我相信几乎每个职场人都有过这种想法。有哪一瞬间觉得自己该离职？我会从以下三个方面进行考虑。

一、个人层面

首先从个人层面来说，我一般在出现下面几种情况后，会有离职的想法。

1. 与个人职业发展目标相违背：简而言之，就是不喜欢目前的岗位了。人如果没有在自己喜欢的行业和岗位上工作，实际上是一件非常痛苦的事情。与其像温水煮青蛙一样，还不如早点离开，去寻找自己喜欢的事情。

2. 家庭：996的工作让我们很多人几乎都“失去”了家庭中的那个角色。也许你会认为为了家庭这一切都是值得的，但反过来逆向思考下，如果连家庭都没了，工作的意义何在？

3. 上班距离：这其实是个很现实的原因，我们都说一个好的工作就是“钱多事少离家近”，可是现在我们也不求钱多事少了，但至少能离家里近一点吧，毕竟每天的通勤时间足够消耗我们大量的时间和精力了。

二、公司层面

可能很多人都会因为公司某些缘故而离开，如果公司出现了下面几种状况，我也会有离职的想法。

1. 薪资福利待遇低：这个放在首要考虑因素上也是非常正常的，毕竟人都是趋利的。尤其是在当今这个压力巨大的社会，如果努力工作几年，薪水还达不到自己理想的目标。这个时候，迫于现实压力，我们可能会选择离职。

2. 企业发展空间狭窄：对于一个正常的职场人而言，升职加薪是每一个人的基本目标。如果公司的业务已经趋于饱和，那么发展空间必然缩小，再留在那里无异于消耗青春。

3. 企业文化不到位：一个好的企业文化，不仅能够让企业更有活力和创造力，同事间相处也会更加友爱和融洽。反之，不好的企业文化就好比漏雨的房屋，即使表面看起来好看，却也没有了温度。

三、行业层面

职场人的发展离不开公司的平台，而公司的发展自然离不开所属的行业。

新兴行业、风口行业集聚了大量的社会资本和资源，能够在这些行业中发展的公司，在未来一段时间内将会掌握主动权，而员工也可以因此搭上快速发展的轨道。

根据“理性人”原则，如果行业属于传统的夕阳行业，这也就意味着未来公司的发展享受不到行业带来的红利，只能在“末路”上停滞不前。

所以，从行业层面来看，公司所处的行业关乎着我们的未来，这个是我们绕不开也必须关注的重要因素。如果不符合行业的发展规律，离职其实也是一个理性的选择。

哪一瞬间你觉得自己该离职了？其实还是有挺多这个瞬间的想法的，但成年人的世界没有容易二字。如果能坚持那就请继续坚持下去，如果觉得不值得，那么也请不要死撑。

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快到下班时间了，老板拿来厚厚的一摞资料，告诉大家今天要把方案做出来，ppt排版都要做好，明天早上要用。

老板说会和大家同甘共苦，一起写方案，一起加班。于是，大家各自点了自己的外卖。

凌晨两点，加班结束，老板说句辛苦大家了，公司的未来是靠大家共同创造的，大家赶紧回家休息，明天早上九点上班还有更重要的工作。

老板步行十分钟到家，我住的远，用了滴滴打车，夜间不好叫车，车费120元，凌晨三点终于到家，洗漱洗衣服，凌晨四点终于躺在了床上可以好好休息了。

睡了三个小时，七点钟起床，洗漱，给自己煎了个荷包蛋喝了两口水赶紧的出门，终于在九点之前到公司打了卡。

到了月底，财务把我叫过去，指着我120元的报销单问我怎么回事，我说这是加班之后回家打车的费用，财务说，你怎么没有申请？就算打车回家你也应该和刘总申请一下才对。公司最多只能报销60元，其他的，自己承担。

我拿着120元的报销单去了老板的办公室，老板却说，小胡啊，公司这都是为了你好，这是给你们年轻人锻炼的机会，你要珍惜，公司让你加班是为了让你更快的进步，更快的学习新的知识，你怎么能为了这么点小钱斤斤计较呢。

