很有趣的问题呀！

为什么电子厂要员工强制购买五险一金？

首先，我觉得缴纳五险一金是件好事，对于员工，对于企业都是一种保障。尤其是对员工来说，缴纳了五险一金，不管是生病住院、还是不幸发生工伤还是买房等，都能起到一定的作用。也行年轻人觉得自己不会生病，不投也没关系，但是天有不测风云，现在上下班途中，尤其是电子厂在工厂内工伤事故的发生率还是不低的，所以缴纳五险一金，对员工来说，还是有保障的。

其次，我觉得工厂强制缴纳五险一金无非是以下几个原因：

1、相对正规，遵守法律规定。

有一些工厂规模比较大， 操作比较正规，也是当地缴税大户，这种企业很多都是比较遵守法律规定的，当然，当地给的扶持力度应该也是比较大的。所以，如果去这种工厂上班，一般都会给缴纳五险一金。

尤其是今年，对于很多企业来说，五险中的三险（养老、失业、工伤）国家都给与了减免政策，所以企业的缴费压力会小很多，就更愿意去给员工多一份保障，也减少一些用工风险。

2、以前被查过，不敢不交。

也有一些厂子是以前被告怕了，或许以前一直不缴纳保险，但是后来不停有人去劳动监察反映，去社保中心和公积金中心反映，导致企业现在成为了重点注意对象，不交也不行，也会被查，所以不敢不交。

3、公司有上市打算。

还有就是公司可能有上市打算吧，上市审查都要求的比较严格，必须缴纳五险一金，为了完成上市准备，也得强制缴纳了。

4、出现过工伤纠纷，避免后续再出现。

还有一种情况，就是之前曾经出现过工伤纠纷，可能由于没投保，所有的钱都是公司赔偿的，领导觉得这种情况给公司造成的经济压力太大，担心以后还有同样的工伤出现，所以才要求全员强制投保。

总之，缴纳五险一金是国家的法定，我们应该去遵守，这对员工来说也是极大的一种保护，我们应该支持，希望我的回答可以帮助到你，祝你工作顺利！

凡是制造型工厂，确实有很多工人是不愿意买五险一金的，同时，更多的制造型工厂是不给员工买五险一金的，而你们电子厂正好相反，你有疑问，所以，你提出这个问题，我非常理解。

那么，是什么原因一定要强制员工购买五险一金呢

制造型企业经常要面临飞行检查

所谓飞行检查，就是在不通知你的情况下，对你实施检查的一种手段和方法。

制造型工厂，为了销售市场的需要，通常都会获取各方面的产品认证，而获得产品认证后，相关部门为了保证这些制造型企业产品的质量，会对获证后的工厂实施飞行检查，以确保生产企业在各方面符合标准。

我曾经就参加过多次这样的飞行检查，内容几乎涵盖生产的各个环节，当然也包括人这个因素，而这里面就会涉及到工作人员的五险一金，还有人事台账等内容。

企业在面临飞行检查的时候不得不完善企业的各项工作，因此，你们电子厂强制员工购买五险一金，也就容易理解了。

企业要上市，公司就得规范

再说下我经历的实际情况。

多年前，我在一家拟上市公司的时候，企业要准备上市，而我们旗下是有一家几百人的工厂的，

上市就要管理规范，员工的五险一金都是需要规范的，而当时的情况是，公司的员工对五险一金是没有任何意见的，应该说是非常欢迎的，但是，工厂的员工可不是这么想的，他们想的更多的不是五险一金的福利，他们想的是每个月要从工资里面扣除几百元，这样自己的工资就无形中少了，但是社保福利自己能不能享受到是太遥远的事情。

于是，公司就要求人力资源部进行沟通，我们不得以进行了很多次几百人的大会，不厌其烦地和工厂的员工沟通五险一金的好处，但是，无奈，员工还是表示可以理解，但是要扣钱，不想。

最后公司用其他方式解决了这个问题，才全员上五险一金。

【写在最后】

五险一金是国家强制性的，对社会的安定和企业的员工是有很大的好处的，不管企业的管理是什么情况，作为个人，能参保就参保吧。

首先我们先反问一句，不仅是电子厂，只要是员工，为什么不买五险一金？

先说五险：养老、医疗、工伤、生育、失业。近了看能看病，能领钱，远了看能养老。出个事情有保险兜底，不至于“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”，买保险个人也只是交很小的比例，大头是公司交，如果员工主动申请不交，其实是给企业节约了很大一笔成本。

