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当你已55岁,退休还得5年,在岗位上还有没有工作的激情?

2020-08-17 22:41阅读(81)

当你已55岁,退休还得5年,在岗位上还有没有工作的激情?:感谢邀请,感谢楼主的提问。楼主你好,当你已经55岁退休还得5年,在岗位上还没有工作的激情,该怎么办

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感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,当你已经55岁退休还得5年,在岗位上还没有工作的激情,该怎么办呢?实际上这个问题很多人可能都会遇到,也就是说没有到达法定退休年龄,自己已经不想工作,甚至很多年轻人可能都有这样的想法,但是我认为没有工作的激情,这是没有关系的,为什么呢?因为首先我们都知道,在自己的工作岗位上主要是能够完成自己的工作任务,那么都可以到退休。

所以说并不意味着自己天天要有一个工作的激情,实际上没有工作的激情,也是可以让自己工作下来。但是我们都知道男性的法定退休年龄是60周岁,所以说我们一定要到60周岁的年龄才能够办理退休,享受这个养老金的待遇,对于自己还有5年的时间,那么这个时间其实过的是很快的,所以没必要去计算这个时间。

因为只要去计算这个事件,可能你的日子过得就会很慢,只要不计算这个时间那么基本上就是弹指一挥间,转眼就过去了这5年时间,所以说你马上就会可以办理退休,到了60岁以后办理退休以后,那么自己首先可以过上退休的生活,到那个时候,那么回忆起工作的时候,实际上你又对自己的工作的时间会恋恋不舍,所以说人就是这样的一个心态,所以摆正自己的心态就可以了。

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当你55岁, 还得5年,在岗位上还有没有工作激情?这个问题其实是比较可笑的。工作激情反应的是个人基本素质,虽然和年龄有一定的关系,但不是决定的因素。

现在55岁的男人,大多数都是用人单位各方面的骨干力量,他们的一言一行,影响的是整个单位的风气和能量。他们中间很多人都是单位的主要负责人、单位的中层管理人员、主要的技术研发骨干,销售管理骨干,车间的操作骨干,或是单位是绝对的主力军。这个年龄层次的人员,虽然还有几年就要面临退休,但并不影响他们履行岗位职责,爱岗敬业的工作激情,他们的激情高涨,可以使整个工作团队朝气蓬勃,生机焕发,满满的都是正能量。

55岁的人,可能由于生理的原因,精力没有年轻人那么旺盛,但是他们在这个年龄阶段,大都事业有成,家庭稳定,收入比较高,他们唯一想得最多的就是工作,视工作为自己的生命般重要,把如何教育培养好接班人作为自己使命,他们看不惯年轻人的得过且过,看不惯年轻人的牢骚满腹,看不惯 一部分人的消极怠工,往往会用自己的标准来要求年轻人,所以这部分人不是没有工作激情,而是激情过剩,让很多年轻人跟不上他们工作节奏和思维模式,这是我了解的55岁左右男人。

55岁左右的男人,属于功成名就的年龄,在行政机关,大部分都属于领导级别,在事业单位,大都属于高级知识分子级别,专家学者和技术带头人占了多数,在企业大都是中高级级管理者,在工人队伍中,大都属于操作能手和高级技工,属于师傅级别。由于他们身上承担的特殊使命,他们就是靠工作激情来支撑着自己事业,起早贪黑,加班加点是他们工作激情不减的象征。

我55岁时,几乎每月都要去新疆内蒙等地检查指导分公司的工作,经历之旺盛连我自己都很吃惊。我曾经创下过在一天之内从重庆往返北京,早上5点从家里出发,晚上12点回到家,并顺利完成在北京召开一个紧急发布会的任务,和我同行的年轻人已经精疲力尽,而我第二天依然按时到单位上班;我们单位有一群55岁左右的同事,他们为了突击一个技改项目,连续三天工作在车间没有合眼的记录。其实在我们的生活中,这样例子很多,很多。。。。。。

总之,55岁的人,虽然已经接近60岁就要办理退休,但是正是这样的原因,让他们更加珍惜这还有几年的工作机会,工作激情空前的高涨。当然也有少数混日子混到退休的人,但是有这种想法的人,年轻时工作激情就很一般,从来就没有高涨过。所以工作激情也和每个人的责任意识、综合素养、主观能动性等密不可分的,有激情的人,无论年龄多大,仍然是激情四射。

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这是一个很好的实际问题,也是大多数临近退休人员,都必然遇到并须坦然面对的一个现实问题,本人也有这样的经历过程,现全盘托出供大家一起思考与评析。

要问临近退休时还有没有工作的激情?可以这么说,那完全是因人而异的,就看你个人的人生理念、坐标究竟是什么?对一个理想、信念淡漠,胸无大志的人来说,那肯定是坐井观天,混日子熬时间等退休呀!

而对于个人理想信念坚定,志向目标明确的人来说,他什么时候都是意气风发,信心滿滿,笑对现实中遇到的一切,对进退荣辱不再耿耿于怀。而且,他会更加珍惜当下已经不多的价值舞台与工作时间?