“你是公司的老板，赚的钱都是你们股东的，我拿着三千块累死累活的我有什么？”“小胡，你怎么能这么跟我说话，你是不想干了吗”“对，我就是不想干了”

公司财务拿着一份离职申请单让我填写。

“我是被辞退的，这个离职申请单我不会写的，按照劳动法，公司辞退我要给我相应的补偿。”

“公司从来都不会辞退员工，小胡，你可想清楚，这个圈子就这么大，你拿着辞退单，你怎么去找工作？”

“咋们仲裁庭见”

头也不回，我走了。我受够了。

工作中哪一个细节会让你想要辞职？就是在你尽心尽力的做好一件事情的同时，没有被公司领导重视，没有被同事认可。另外公司没有发展前景。对自己的未来没有希望。

在公司上班，如果公司的发展理念发生根本性转变，由利人变成坑人，那是何等的揪心…员工除了辞职，维护个人声誉外，别无选择。

我的辞职抉择

2013年，我在一家民营企业担任副总。这家公司是做智能净水项目的，通过前期的准备后，第一个月招募城市运营商回款近300w，形势一片大好。

然而，机器装到用户家后，用水数据不能实时上传（主要原因是当年的wifi远没有今天普及），直接导致运营商的收益无法实时分润。运营商集中到公司要求解约退款。

这是个很棘手的事情，老板让我出面周旋。由于我比较务实，加上之前接待项目考察人员实事求是回答问题，所以，经过协调，运营商们同意给出二个月时间，期间若不能解决技术问题，他们将直接起诉公司。

赢得时间后，召集技术组商讨，最后的结论是技术没问题，就是有的城市存在网络原因，不是公司能解决的。老板明白底线后，与我交流，意思是届时他回避运营商，让我采取“拖延战术”与运营商周旋，并承诺事成后，给我一笔钱。

第二天，我正式回复老板，我裸辞。老板很无奈的说了“好吧”…

我的思考

1. 不能为了钱而干昧良心的事

也许当年，我配合老板耍小聪明，可以抵挡住运营商的退约，并且可以赚得“一笔钱”。但由于技术原因导致运营商开发市场受阻，理亏的是公司，耍赖相当于不尊重事实，这种事是我不能干的。

君子爱财，取之有道。不能为了钱而不讲道理，这是我的底线，靠忽悠只能维系一时，却不能解决问题。事实证明，后来运营商胜诉了，老板采用更换法人的手段，拖着不退款，但那是他的事。

2. 个人信用是无价的

我凭借解决问题的务实精神，以及讨论问题的中肯态度，赢得了签约运营商的信任；如果我配合老板耍小聪明，那我势必会失信于他们。

在“一笔钱”和信任之间，我义不容辞的选择了辞职保全已有信任。事实证明，我的选择是正确的，因为后来有几个签约运营商做其他事，邀请我去指导，并承诺给我干股。当然，我都婉拒了，理由是我也不能与他们走得太近，避免昔日老板对我“吃里扒外”的误解。

3. 人生重要的将来

做一个项目，认识一批人，结交一波朋友，这是财富的积累，有利于人生将来的发展；如果做一个项目，因为耍小聪明，使自己的声誉受损失，那是路越走越窄。

金奖银奖不如他人的夸奖，金杯银杯不如他人的口碑。为了我的信誉，放弃“一笔钱”，拒绝忽悠他人，我的辞职无怨无悔！

其实一般来说，从你有想法到决定离职，离职是有一个过程，真正压死骆驼的最后一根稻草，往往是是一件小事。

2015年，在一家外企舒服的混着日子，一边跟朋友在做新公司网站，准备着创业，外企的任务不多，每天2个小时搞定，其他时间用来做自己的事情，这样也不耽误。 还有就是自己学了一个英语，等着公司的报销，所以就不着急离职。

