖南省是在2015年可以一次性缴纳15年社会保险，到达法定退休年龄之后就可以领取一定数额的养老金。当时大概是交了五六万块钱左右，每个月可以领到五六百块钱，现在慢慢涨到近1000块钱了。

这个政策出台之前，政府就通过微信公众号，还有其他媒体平台发布消息了，得到消息的人们成群结队来到人社大厅。当时的人社大厅人山人海，都争先恐后的缴纳一次性社会保险。

之后这个政策就“关门”了。现在有很多人蛮后悔的，当时没有享受到这个优惠的政策，都盼望政府重新实行这个政策，恐怕有这种想法的人都要落空了。

政府每项政策的出台都要考虑到国情、民情，考虑到大局。当时政府为什么要这样做，肯定是有一定道理的。这个道理就由专家去解释吧。

其实解释和不解释都没有多大的区别，因为国家没有这个政策了，你知道的再多也是竹篮打水一场空。

为了保障养老保险制度健康平稳的发展，2018年1月1日，养老保险新政策出台，“政策”规定，禁止一次性缴纳15年养老保险！所以，各地为了响应新政策的规定，越来越多的地区都开始禁止一次性缴纳15年保险，而是只能逐年参加养老保险。

为什么禁止一次性缴纳？

其实很简单，主要目的就是为了公平性，再者就是为了保障社保功能。

首先，公平性：

我们知道，社保是逐月缴纳的，累计缴纳满15年就可以领取养老金了。

但是我们想一下，所有人都是按月缴纳，而唯独有几个人一次性缴纳，那么对于按月缴纳的人公平吗？现在的100元和15年后的100元购买力一样吗？15年不缴社保积攒下的钱会创造很多财富的！这显然对于按月缴纳的人来说是不公平的。

再者，保障社保功能：

社保的基本功能是“社会保障”，说白了就是社保基金里的“钱”是用来给离退休人员发放退休金的，而目前我国社保基金里的“钱”大概还能连续给离退休人员连续发放16-17个月。

我们可以反向推理下，假设现在全国的在职职工都停止缴社保，而转向15年后一次性缴纳，那么不用15年，大概2年的时间社保基金里的“钱”就被消耗干净了，这样一来离退休人员的生活如何保障？

也许会会有网友问：禁止一次性缴纳15年养老保险，那么退休年龄到了而养老保险没有交够15年怎么办？会不会耽误退休金正常发放？

其实关于这个问题大可不必过于担心，虽然现在不允许一次性补缴15年，但是很多地区还是可以对以前断缴年限进行补缴的！但是现在各地社保部门的政策也是不尽相同，具体问题需要向当地社保部门询问。

再者，即使真的无法补缴，那么最坏的打算就是延长缴费年限，一直缴满15年退休。

结语

基于以上所述，现在各地社保部门关于补缴社保的制度将会越来越完善，提醒广大面临退休而未缴满15年社保的朋友，抓紧到当地社保部门问一下补缴政策，能补缴的抓紧补缴，以避免因社保未缴满15年而拿不到退休金的情况，到时候就追悔莫及、得不偿失了！

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这个可以理解，我们是一年一年正常缴纳社保，累计达到15年后，达到退休年龄后，拿退休金，如果可以通过15年补缴的方式，那谁还愿意每年缴纳养老金，所以可以补缴制度废除还是有其合理性，保证了公平。

2016年人力资源社会保障部发布的《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》明确规定：各地不得违反国家规定采取一次性补缴的方式，将超过法定退休年龄，等不符合条件的人员纳入职工基本养老保险参保范围，城镇个体工商户和灵活就业人员不得以事后追补缴纳方式增加缴费年限，对符合国家规定补缴的，按社会保险法规规定缴纳滞纳金。

政策已经发布三年，基本上所有的省市都按照这个规定执行，按照规定可以分三类人员。

灵活就业人员、个体工商户

不得事后补缴养老保险，下面情形除外，灵活就业人员和个体工商户在中断缴费期间再次就业，并且有相关的劳动合同证明，可以要求单位进行补缴，我们举个例子，王先生是一个自由灵活就业人员，今年已经60岁，按照国家法定退休年龄规定，近60周岁女干部55周岁女工人，50周岁可以办理退休，所以王先生已经达到了退休年龄，按理说可以拿养老金，但是王先生的累计缴纳只有13年，中间断了两年，中间断的两年，王先生一家单位再就业，王先生以为这家单位会给自己缴纳社保，但是这家单位没有缴纳，王先生可以根据劳动法的规定，要求这个单位一次性补缴两年的养老保险，等两年的养老保险补足之后，王先生就可以拿退休金。

职工人员

职工人员在企业上班的时候，用人单位因种种原因不能够缴纳养老保险的职工，可以付诸于法律，让用人单位补缴，如果用人单位已经倒闭，可以说明情况，自行进行补缴。

李先生是一家纺织厂的工人，今年已经60岁了，按理说可以拿退休金，但是由于单位中间断了两年的社保，累计缴纳不满15年，还差两年，人可以通过法律让这家纺织厂给自己补缴两年的养老金保险，但是这家纺织厂已经倒闭，李先生可以去当地的社保局说明情况，自己补缴。

综上所述，从2016年开始人力资源与社会保障部已经发布政策规定，正常情况下是不能够补缴养老保险，是为了保证养老保险的公平公正，但是如果有特殊情况除外，比如上面举的两个例子，在就业的期间，企业未履行缴纳养老保险的义务，可以通过法律的手段让企业缴纳，如果企业破产可以自己补缴。

想要一次性补缴养老保险的参保人员，大部分人是因为某个阶段经济困难，社保出现了断缴的情况，以至于个人退休时社保缴纳累积年限没有达到15年，不能领取养老金。

目前，随着社保体制改革，很多地方已经不再允许一次性补交养老保险。其实，这对于政府以及参保人员来说，都是有好处的。

公平、公正是取消一次性补缴养老金根本原因。

一次性补缴养老保险，参保人员多多少少占些便宜。

比如某人社保缴纳基准是200元， 每个月缴纳社保200元、15年一共缴纳社保费36000元。一次性补缴社保虽然也是36000元，但考虑到货币贬值，明显要实惠很多。

这个口子不堵住，极大影响人们按月准时缴纳社保的积极性和主动性，给国家养老金账户造成一定的资金压力。我们知道，养老金账户是一个蓄水池，资金有进有出才能保证流动性，才能保障之前退休人员领取养老金不受任何影响。

因此，基于公平公正原则，取消一次性补缴是大势所趋。

特殊情况下，可以一次性补缴社保。

1、因用人单位违规，未按照《社会保险法》第58条规定自用工之日起30日内为其职工缴纳社保，经社保局核准，予以补缴。

2、2011年6月30日前缴纳社保，延长5年后仍然不满15年，可以一次性补缴。

3、特殊人群允许补缴，比如刑满释放人员、失地农民等，具体可以咨询当地社保局。

缴纳社保不满15年，怎么办？

根据社保局相关规定，参保人员缴纳社保15年及以上，达到退休年龄可以领取养老金。如果参保人员退休时不满15年：

一是参保人员继续缴纳社保，直至累计满15年。

二是城乡居民缴纳职工社保满10年，然后转为新城乡养老保险，一次性补齐，但是不划算。

综上所述，取消一次性补缴养老保险的根本原因是公平、公正，建议大家不要轻易中断缴纳社保。

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为什么不能一次性补缴养老保险？

社保目前大多数城市不支持一次性补缴。

城乡居民养老保险和灵活就业养老保险是可以达到退休年龄后一次性补齐，领取退休金。

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