作为一个在机关处室工作,负有一定业务领导职责的我来说,本人除尽职尽责安排好主要工作外,还忙里偷闲去搞自已游刃有余的专业研究工作。几年来,自已選写的学术论文发表在省级、国家级刋物上有几十篇,而且收录大型专业文集也有许多。现在即使退休很久了,现在我的这个研究与涉猎的兴趣,仍然顽强并旺盛着!

我始终认为,有无工作激情是一个很大的问题。这与一个人是否临近退休,或所处何种状态无关紧要!但是,却与一个人所安身立命的人生观、价值观密不可分啊!

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谢谢邀请。谈谈我对激情的看法。

激情有好多类型,有年少无知的激情,有莽撞懵懂的激情,当然也有因历史使命感、社会责任感驱使而产生的激情。请问,你需要的是哪种激情呢?

激情是个奢侈品,并不一定会恩赐给每个生命。我们谁不希望自己有马云那样的工作激情呢?但是,对于绝大多数而言这无疑是痴人说梦。马云9月10日满55岁从阿里巴巴退休了,看样他在互联网行业的工作激情也消退了。

普普通通的人,与其谈激情,不如谈责任更实在一点。社会是由普普通通的人、普普通通的工作组成的,每个人都是社会这个大系统中的一个链环,每一份工作都应该产生实实在在的价值。

一个人的工作,不一定直接对自己有意义,但是必然要对社会其他成员有价值,否则就没有存在的必要性。因为,我们生活在一个社会化大协作的系统里,每天吃喝拉撒睡都离不开其他千千万万的人默默无闻的工作。或许,你的工作正是这默默无闻中的一份。

对于55岁的人,可能面临5年之后即将退休,人在此时会突然要想一想“价值和意义”的哲学问题。大多数人不过是普罗大众当中的一员,想明白了这一点固然好。如果想不明白,也没什么要紧,想一想自己要对得起岗位支付的一份工资总可以吧。

再退后几步讲,在现有工作岗位上没有所谓的激情,那个人是不是有勇气退出岗位不要薪酬呢?还是举马云的例子,估计他是想明白了,他也有勇气和资本可以退出现在的岗位,估计他还会在“马老师”的新岗位上找到人生的激情。

所以,如果55岁还想寻求激情,可以找这个现成的榜样——马云“马老师”,向他看齐、向他学习就好了。否则的话,不如讲要尽到自己的一份责任,不仅是对自己、对家庭,也是对所在的组织负责。

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谢邀请:实话实说,我在单位是从事HR管理工作的,50岁那年已经在企业内部退养了,后来因企业改制,人手不够原单位又返聘了我。

这样以来我每月可以能到两份工资,那个时候大家非常羡慕我,我在工作中也挺卖力。为企业改制撰写了许多文件和暂行规定。如(1)国有企业改制方案;(2)内退人员管理规定;(3)职工分流方案;(4)劳动再就业培训中心管理办法;(5)机关管理人员绩效工资分配方案等等一些有建设性的文件。后来这些文件被收录企业的管理大纲,对企业发展起到了一定的指导作用。

2008年企业改制成功以后,新企业就没有继续再聘用这些内退人员,我们七八个人也就告老还乡啦。不过原科室的同事还隔三岔五的打电话来询问相关的业务,有时也会被领导叫去,了解一下人事方面的事情。不论是谁,我都会毫不保留的回答他们提出来的问题,帮助他们在工作中遇到的困难。

我是七八年回城的知青,在这个单位工作了42年,我在这个单位出过力,流过汗,付出了很多。对这个单位有着解不开的情结,对这里的笔墨纸张、人情世事都非常有感情。

过去,在工作中我没有懈怠过,今后只要原单位用得着我,我还会一如既往的贡献我的微薄之力。


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你好,很高兴回答这个问题,我今年56岁了,离退休还有四年,说说我现在的心情。

不知不觉工作了三十四年,还有四年就要退休了,这是今年疫情期间突然感觉到的。想起来心里真是五味杂陈,心情复杂。

我是86年工作的,一直在中等师范学校,现在叫中等职业学校。人生真是光阴似箭,岁月不再。要说工作有激情,我想这话可能真有点为难老教师了。

什么是激情?激情是刚工作时的心里状态,是对工作的一种发自内心的追求。那时为了一节课,为了一场球,为了一个节目去全身心的投入。那真是激情的岁月。激情的年代。

记得第一个教师节,快毕业了,心情激动过。第二个教师节,工作了,那时对教师,对自己的一生充满了想往。转眼结婚了,为了家庭为了孩子,现在孩子毕业了,孩子的孩子也出生了,而自己也老了。工作中勤勤恳垦,任劳任怨,确实是几十年如一日,老师很多人说与世无争,想想也是如此,在学校,能争什么呢。送走了一届又一届学生,不知不觉中,白发又增多了,思想保守了,话题也变化了,暮然回首,人生已到退休的年龄。