可是那个时候，心理发生了变化，平时本来不觉得的问题，发现都是问题，在公司里面，我们对接这印度人，做事的时候，扯皮的时间比做事的时间多多了，大家都小心翼翼，因为出错以后，印度人甩锅的技术是一流的，那段时间，刚好有个项目，因为一个小事情，扯来扯去，开会开了五六次，就是没能解决，而作为开发人员，感觉搞不定，特别没有成就感，想着在这里浪费时间，还不如离职好好去搞新公司的网站， 于是直接提了离职。所以在感觉公司做事没有成就感，没有办法推进事情，感到无力的时候，就直接提了离职。

其实离职的原因有各种各样的，让我来总结下

在公司做事没有成就感，对于推动公司发展有心无力

如果是一个又上进心的人， 如果留在公司一天，就会想着为公司发展添砖加瓦，可是如果你发现，你即使再努力，也没有办法推动，有心无力，这个时候，就会很沮丧，而且由于事情长期得不到推进，很没有成就感。

我在这家外企就是这样，其实福利待遇，工作环境， 国内的同事都是不错的， 一流的人才，就是跟外国同事合作的事情，各种纠结。 于是就起了离职的念头， 直到一个小事开五六次会，我直接就提了离职。

和领导三观不合

当你的领导对你的工作吹毛求疵的时候，你会发现你的工作很难进展， 一些小事，以前都没有所谓，现在开始计较了，比如说

你以前迟到， 没有人说你，现在领导开始告诉你，要准时上班了。

你以前请假只要随便说一声就好，现在请假需要提前三天报备。

你以前做事都能很好的完成，领导也满意， 现在随便做一件事情，领导都会挑出一些毛病。

这个时候， 你感觉工作处处受挫，那就是你和你的领导信任开始坍塌， 这个时候，需要思考下为什么会发生这些变化。是你自己的做错了，还是领导变得严厉了？

确保你对他的评价是客观公正，确保他不是只对你有偏见，如果他对大家都这样，那可能是公司加强了对员工的管理，或者领导需要提高大家的工作质量，进行变革等等， 这个时候，你需要的是顺应这种变革，做好自己，和领导重新建立信任， 而且行动越快，越能得到领导的信任，这是一个表现自我的好机会。

如果只针对你，你自己要反思， 是不是自己最近做事认真，放松了对自己的要求，导致工作没有做好，如果是，那就要跟领导进行沟通，主动对关系进行修复。

如果不是，那就是离开的时刻， 这个时候开始找工作，不过千万不要裸辞，因为裸辞以后压力大，找工作容易心态失衡。

工作重复着，没有挑战

如果工作没有挑战，每天工作2个小时就能把事情搞定，而且这个工作每天都重复着，那你坐着不会有进步，而且随时有被替换的风险。

于是到时被人裁员，还不如主动寻找机会，跳出舒适区，寻找新的发展。

很久没有加工资了

按理来说，公司应该也不希望自己的员工跳槽，这样培训和锻炼员工的成本都算是白费了，再招一个人还很麻烦。但是为什么公司不肯给员工多涨一点工资，阻止他们跳槽呢？

这倒不是因为公司都很小气，而是因为公司内部确定工资的规则，和你找工作时是不一样的。如果你已经入职，那么你工资的增长，和外面劳动力市场就不再同步。网上有句话形容得很准确，“找工作时是市场经济，入职之后是计划经济”。

劳动经济学里对这种情况有一种很经典的解释，叫锦标赛理论。这种理论是说，因为老板很难检测员工到底够不够努力，所以要靠晋升这样手段的激励员工。把竞争和工资绑定起来，让升职成为加薪的主要渠道