从另外一个角度来看，国家也强制要求企业给员工缴纳五险，这是法律赋予我们的权利，不能也不应该放弃。

再说一下公积金，虽说很多地区不强制要求，但公积金个人扣多少，企业也相应扣多少，这是变相的给你涨工资，同时这些钱都在你的个人账户里面，你以后买房可以享受低利率，不买以后取出来都是你的钱，当帮你攒钱了，何乐而不为呢？

所以能遇到愿意给员工购买五险一金的企业要好好珍惜，舍了点平时的零花钱，可以换来保障和未来的高回报，值！

我自己的社保也已经购买了十几年了，而且不管怎样都会想办法让社保不要断缴。现在也很后悔刚上班那会有段时间没缴社保。其实没有哪家电子厂愿意主动给员工买五险一金，毕竟要承担那么多的成本支出，公司承担的费用是员工的1.4倍左右，即便是现如今，能够主动为员工购买五险一金的公司都不会太差。

所以，现在看到这样的问题，应该是一个年轻的精神小伙提出的，因为可能他们身体好，真的暂时用不到社保，或者对五险一金不了解。但我们眼光要放长远点，暂时用不到，不代表以后用不到。

这里插一个最近的新闻：四川某地一个老人想要修缮自家房屋时，遭到其他村民拦截，并索要过路费。为什么呢？因为20年前，村里要修路，这个人认为自己家用不上，所以既不愿意出钱，也不愿意出力，现在老人想重修房子，村民就挖断了到他家门前的道路，不然运输车过去。

说这个并不是对这个事情做评论，而是说，人要长远看，要以为年轻用不上，就代表以后用不上。年轻的时候，身体棒棒，一切都没问题，也有赚钱的能力，所以什么都不怕！但等你年纪大了，老了呢？还能保证不生病？还有人说，老了，靠孩子、靠自己养老！这些都是未经思考的话，除非你很牛，能赚大钱！凡是靠打工一个月拿几千元，怎么养老？能跑得过通货膨胀吗？老了后一场大病，你这辈子赚的钱都不一定给医院的！另外，你就不考虑你的孩子和家人了吗？

等你老了后，孩子并不指望你能帮上他们多大忙，如果你能不拖累他们，那孩子就阿弥陀佛了！碰到过很多家庭，本来父母两个在工地工小工，孩子也有稳定的工作收入，生活非常不错。但因为父母年轻时候没有买过社保或其他保险，结果一场大病，几十万就没了，不但父母俩的积蓄花完了，孩子上班几年赚的一点钱也搭进去了，最后还得借钱欠债！其实，如果你们在医院就能看到，很多狠心一点的，真的就和网上说的“拔管吧！”

五险一金是什么？真的是电子厂要强制员工买吗？

哪个电子厂是真心愿意出钱给员工买五险一金？根本不是电子厂强制员工买，而是电子厂被别人强制要求给员工买。

五险一金：五险就是社保的五个险种（养老、医疗、生育、工伤、失业），一金就是住房公积金。

社保五险，公司缴费的额度大概是员工的1.4倍左右，所以员工千万不要觉得扣的钱多，公司扣得更多。

五险一金公司扣的钱到底去哪里了？

之所以有人认为是公司强制要员工买五险一金，是因为还没搞懂社保和公积金的一些情况，认为就是公司扣钱，不知道这个钱是干什么的！反正认为公司扣钱就不行！

实际上给你缴纳五险一金，公司扣的钱和你个人扣的钱都一起缴到你的社保账户上去了。社保和公积金都有一个账户，这个账户一经生成，就一直存在，除非你主动去注销。

一、社保五险：公司承担的金额是个人承担金额的1.4倍左右。社保缴费时到你的社保账户上去了，一个身份证号，一个是电脑号，这两个号是不会变的。即便你没有社保卡，凭这两个号也是可以正常缴费的。社保卡只是用来刷卡、享受相关社保待遇用的。而且现在社保卡办起来也非常简单，也不想以前非要公司去办，现在只要带上身份证，直接去大一点的银行营业厅的自助机上就可以办。

