题主好：当然是病假批的快，不过手续复杂，要病历单，挂号信息等。其实以什么理由请假不重要，重要的是请假的态度诚恳。不说谎，实事求是的说，有事就有事，累了就累了，家有急事就说有急事，病了就病了。不要欺骗领导，说有病，其实回宿舍玩。一般情况下都会批的。毕竟一般工厂对于请假都是有严格考核制度，月超过多少天会没有绩效奖，也不能参与优秀员工竞选。年超过规定也是不能参与年度优秀员工评选。所以除过特殊病假外，基本都是就算领导批，自己也在控制着请假的。所以请假一般都会批，除非工厂一个萝卜一个坑，领导又不愿意给你协调。需要自己协调好的。就稍微有点难办。不过我们部属请假我都会批，然后自己上。没有影响整体工作节奏！所以也没有上层领导说这样不会！所以也不需要很高深的理由让领导批假。做个诚实的人就可以了！

@超越梦想QCC 感谢大家关注支持！

您好我是也许，很高兴回答你的问题！

其实请假理由很多领导也能批准！

1.请假很正常的事情，个人觉得还是实话实说比较好，哪个人没有点私事呢？有事处理好了再回来上班也就踏实些了，所以领导一般都会同意的，但是如果你编造了谎言，没有不透风的墙啊，一旦透漏出你在说谎，在领导面前会很尴尬的，主要是你在领导心里的印象不好了！！对你以后开展工作有不好的影响！

2.如果我猜的不错，你是想请了假散散心吧！其实我觉得可以理解，每个人都有不开心或压抑的时候，需要散心解压！如果确实如此，我觉得也可以和领导沟通，把你的想法说出来商量一下，也许领导会同意呢？

过多的话我就不说了，总之不要说谎就好啦！

病假，官不打病者，特别是乙肝类传染病，谁敢留你？但最好不要用这种方式诅咒自己，有事直接说，这么多年我对下属的请假都是允许的，将心比心呗

智询师为您解答！

请假本是一件正常的事情，江湖救急嘛，谁能没有个急事要请假呢，然而当你请假了，单位会同意吗？员工请哪些假，领导可以不批? 哪些假必须给? 赶紧听听智询师怎么说的吧~

病假，必须给

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。”

由于职工身体不适才需要休病假，所以，职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续，用人单位就必须批准。

带薪年休假，应当给

《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上规定表明，带薪年休假是法定的请假理由，用人单位应当统筹安排。万一不能安排，哪怕职工同意不休带薪年假，单位也必须给予补偿。

婚假，可协商

婚假，是指职工本人因结婚依法享受的假期。期间，由用人单位向职工如数支付工资。《婚姻法》规定，法定结婚年龄为男满22周岁、女满20周岁，男满25周岁或者女满23周岁结婚，属于晚婚。《北京市人口与计划生育条例》规定，取消7天晚婚假，但依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的3天婚假外，另增加7天婚假。也就是北京职工还是可以享受10天婚假。在用人单位不能拒绝职工休婚假的前提下，可以结合工作实际与职工协商具体的休假期限。

产假，必须批

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中，产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”《北京市人口与计划生育条例》规定，女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。由于产假是法定假，用人单位对于女工休产假请求，必须无条件准许。

丧假，酌情批

《劳动法》虽然规定了员工享有丧假，但没有明确具体的天数和操作标准。目前通行的做法是参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》执行。该《通知》明确：职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位酌情给予一至三天的假期。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

探亲假，酌情定

《国务院关于职工探亲待遇的规定》规定：在国家机关、人民团体和全民所有制企业(国有企业)、事业单位工作满一年的职工，如果与配偶、父母分居两地，又不能在公休假日团聚，即可享受探亲假。有关探亲假期限，该规定明确规定，探望配偶，每年给予一方为期30天的探亲假一次;未婚员工探望父母，每年给假一次20天的探亲假，或者2年给假一次，假期为45天;对于已婚员工探望父母，每4年有一次为期20天的探亲假。此外，单位可根据实际需要给予路程假。在规定的探亲假期和路程假期内，单位按照本人的标准工资发放工资。并且，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。

人力无小事，有事问中智。

人力服务智询师期待您的关注。

以诚恳的态度请假，实话实说，一般领导都会批准

请假批准的几个条件：

1、不耽误工作（在工作不忙的时候请假，且能把当天的工作安排好）；

2、不要经常请假；

3、理由要充分；

4、请假要尽量提前；

5、不要和同事凑一起请假。

其实我觉得请假并没有那么难，只要你平时工作够努力，领导是不会为难你的。很多人绞尽脑汁的想请假理由，你是不是应该考虑你是不是请假过多或者是工作方面有些没做到位的。我请假从来都是实话实说，我曾有一次请假，领导问原因，我就直接说今天心情不好，不想让心情影响工作，所以回家调节一天。领导回复是，希望你明天又恢复活力！就这样我就回家休息了。

领导，我又结婚了