所以，如果很久没有加工资了，说明你的岗位的工资预算已经到顶了，如果不能升职， 那就跳槽把。

遇到了更好的机会

到你遇到更好的机会，比如创业或者其他公司好的职位放出来，刚好适合你的职业规划，这个时候，你就应该抓住机会。

其实，想离职的原因千千万万，如果没有发展，工资也不加，那就赶紧走吧，当然，如果有更好的机会，那也不能错过。

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上班哪一瞬间让你觉得辞职的原因，只有上班族的每个上班人自己知道，

在每个上班人的单位不同，岗位职位不同，而有些每天指手画脚的人，因为他在单位和公司有一权在手，上班无所事事的人他就不念意离开本职位，

当然，有些人在某单位和公司，因为没有自己对口的职业，上起班来就很 费劲，如果在单位和公司领导让你完成一篇工程文稿，但你总是写不好，而领导又总骂你没用，而工资又不高，谁念受这气，就这个原因你也会想离开另找单位和公司，

还有是，当你毕业后进了一家大型公司，初次来到，而人面不熟，想要得到同事和领导的认可，但必须搞好关系，可是一进来分配广告科，因正好缺人，对于广告那也不是自己的专业，因为做广告的上班时间不定，虽然是每天八小时，有的广告说来就来，倒置经常加班，有的到通宵，在每个上班人最怕加班，因加班导致年青人无法得到自由空间，谈恋爱都没时间，那受得了总想离开找个别的事，

每个人都想又挣钱，又轻松的岗位，说句实在话，上班的员工难，当老板的更难，因为每开一个公司，请来许多工人，但是如果没有业务的公司，请来的人老板到那有钱发员工的工资，不可能老板每天掏腰包发工资，这也不可能，又不是国营单位不上班只打卡可以过关，但也不行领导查岗，

但是，挣钱都难，只要你不对口味的换个公司到是可以，但那一家不是如此，老板的压力比每个人想象的还要难，

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【职场逗伴匠】的理解：

工作很多年，离职一瞬间。

不妨想想，你在目前的工作岗位上，多久没有学到新东西了？想想刚进公司那会儿，再看看现在自己的工作状态，是不是还在用当年的那一套应付着眼前的工作？这些年更多的日常工作，是不是在进行陈旧内容的重复罢了？

