由于题主列举的电力、燃气和自来水行业，都是生产生活的刚需消费，回款及时，效益可观，员工工资相对高且稳定；烟草则属于国家专营，几乎没有竞争，所以想去工作的人较多。因此，这些行业的单位就没有必要像一般企业那样，到人才市场上去摆摊设点招聘员工。

那这些行业的员工，是通过什么途径进去的呢？这里有一点，我们必须明白，凡是要进有编制的员工，必须到人社部门审批，然后由申请单位面向社会招聘，在单位网站上发布招聘信息是必须的，有的专业性强的岗位，单位会到对口的大学对口的专业招聘，然后组织笔记、面试和体检，在这个过程中，参与应聘的人与拟录用的人，至少是1.5：1的比例，确定录用人员后，还要公示，公示结束后，还要报人社部门备案。

对于以上流程，现在没有哪个单位会不严格执行，因为一旦流程不合规，相关人员是要承担责任的，没有谁愿意拿自己的饭碗开玩笑。那么，这些单位的员工为什么会出现老员工的子女或亲戚多一点呢？一是老员工早就做准备了，如电力系统的老员工，为了让子女或亲戚进系统，考大学填志愿时，就选择对口专业了；二是老员工得知招聘信息及时，报名也及时。至于在面试环节会不会有优势，我想大家都明白。

至于非编员工，由这些行业单位自收自支的岗位，由于待遇也不会差到哪里去，当老员工觉得比较适合自己的孩子或亲戚时，抢着报名也是情理之中的事，再加上与单位领导相当熟悉，进去的机率比较高，就不难理解了！

那是因为不再这个圈子，每个人都需要找准自己的位置“这些单位招的人都是有真才实学，有真正能力的，大概占编制的35%，还有25%属于管理层，至于剩下的40%是用来互利互惠的”以上的这100%都是闲职，真正工作的人都不在编制内，也就是合同制或者招投标制。。

有些工作，眼馋看看就可以了。。。

比如我，每周工作40个小时“每周一.二，工作8小时，周三值班24小时，周四到周日休息”至于其他待遇说出来大家也不相信。

为什么很少看到，原因如下：

一、直接校招

这些单位每年都招聘，如烟草就喜欢招应届毕业生，应届毕业生一般都通过校招的方式进行，因此，外界很少看到招聘信息。

二、要求较高

电力、烟草、煤气等单位基本都属于能源或垄断型企业，这类企业效益好，因此竞争比较大，所以他们的招聘要求都比较高，除了专业要对口之外，近年来一般也只接收硕士以上学历。因此关注的人较少。

三、一般自行发布招聘公告

这些企业都通过自己的渠道，如官网、微信公众号等发布招聘消息，一般不与招聘机构进行合作，这样一来，除了有求职需求的人会关注之外，其他人也就很少了解其招聘信息了

自产自销、内部消化、吃独食！??

第一，电力、烟草、燃气、自来水系统都是国内的垄断、半垄断行业，工资福利待遇冠绝其他企业，企业稳定性高，人员流动少，岗位空缺相对有限，自然不可能像其他企业那么频繁招聘。一般情况下，类似的企业一年也就组织一次集中招聘，错过了就看不见了。

第二，由于对专业和学历要求比较高，且出于储备干部和人才需要，上述企业主要招聘形式是放在校招上，且主要集中在985、211等重点大学，面向的范围比较窄，要求高（现在多数要求硕士以上学历），名额有限，因此给人的直观感觉好像招聘比较少。

第三，上述企业即便要搞社会招聘，主要也是招两类人，一是高层次管理人才，二是招辅助性岗位人员，也就是我们常说的劳务派遣人员，补充一线岗位，对学历等各方面要求不高，工资待遇也比较低。一方面校招和社招高层次人才，进人门槛高，另一方面辅助性岗位很多人又不愿意干，几乎没有什么机会留给中间层也是占社会主体的普通大学生，心心念念又不得，直接造成了招聘少的错觉。

第四，不可否认这些企业存在一定的“内循环”现象，特别是像烟草、电力这样的企业，以前通过内招形式招录了大量员工子弟，充实到各个岗位，由此传承下来的沾亲带故关系，或多或少影响着企业人员的招录。长此以往，形成了不好的印象，也不怪别人说招聘少。