二、住房公积金：公司和员工各承担一半，这个比例最低是5%，一样是缴到你的公积金账户，而且现在根本不用办公积金卡了，随便在APP上将公积金账户关联你的储蓄银行卡就可以享受住房公积金的相关待遇了。

社保五险到底有什么用？

一、养老保险：这个都知道，连续缴满15年以上，退休后就可以领养老金。很多年轻人觉得，15年太久，退休还太久，每月扣了这个一两百块钱，还不如不交，去喝一顿酒多舒服。其实这个时间真不久，虽然养老金不多，但维持生存肯定是没问题的，这样也能减少孩子的压力。而且有的人担心，退休后没享受几天养老金人就没了，其实这个时候，社保会支付相对比较客观的补助金。具体本头条号里有文章专门介绍。

二、医疗保险：这个跟不用说，谁还没个感冒发烧，现在看个小病，动不动就几百块，如果用医疗保险，可能只需要支付几十块钱。但很多年轻人居然不去主动了解怎么用，反正觉得几百块钱自己就承担了。年轻不会生大病，不过人一旦过了40岁，很多毛病就来了，到那个时候就知道医疗保险的作用了。另外，如果男员工医疗保险连续缴费25年，女员工20年，那么退休后就可以享受免费医疗了，这个可是给孩子、给家人减少太多的麻烦了。

三、生育保险：这个生孩子的时候用到，能报很多。但有人质疑，我生完孩子了不再生了，为什么还要交？所以，为了避免产生误解，生育保险即将要与医疗保险合并了。

四、工伤保险：这个个人不用交钱，和个人无关，都是公司来承担。

五、失业保险：如果哪一天被公司辞退了，还有机会每月领取一点失业金。

住房公积金的一金有什么用？

买房、租房、装修都可以用得上。但很多年轻人我买不起房那还要干啥？其实这是不懂政策，还不主动去了解的人说出的话。实际上住房公积金目前来说，全是好处，没有坏处！很多公司根本就不想给员工缴纳。

住房公积金缴费，公司和个人各承担50%，但提取时以租房名义也能提取60%（可能有的地方是50%），像深圳，以租房名义提取60%，是不需要任何证明的（今年因为疫情提取的额度到80%，只有这一年）。缴50%，领60%，怎么算怎么划算。而且以后账户注销，还能把余额全部取出来，怎么样，还觉得住房公积金缴纳没意义吗？

总的来说，对于社保、公积金等劳动权益相关的事情，我们不懂没关系，但我们要主动去了解。不要什么都没搞清楚，就去抵触，这样吃亏的肯定是自己！以上回答，希望可以帮到您！

1. 国家强制要求，保障公民的权益。为了保障工人在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。如企业未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益！
2. 减轻企业的风险成本。电子厂的普通工人操作时都会有发生事故的风险，如果缴纳了社会保险，这时就可以进行保险理赔，但是如果没有缴纳，那么企业要么自己掏腰包，要么也面临被告的风险。甚至对于很多小企业而言，一次事故就是决定企业生死的稻草！即使缴纳社保可以提高企业抗风险能力！

提出这种问题的是没有步入过社会职场吗？别人都是问企业不给买五险一金怎么办，这个提问犹如一股清流般。

五险一金即城镇职工社会保险和住房公积金的简称，保险是国家劳动法强制要求的，不买保险你发生工伤怎么办？你退休没钱拿怎么办？你看病职工保险不能报销怎么办？。。。住房公积金一般不强制，但公司交公积金对于劳动者本人来说十分划算，缴费是各承担50％，简单说，扣你500的住房公积金，公司也要拿出500来，在你公积金账户上是1000，而且买房、装修、租房，甚至于找中介都能套出来，何乐不为？

这个问题有点意思，不知道你多大了，怎么会用强制购买五险一金一说？好像很不情愿购买五险一金。

首先了解下什么是五险一金，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。法律依据：《社会保险法》第二条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