于是，某天就心生离职的念头。

我的观点如下：

在个人看来，当你想要离开一家公司时，在这之前估计内心已挣扎无数次了。

找不到自己工作的价值所在、厌倦了当下的工作环境、看不清未来的发展方向，各种复杂焦虑混合一起，在某天某刻情绪爆发后，最终就选择了转身离开。

工作中的我们，的确都有选择离开的权利。但是，需要三思而后行。

想要在职场获得持续良好发展，务必懂得工作的三大逻辑思考：

①职场离职是常态，但你得明白为什么选择离开？

②离职前有其征兆，什么是压垮自己的最后一根稻草？

③职场都是圈内人，如何建立口碑并实现个人的华丽转身？

逻辑思考一：职场离职是常态，但你得明白为什么选择离开？

离职这件事，不少人会没当回事儿，认为这不过是职场漫漫路中的小插曲。

越到职场的后期，等你静下心来仔细解析后，会发觉这是一门值得推敲的学问。

【匹配】

结合个人的职场经验，要清楚自身所处的工作阶段。

对于眼前这份工作，你得问自己，为什么选择离开？

阶段不同，匹配要点也有差异。

比如，对于才参加工作的新人→想看外面的世界。

工作了两三年后，当年初入职场的激情热血已然消失，手上这份工作是轻车熟路。

于是乎，逐渐开始出现工作倦怠感，就想出去看看外面的大千世界，不甘心就呆在眼下的这个一亩三分地，如果恰好有自己更中意的企业或岗位需求，就会选择离开了。

比如，对于已经参加工作五六年的职场人→可观成长空间。

这个阶段，有的人开始谈朋友，甚至考虑成家立业的大事。

在工作中就会有更多的考虑，比如家人是否在身边、在哪里安家、买房子的问题，自我进修与成长空间等一系列问题。

如何稳定持续的成长发展？是此时的职场人更为关切的问题。

比如，对于在职场打拼十年甚至更久的职场老兵来讲→事业与家庭的平衡感。

他们的顾虑就更多纬度了，作为家里的顶梁柱，绝对不能出半点差错。

更有甚者，家庭中主要的经济来源全靠他了。正因如此，在受到市场环境的种种变化影响，即便有打算离开时，他们的的内心是最为针扎的。

因为此时的顾虑更多，这不是一个人的行为，要特别小心谨慎，容不得半点差错，甚至可能会牵扯到整个家庭的波动。

刚好，前不久有看到一组有关职场离职的调研资料。

网络调研《不同年龄层离职的原因》，结果显示如下：

60后，什么是离职？

70后，为什么要离职？

80后，收入更高我就离职。

90后，领导骂我，就离职。

95后，感觉不爽，就离职。

00后，领导不听话，就离职。

个人看完后，感触颇深，上述结果在一定程度上，揭示出当下职场的真实现象。

【小结】

作为职场人，请在离开前，尽量想明白。
唯有少一点试错，方可多一份职场中的精彩。
转身很简单，更关键的是离开后的你，如何远航扬帆？

逻辑思考二：离职前有其征兆，什么是压垮自己的最后一根稻草？

我们在工作中的每一个不经意的动作，都在释放出各自的意义。

所有的言谈举止，不是在增添个人的职场魅力，就是在损耗自我能量。

我们正是在这个增减循环中，得以持续成长或退化，直至离开。

在公司里，以前有位营运部经理J，下班路上的无心闲聊也各有含义。

记得是年前，有次下班一起步行至地铁站，路上几位同事边走边聊。

那段时间工作任务艰巨，业绩任务也在加重，还要开各种总结会议。经理J表示已经严重透支了。另一位同事就安慰他，熬过这几天就好了，注意调整，多多坚持。

营运经理J说：“哎，谁知道呢，年后在不在公司还是一个未知数。”

那时候的我们听了这句话，都没有多想，只当是一个工作抱怨罢了。

大家也都没有往心里去，后面的工作进度依然照旧进行。

结果过了年，他真的就辞职离开公司了。

到后来，我才慢半拍的想起了那次同行时的聊天，不经意间各种感慨。

另外一位同事S，她的离职也给我带来了一些启发。

S的性格偏直爽，平时都是雷厉风行，走路都带风的那种，典型的职场干练一族。

记得有一次，S突然到我办公室来沟通一项工作，感觉其说话的语气音调很平和，甚至有些低沉，完全不像其本人的风格。

之前她的沟通基调都是处在高音的那种，时刻都透露出绝对自信心的模样。

无论是肢体动作或神态表情，都自带力量。

而那次却不太一样，在办公室的沟通就显得过于低沉，我们就具体的工作聊完后，她还跟我客气了一下，各种谢谢什么的。

要知道，这个在之前我们的工作日常中，只是很普通的工作对接，无需客套寒暄的。

结果，就在那个月的月底，从公司的通讯录里，我看的已离职名单中就有同事S，又是感觉自己慢半拍的样子，若有所思，职场中需要留心的东西真是太多了。

【启发】

真正要离职的人，根本不会到处张扬并四处发声。

更多的时候，是本人离开很久，公司的人才有所耳闻。

那些成天嚷嚷要离职的人，多数都是在发泄内心的情绪，以求获得关注罢了，最终离开的并没有几人。

但凡留心观察，从日常工作的只言片语均可以看出一二。

【小结】

很多人在公司里上班打拼都是在负重前行，没有谁是绝对的容易。
比如房贷车贷，上有老下有小，这些都是肩膀上的一座座大山。每前进一步，背后都需要承担更多，付出更多。不到万不得已的最后一步，谁又会选择离开呢？
就离职而言，压倒人们的往往是最后一根稻草。
在这之前，谁知道他已默默忍受了多少次无奈，想过多少次要放弃离开。
职场不易，都是一点点挺过来的，且努力且珍惜。