好企业，关注的人多，各种说法都有。作为求职者，不要被流言、传言迷惑，把专业学好，把内功练好，有实力照样可以进去。

因为这些行业都属于垄断性的国企，包括一些国有银行也是，很少从社会上招聘员工。

我身边有个朋友，就曾经在电力系统工作过，属于社会应聘过去，不过也仅仅只是编外的派遣合同，和正式员工差距还是挺大。

下面，就这个大家所关心的话题，我个人谈几点自己的看法，仅供各位参考。

一、这些垄断国企并非不招聘，更多是校园招聘

如果你注意到，可以发现这些系统里头的正式员工，许多人都是大学一毕业就加入工作了。

当年我的大学同学里，就有读了研究生相关专业以后，进了国家电网上班，并且属于正式编制。

同学告诉我，进电力系统和考公务员有的一拼，因为大家都觉得这样的工作很好，不仅稳定，福利还令人羡慕，但凡进了这样的单位，基本一辈子就在里头工作了。

可除了校招外，电力系统就很少招聘社会人员，如果真要招，可能也就像我那位朋友一样签一个编外的劳务派遣合同。

除了电力系统，烟草、煤气、银行也有这样的特点。

因为我的爱人在国有银行工作，我就更熟悉一些。

她们单位每年秋季就由分行统一校招毕业生，然后根据籍贯、资源、特点等分配到各支行去工作，一般都是从柜员做起往上培养。

但是，因为银行这些年面临的竞争激励，也开始逐步有了一些社会招聘的名额，算是一种突破。

上述提到的这些国企，多为垄断性质，校招的生源一般都偏好于985、211高校，并且学历要求也越来越高，从以前的本科到了现在的硕士，甚至个别岗位要求博士。

所以，想要“铁饭碗”，你必须得好好读书才行！

二、这些行业社招少，和岗位稳定性也有关系

烟草、电力等这些行业，假如你了解过，会发现里面的老员工特别多，有些人一干就是几十年，直接到退休。

因为老员工多，岗位又不像一般企业那样需要随着业务发展扩招，所以常年不对外公开招聘也很正常。

除非有人退下来，或者根据上级组织的编制规划，有了新的名额，才会增加招聘机会。

我有个亲戚，就是电力系统做了二十多年，她说这样的单位和公务员差不多，谁都不愿意轻易离职，想要增加人手吧，也没有这个必要性，不增加人呢，又怕青黄不接，所以每年都会计划性考虑招人的事情，有些年份不招也很正常。

当然，要招人也都是大学生优先，毕竟人家一张白纸。

三、这些行业的招聘广告，也许并不都发布在大家熟悉的招聘平台上

现在社会人员找工作普遍用的招聘APP如智联、前程无忧、猎聘、BOSS直聘等等。

你如果有心去查询，会发现烟草、电力等垄断性国企招聘的广告一般很少会出现在这上面。

这是因为这些行业的招聘模式更参照机关事业单位，你如果真的感兴趣，可以去本地的政府人才官网或者意向单位的主页面上去留意，在特定的时期会发布招聘启示（如秋季或者春季等）。

但是我也想提醒大家，看招聘启示的时候，需要注意其岗位描述的要求，特别有一条会告诉你”同岗位基层从业经验需要至少两年以上“，也就是说你没有在这个行业这样的岗位上工作过，是不符合录用标准的！

这句话含义的背后，实际上更多是给本单位内部编外人员转正的优先机会，也属于行业的一种”潜规则“。

总之，期望不必太高，社会人员能尝试去应聘试试就可以。

写在最后

以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。

作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！

我认为是，你所说这些行业，(如:电力，烟草，煤气，自来水）都是国有企业，而这些行业，都有办他们专业对口的学校??或学院，而且，这些国有企业，对专业知识和技术要求高！所需人员，从专业学校??毕业后，符合条件的，被这些国有企业的行业部门，直接招考录用！

不像国家招考公务员，面向社会公开招聘！所以，很难看??得到，面向社会招考！

大家好，我是#活出不平凡的自己#，很高兴能够回答这个问题。电力，烟草，煤气，自来水等单位都是属于垄断性国企，大部分都会选择校招，很少选择社招。理由如下：

第一，国家政策要求这样大型国企给应届生提供足够工作岗位。国家为了缓解应届毕业生的就业压力，会要求大型国有企业为应届毕业生提供足够的工作机会，国企也会响应政府的政策，把招聘的主体主要放在应届毕业生。

第二，这些国企喜欢通过招应届毕业生入职。一般大学生从学校毕业进入职场，就像一张白纸，更容易吸收国企的文化和理念，更容易被企业管理，从而对国企有忠诚度。社招是在外面有几年工作经验，有时候会受其他企业的影响，文化理念与国企不一致，进入国企，不好管理。

第三，校招成本更低。一般大学生刚毕业，没有工作经验，对工作待遇要求不会很高，而社招，因为有几年工作经验，对福利待遇有较高的要求，选择校招，可以节省成本。另外，通过校招自己培养的人才忠诚度更高，更能为企业创造价值。

总之，国企一方面响应政府的政策，另一方面本身也偏好于校招，因而大型国企社招一般很少。

多谢邀请！

回答:

为什么这些单位少见到有公开招工？

因为这几个单位都是国家重点企业，多数是通过考试择优录取后分配进入这些单位。

这部分国企可以说是许多人想进入单位工作的，但想进入这些单位工作是有相当难度。

这些单位平时少见对外招聘，主要是由有关部门统一组织考试，通过考试后择优录取，根据自已的专业分配对口单位。

可以说这几个单位按流行的说法是“金饭碗”，可不是以前所说的“铁饭碗”。

也可以说到手的工资及各种补贴及福利可是个大金元宝。

这些单位的待遇最好的是烟草公司，也是这些单位中最难进入工作的单位。

烟草公司(我是指本地的)有需要增加人员多是内部消化(家属工)为多，虽多数人为临时工，但他们领的薪水并不低，单位有为临时工缴纳社保，就是连在单位的临时工退休时的待遇也是挺高档的！(这可能是国家缴税大户的原因，他们对国家贡献多，自已待遇也不错)。

结语:

这些单位都是重点国企，是人人向往的单位，他们用不着公开招聘人员，但也不是随便可以进入工作的，首先要经过考试后择优录取。

这只是本人的看法，希望对你有所帮助。

这些企业或者公司的员工离职率很低，就是除了有铁饭碗之外，福利也非常好，最重要的是进去困难，出来也不容易，很多时候并不是学历的问题，而是关系的问题。中国从古至今，关系始终是行走社会最基础、也是最重要的财富，有人说一个985毕业的学生，有可能干不过一个爹在县里当处长的技校毕业的人！

江湖是非常险恶的，如果你一直以为很多事情是公平公正公开的话，只能说你的思想还是停留在学校里面，你还没有经历社会这个学校，或者说你经历的太少，从古至今，尔虞我诈始终是绕不开的话题！地方越小，权力就越大，话语权也就越大！有时候我们试图去追寻一种出淤泥而不染的境界，后来我们会发现，这就是一种笑话，没有温饱，饭都吃不饱，兜里的钱一个都没有，负债几万几十万，还谈什么境界？