正规的公司都会购买五险一金，说实话不买保险的公司都是在违法，买保险是公司的基本义务，对自己只有好处没有坏处，尽管现在全国还不能通用，但不久的将来一定会全国通用。

问到这个问题的朋友，我相信他们也不太想买五险一金的

为什么电子厂要员工强制购买五险一金？不止电子厂，是各个企业都要为员工购买五险一金，这是法律法规规定的，每个企业都要严格执行。

员工入职企业，企业应当自用工之日起三十日为员工购买社会保险。企业不为员工购买社会保险或者以试用期为由不为员工购买社会保险这是违法的，由社保保险行政部门责令限期改正。

朋友，购买五险一金是百利而无一害的，如果企业能够为各位买五险一金，证明该企业是非常良心的啦。很多企业都是非常黑心，不为员工买社会保险。对员工来说，可能到手的工资可能多了几百块，但是没有想到以后的保障情况。

不买社保，可能会影响退休后退休金的领取。对于生病住院，可能也没有得到国家的报销。病情轻我相信很多家庭都能够承担，但是如果比较严重呢？对吧，这笔钱这就不划算了。至于生育，也没办法得到国家的津贴。因此，不买五险非常亏。

对于住房公积金来说，如果有买房子的需要，用住房公积金贷款，还能省下几十万的利益，你说，为了省下几百块不见了更大的利益和保障，你觉得值得吗？

　　如果为朋友当了公积金贷款担保人，则自己不能再次申请公积金贷款，只有等到贷款人将贷款还完了，自己才能贷款。并且一般情况下，缴纳了住房公积金的每个人只能当一个人的住房公积金贷款担保人，最多不能超过两人(含两人)的担保人，如果自己还要再次成为他人住房公积金贷款担保人，只有在贷款人的确找不到第二个担保人，且贷款额度不能超过12万元的情

一、什么是“五险一金”?<p>“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。<p>其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。<p>二、“五险一金”的缴费比例是什么?<p>目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户);<p>医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；<p>失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；<p>工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；<p>生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。<p>公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。<p>统筹基金即在养老保险制度从国家——单位制逐渐向国家——社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。<p>⑴以企业缴费为主建立社会统筹基金;⑵由职工和企业缴费为主建立个人帐户;⑶政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机，逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本，逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。<p>五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。<p>关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。<p>如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。<p>三、试用期内是否享有保险?<p>在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。<p>四、养老保险的享受待遇<p>累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：<p>1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。<p>基本养老金的计算公式如下：<p>基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。<p>2、死亡待遇。⑴丧葬费<p>⑵一次性抚恤费<p>⑶符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。<p>注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)

非户籍人员一般就是参加综合保险，如果你能申请到A类居住证则可以参加上海城保的四险一金(不含生育险)。<p>个人在上海办理居住证需要三个必要条件:<p>1.本科或以上学历<p>2.工作单位注册资金100w或以上<p>3.上海固定住所(自购，租赁或寄宿)<p>换单位的话要到人事局的人才交流中心办理单位变更手续，同时新的单位需同样要满足办理居住证的条件，(否则不能继续缴社保)然后继续由新单位帮你缴金.<p>办理居住证后单位必须帮你交社保三金(失业金，医疗金，养老金)，公积金可以不交(法定要缴,不过事实上公积金的强制程度没有社保来的严格,相关部门也不大过问).<p>知识延伸：<p>社会保险与商业保险的主要区别<p>区别1<p>实施目的不同。社会保险是为社会成员提供必要时的基本保障，不以盈利为目的;商业保险则是保险公司的商业化运作，以利润为目的;<p>区别2<p>实施方式不同。社会保险是根据国家立法强制实施，商业保险是遵循“契约自由”原则，由企业和个人自愿投保;<p>区别3<p>实施主体和对象不同。社会保险由国家成立的专门性机构进行基金的筹集、管理及发放，其对象是法定范围内的社会成员;商业保险是保险公司来经营管理的，被保险人可以是符合承保条件的任何人;<p>区别4<p>保障水平不同。社会保险为被保险人提供的保障是最基本的，其水平高于社会贫困线，低于社会平均工资的50%，保障程度较低;商业保险提供的保障水平完全取决于保险双方当事人的约定和投保人所缴保费的多少，只要符合投保条件并有一定的缴费能力，被保险人可以获得高水平的保障。

根据法律规定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金，我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定。也是保障工人的利益