逻辑思考三：职场口碑是核心，如何有序实现个人的华丽转身？

职场中的你我，多数人都有过这类经历，我们不妨回想当年，那年那月。

你的这个辞职举措，在今天看来，是对是错？价值如何？

即便是离职，也别做出格掉身价的事儿。

离职是职场中的一种正常现象，我们需要好好正视，但不能无视。

【核心】

离职，并不是某一个瞬间的随意决定，而是长期一系列事件刺激后的结果。

最终我们所选择的离开，不过是个人对于现状的无可奈何之举罢了。

之前的公司，就有一位即将离开公司的同事做了些不合时宜的事情。

职员阿飞，在公司工作了五年多的老员工。

公司在不断发展，其自身的工作技能还停留在当年，得过且过，其专业技术水平已经和现阶段的岗位要求不匹配了，形势所迫没有办法即将离职。

身为一名老员工，此时跟大家好聚好散多好，可是他在离职之前的一天，把办公电脑里的很多资料和文件，故意删除了很多，这直接导致后期接手工作的新员工要花费更大的精力，去一点点整理，这对公司来说，是一笔不小的资源损失。

后来，这个事情在公司里逐渐传开，影响非常不好。

他也进入了行业HR的黑名单，据说后来另外一家公司HR招聘同样的岗位，就通过背景调查询问了职员阿飞在公司里的一些工作情况，结果是可想而知，直接其未被录取。

其实，各个行业的圈子很小，一旦做出了过分的事情，用不了多久大家都会知晓。

对阿飞来讲，以后想在圈子内良性发展，其实很难。

因此，请珍惜职场里的信誉，谨言慎行，守住职场里的那一根红线。

别让它断了，唯其如此，才能在职场里走得更远，更顺畅。

【注意】

想要华丽转身，无论你在任何公司，离职之前这些事儿谨慎。

比如，有些人离开公司了还依旧被说闲话，我总结了过往那些离职同事的“尴尬”：

①喜欢在新同事面前各种数落领导的种种不好，传递部门里的各种负面消息与八卦。

②抱怨公司里的种种不是。比如行政规章制度、谁谁谁因为这个事情最后受到严惩、公司里的站队氛围、讲述着曾经自己的各种战绩，有的是卖弄炫耀，有的是刺激新人。

③趁着快要离开公司前，各种占用资源。比如复印自己的身份证，打印个人简历或与本职工作无关的资料。把公司里的相关资料与物品，私下打包带回家。更有甚者，见利忘义，把公司里的一些核心资料数据进化变现，缺乏起码的职业道德。

要知道，这一系列动作都在断送自己的前程。

一切只是时间的问题，到那时候，真的就只能追悔莫及。

【小结】

此刻留一线，他日好相见。
以后的事情谁都无法预测，有时候正如那句话所说，但行好事，莫问前程。

总结

对于职场中的离职，还得全方面审视。

没准在以后的某瞬间，你觉得到了自己该转身离开的时候了，记得以上的思考总结：

逻辑思考一：职场离职是常态，但你得明白为什么选择离开？明确阶段。

逻辑思考二：离职前有其征兆，什么是压垮自己的最后一根稻草？谨言慎行。

逻辑思考三：职场口碑是核心，如何有序实现个人的华丽转身？好评塑造。

希望大家未来的发展都能顺顺利利，找到适合自己的工作平台。

在热爱的行业里，从事喜欢的岗位，做擅长的事情。

人，总得给自己一点希望，对未来保持憧憬，职场才会更有动力。

共勉！

END

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说到离职这个问题，很多人在职业生涯中肯定会有不止一次想要离职。

