为什么外企的待遇那么好？

我现在在一家瑞典独资企业，我来谈一下外企待遇问题！

我们公司是做精密机械的，属于高端制造业了，坐标上海。

我说下整体工资水平，你可以参考一下。

一线工人，算上加班，待遇大概在税前6k，工程师大概在12k-18k左右，部门经理大概在25k左右。

可以看出来，其实在上海这个工资待遇只能算中等偏上了，远远谈不上非常高，我有朋友在上海500外企做SCE，待遇大概在税前15k左右。

当然，我们是属于制造业，制造业本身工资水平就不高，和互联网企业是没有办法比较的！

但是，在上海，一个资深的工程师在私企也是能拿到远远高于外企的水平的待遇的，而且外企里，每年待遇提升大概只有10%左右，你想超过标准是需要几个层级的管理层批准的，非常困难而且麻烦！

所以，你看外企其实就是起薪好一些，每年提升的非常难，这一点是比不上其他企业的！

当然，外企还有这些好处！

工作压力不大，因为注重流程化办公，所以你的工作是按照整个流程来安排，就像一个螺丝钉，你工作一段时间之后，就非常轻松了，但这其实也意味着你提升空间是非常小了，如果你的自制力不上的话，也是温水煮青蛙！

5天8小时，其他时间算加班，节假日放假按照国家规定来，这点是非常好了，你可以有不少自己的时间！

总之，现在的外企不是十年二十年前的外企了，待遇水平没有想象的那么好，但比一般的私企还是要强不上，如果你有机会的话，可以进去历练几年，学习这个办事流程，但是如果你没有自己的自学能力，在外企很容易变成一个标准的螺丝钉，变成温水煮青蛙里的那个??????！！

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本人汽车行业背景，以我的经验来看，同层次的外企大多是好于国企私企的。

比如整车厂，比较知名的外资大众通用和国内靠前的吉利长城，工资水平完全是俩个等级，通用一个有经验的工程师三十万加，吉利研究院能到二十万也就不错了，如果是长城甚至只有十万出头。

而国内好的汽车零部件厂更是被外资所把持，工资待遇更是差距很大，同是一级供应商，工程师以上级别工资几倍差异都有，但在一线操作工这个层面到是越来越接近了

一看楼主就没在外企待过，外企的待遇现在比私企还有国企差远了，要说10年前，相比于国企、私企，外企的待遇确实更有竞争力，但随着国内企业的崛起，以及国内运营成本，人力成本的大幅增加，外企在中国已经越来越难立足，待遇也是十年来如一日，上升幅度极小

此外，外企的薪资待遇大不如前的原因还有一点就是外企非常严苛的薪酬体系，每个级别的薪资都事先确定，要想逾越这个薪资范围，必须层层大boss进行审批，不像国内的企业那样具有非常高的灵活性。

第三，外企近几年来的涨薪幅度极低，主要由于公司的运营状况不是很乐观，尤其是一些传统的制造业，现状就更加凄凉，再加上国内成本的大幅度攀升，很多外企的主营业务都开始转战越南，印度等欠发达地区，以求降低成本，因此国内的外资企业大面积的丢失项目，进一步导致普通员工的薪水偏低

首先企业是盈利的，然后内部激励制度完善并正常的运作，使得员工享受高额福利，并为之付出更多努力，外企更注重以上几点，除此之外，外企的内部文化更简单和西化，开放，强调平等尊重，文化氛围好、更能激发人这样的生产力产生巨大效益

见过世面没？也就是一般般，你是说富士康待遇那么好还是尼日利亚来的外企那么好。如果定语是欧美企业，那你要是没两把刷子，可能也进不去。相对没本事的，外企待遇好，相对有本事的，当然是私企待遇好。外企适合比较矫情、有点操作性本事但没有开创性本事的人。分点跨国公司技术代差的残羹冷饭在那自嗨的人，在那温水煮青蛙不错。诺基亚待遇能跟小米比还是跟华为比？

外企在华经营，是不愿意触碰法律底线的，外企其实没有做什么，只是按照法律来的，如果国内多数企业豆严格按照劳动法执行，待遇也不会差。外企之所以待遇好，是不想违法，毕竟在别的国度经营，小心为上的思想决定的。

谢邀！外企在中国政策好，利润高，企业管理严格。制度完善。待遇也是当对于我们中国大部分企业待遇好。说白了就是我们待遇大部分太差了，才有外企待遇好的的这么一说。都是对比出来的。