对工作,干了一辈子,即将要离开了,还是很留恋,因为毕竟为此付出终生的精力。但要说激情恐怕是不可能了,身体也大不如前了,也激情不起来了。刚工作时每周课无所谓,但是现在老师连上三节课可能就受不了。有些人说老师轻松,因为你没有当过老师。有人说老师工资高,我不知谁的高,我的不高。现在要延迟退休,我不知有多少人同意,有多少人能适应?我不知道还有几年退休的人什么行业的人对工作有激情?年轻人多少对工作有激情?很多人还在工作,我也在工作,而且会工作到临退休的前一个月,但对我来说确实很吃力。有责任心和激情是两个概念。我不知道头条上有多少老年朋友还对工作有激情,欢迎大家讨论。说句实话,我只盼望着退休后开始一种新的生活,这一辈子好像除了工作还真没有干过多少事情。

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55岁还没有退休,工作激情肯定没有了。因为到了这个年龄,什么事情基本上已经想开了。

丨其一,身体已经在走下坡路,失去了奋斗应有的基础。

到了五十五岁的年龄,不管承不承认,身体的各项机能已经开始走下坡路了。各种疾病开始慢慢的找上你,以前胡吃海喝留下的隐患开始发作。这种情况下,人的思维和思想会潜移默化的产生变化,让自己渐渐失去奋斗的基础。像老年人创业的那些事儿,都是特例,并不是普遍性的。

丨其二,人生大局已定,失去了奋斗的动力。

五十五岁,对于大多数人来说,人生基本上大局已定。单位中提拔任用领导干部,已经不再可能被列为培养对象,因为年轻化是大势所趋。孩子的学业和就业方向或者事业选择已基本上完成。奋斗的动力不足,哪里还有工作的热情。

丨其三,环境因素的影响,必然导致慢慢靠边站,这种落差会影响工作情绪。

毫无疑问,一个五十五岁的从业者,除非身居高位,否则肯定会失去骨干力量的作用。年轻人精力旺盛、活力充沛、行动迅速、思维敏捷,会渐渐代替上一辈的主力位置。这对一个在行业内奋斗了几十年的人来说,会产生一种落差,产生一代新人换旧人的感觉,退意会油然而生。

丨总之,五十五岁已经人过中年,奋斗了半生,也该为自己和家人好好做点什么了,享受一下天伦之乐也好,陪一陪年迈的父母和同样年过半百的爱人也好,没有什么放不下的。马云都退了,你还等什么呢?

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我是下岗工人,现在一家私企上班,还有五年退休了,真心讲干不了啦!以前在国企,岁数大了可以照顾上二线干,现在私企,你能干就干,干不动了就走人,为了生存,不得不咬着牙的熬,很艰辛的,盼望着退休。

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55岁没有工作激情,我们已经可以选择申请提前退休,辛苦了大半辈子,那就去过自己想要的生活,毕竟人生短暂,如果一辈子都活在工作当中,没有为自己活一天,那将是一个悲哀的人生。

对于55岁工作没有激情的人员的几个建议:

第一:向夏伯渝老师学习追逐梦想,活出精彩人生。

认识下一位老师是在多年的电视采访里面,接触夏老师是在去年的10月我们一起去敦煌徒步,下半月老师在二十几岁的时候已经是国家登山专业运动员。因为一场意外被双腿截肢,但是它依然坚持他的梦想,69岁的时候靠着假肢登上了世界顶峰珠穆朗玛峰。

当一个人能够矢志不渝的追逐梦想,那么它就是一个不得尊敬的人,今年的开学第1课,聆听了夏老师的演讲发现他无时无刻不在激励着身边的人。

55岁的你可以思考一下你当初的梦想是什么,在接下来的余生不妨大胆追逐一下你的梦想,相信会有更大的意义。

第二:放下期待,站好最后一班岗。

55岁随时可以退休,您辛苦了大半辈子,其实这时候调整心态站好最后一班岗,如果可能的话,把自己过去多年的经验,分享给身边的年轻人,让他们能够过得更好。

第三:著书立说,让自己的知识技能传播发挥最大价值。

工作多年的人一定有很好的知识和技能,想想自己的知识和技能是随着自己一起,老去还是让他留在世界发挥它更大的价值。

55岁的你可以让自己的知识和技能广泛的传播,传播更大的价值,同时也让子女为你骄傲,著书立书是传播的最好方法,而且现在互联网时代网络视频也是一种传承的最好的办法。

当你真的去做这件事情的时候,你会发现你的知识和技能可以帮助更多的人,这时候也许会找到人生的另外一种意义。这也许是你的人第二人生开启。

以上是一个培训师,对于55岁还在工作的人的建议,你对这个问题怎么看?欢迎在文末下方留言。

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行政事业单位,这个年龄,普通工作人员基本上就是喝喝茶,聊聊天,有职务的退居二线,可以不用上班,工资福利照舅。国有企业副科级以上管理人员和公务员一个样,如果是员工59还一样做事,这是差距。这就是行政事业单位和国企高管希望延迟退休的原因。企业普通员工希望早一点退休的原因 。企业员工 老了做不动了,还得做,还有面对这考核那考核,工资收入又低 ,都想早点退休。

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