我大学毕业后从事的第一份工作，做了不到15天就离职了，而且还是裸辞。

原因是有一天我坐在那里算了一笔账，我一天工作将近12个小时，一天的收入100块左右，一个小时赚8块钱。

这样的工资水准还不如一个肯德基的员工，而且工作本身十分伤害眼睛，还要熬夜，每天上完班眼睛都快瞎了。

恰逢那个时候，组长还莫名其妙对我发了顿火，钱少还要受委屈，于是我果断辞职了。

从我以及我身边人的经验来看，觉得自己该离职的情况有以下三种。

一、工资低，还没有发展潜力

我离职的那份工作就属于工资低，还没有发展潜力。

如果单纯只是一个小时赚8块钱，工作发展潜力非常大，不久就能升职加薪，那我肯定愿意熬一熬。

但悲哀的是那份工作一眼就可以看到头，也就是说一年之后时薪还是8块钱，这就让我觉得这样的工作没有坚持下去的必要。

暂时的工资低可能不会让人离职，但工资低工作又没有发展潜力，这就很容易让人想放弃。

一时穷没问题，但一直穷估计没有人愿意。

二、遇到沟通上的问题，人际关系不畅

职场上很常见的离职原因之一是沟通不畅。

如果跟上级沟通不好，领导对你印象分很低，这会严重影响职业生涯，甚至失去本该属于你的机会和福利。

如果跟同事沟通不好，会陷入压抑又委屈的工作环境，这个时候脑子很难清醒思考，工作效率也不会太高。

职场复杂的人际关系，有时候确实比工作本身难处理。

但凡有一方面沟通出现了问题，就很容易一步步把人逼上绝境，最终产生想离职的想法。

与其在这个公司度日如年，不如换份工作重新开始。

三、产生职业倦怠感

职业倦怠感最近几年出现的频率非常高。

很多人原本做的工作并不讨厌，但随着日积月累会忽然进入倦怠期的困境。

这时基本上一直处于消极状态，对工作提不起兴趣，遇到问题也懒得解决，出现厌烦疲倦的感觉。

这个时期也很容易会产生离职的想法，因为情绪上的压力，让思维失去控制，有可能做出不合理的决策。

其实想离职的原因有很多，甚至之前看到过一个排名很靠前的离职原因，为了结束异地恋。

所以这个问题应该因人而异，不同的人面对不同的事情，可能会产生不一样的做法。

突然有一天，老婆对我说：老公，我还想生一个……

我跟老婆12年结婚，那一年我24岁，她26岁。

第二年我们就有了第一个孩子，是个男孩。

16年我们在武汉买了一套80多平的小三房，18年买了一辆15万多的suv作为代步车。

我是做工程的，月工资大概在1W左右，老婆是室内设计师，一个月大概也在1W左右，我们都不是那种事业心特别强的人，属于小富即安的那种，虽然到目前为止我们也没能实现所谓的“小富”。

但是我跟老婆最自豪的一件事就是，我们没啃过老！

自结婚过后，我们没有找家里要一分钱，本来家里也不富裕，一年下来多少还会给父母一点钱。不管是生娃，还是买房、装修、买车，我们都是存够钱就用，没钱就憋着。

本以为一生就这样过下去，就一个娃过不了几年，好日子就会来临，直到老婆对我说出那句话，那一瞬间，我就觉得我得辞职！不能在这个小公司颓废下去了！

我就想，作为一个男人，得满足自己老婆这个要求。但是，我们如果生二胎的话，将要面临的不仅是经济上的压力，同时“带孩子”的问题才是最麻烦的，我妈前几年帮我带大娃，去年弟媳妇生了，就又去给我弟带娃了，丈母娘这边情况也特殊。指望不上。

所以面临老婆这句话，我压力山大，觉得唯有换工作搏一搏才有机会解决这个困局！

可惜，这个局至今没有解开，老婆今年倒是成功的怀上了二胎，为这个孩子我们纠结了好久，下了好大的决心才决定生下来。

目前，二娃还有一个多月就出生了，我跟老婆也很乐观，先生下来！

身边很多人不知道，既没存款又没人带孩子的我们，哪来的勇气生二胎！

但我们坚信，我们能快乐的走下去，开开心心的把两个娃养大成人！