这类问题真的比较多了，不过很具有通用性，也算是我们再来做一次社保知识的普及和宣传吧。

第一，余下未交的七年养老保险不能补缴。

很多人在年轻时对社保的缴纳不重视，待到了快满退休年龄，看到别人都开始退休，领取了养老金，这时才开始缴纳养老保险，寄希望于一次性予以补缴，好早点拿到养老金。这种想法时是美好的，可是现实是残酷的。前几年大多数地方都可以补缴，这样做的结果，造成那些缴费时间早、缴费时间长的人得不到公平的对待，助长了部分人的投机心理，也造成了养老保险基金收支的不平衡。针对这种情况，2016年国家人社部出台了（2016）132号文件，即关于加强企业职工养老保险基金收支管理的通知，明确指出不能采用一次性补缴的方式增加缴费年限。大部分地方从2019年开始已经停止一次性补缴政策。所以，你这种情况已经无法办理一次性补缴。

第二，你这种情况也不符合办理退休的条件。

按照我国的我退休政策规定，女职工年满50周岁，养老保险缴费达到15年，可以办理退休。你虽然达到了50周岁，符合了法定的退休年龄，但是你的养老保险只缴纳了8年，还差7年时间。即使是城乡居民养老保险也是要求缴满15年，但是年龄要求也要60周岁，作为你这种情况，既不划算也没有必要。

第三，继续按年度缴纳养老保险是最佳选择。

由于你今年已经50岁，养老保险只缴纳了8年，还差7年时间，如果缴满7年你也才57岁，比城乡居民养老保险要求的60岁，还可提前3年办理退休。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，已经达到退休年龄，养老保险未缴满15年的可以继续缴费，直到达到缴满15年为止。所以根据这个规定，你是可以继续缴纳养老保险的。此外，你还可以查询一下你参加养老保险的时间，按照你现在交了8年来推算，应该是在2011年办理的养老保险。如果是在2011年7月1日社保法实施之前参加的养老保险，在延长缴费满5年后还不能达到15年，可以一次性补缴至满15年。如果你符合这个条件，可以在55岁是一次性补缴余下的2年，即在55岁办理退休。

总之，已经年满的50岁的女职工，由于养老保险才交了8年，不能办理退休，也不能办理一次性补缴，但是还可以逐年缴费直到达到缴满15年为止。如果你是在2011年7月1日之前的参加的养老保险，在继续缴纳5年养老保险后，可一次性补缴余下的2年养老保险，在55岁办理退休。

你好！你是问，女职工到了50岁，社保只交了8年怎么办？是吗？

答：按照社保制度规定，社保退休必须要满足两个基本条件，即：1、累计缴费15年以上；2、到达法定退休年龄。你是女性企业职工，今年50周岁，退休年龄是到达了，但你缴费才8年，按15年的最低标准，还差7年，这退休是无法办理的，只有缴满15年才能办理退休。哪现在怎么办呢？

1、补缴社保费。前些年好像到了退休年龄，可以一次性补缴后办理退休。现在不行了，要补缴只能向前补缴，向后补缴是万万不可以的，你只能向前补缴。你今年50岁，只交了8年社保，说明你是在42岁才交社保的，如果你是42岁才参加工作购买社保的，那就无法往前补了，如果你42岁前，就已经在企业工作，是企业没有给你及时购买社保，这个如果你能拿得出你个人档案材料来，你可以要求你单位给你补缴。假如单位倒闭或解?了，你携带你的档案资料到社保局申请一次性补缴，这个补缴社保费要自己承担的。你如果是在1967年就以在企业工作，你完全可以补满8年缴费，然后办理退休。

2、如果你是42岁才参加工作，那是无法向前补的，那就只有延长缴费年限5年，直到55周岁时缴满13年，这时还差2年，可以一次性补齐，办理退休。

3、你可以申请退保。这个办法我们一般是不主张的，为什么呢？

（1）退保只能退回个人账户里的钱，统筹账户里的钱退不了的，个人吃夸很大。

（2）退保了以后老来生活没有了保障，那要全靠儿女养老，这样儿女经济压力太大。

概括一下：你的社保缴费才8年，按最低缴费15年，还差7年，尽管退休年龄到了，但还是办不了退休的。你这种情况有三个处理办法：第一，向前补缴；第二，没有条件向前补缴，只有向后延期逐年上交，直到55周岁时还差2年，这时可以一次性补齐办理退休。第三、退保。这种处理我们不大主张，因为，个人亏损太大，而老来又没有一份生活保障。

到了50岁社保不足年限，确实很让女职工头疼。一般情况，是需要延迟退休继续交费的。根据社会保险法规定，职工到达法定退休年龄，缴费不足15年的话要延迟退休继续缴费。直至满15年，当月办理退休手续，次月享受退休待遇。

遇到这种情况，我们首先应当了解当地的退休年龄政策是怎样的？

一般情况，女工人是50岁退休，但是女性灵活就业人员是55岁退。不过四川、青岛等地，除了干部和管理人员外，所有女性都是50岁退休。

根据2001年劳动部20号文件，关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知，女性灵活就业人员和农村女性合同工退休年龄是55岁。

如果我们是55岁退休的话，社保交费就已经13年了，再继续交费两年也是可以的。

不知道当地有没有允许补交社保的政策？目前来看，多数地方已经不允许灵活就业人员自己主动补交社保了。

只有企业违法时，因为侵害了劳动者的权益，经劳动部门确立存在劳动关系，企业在承担相应滞纳金的情况下，允许补交养老保险。

一般来讲，如果家庭条件允许，建议继续交费。但是我们现在养老保险交费，每年基数都在增加，导致每年承担的费用也要增加。如果由于年龄偏大，负担比较重，承担不起的话，那么可以转为城乡居民养老保险。

不过城乡居民养老保险需要60岁才能退休了，这一点不合算。

后再告诫大家一点，职工养老保险交费并不能够完全保本。如果我们交了十多年突然去世，能够返还的只有个人账户部分，再加上当地的一部分丧葬费和抚恤金。有可能抵不上灵活就业人员历年交纳的钱数。居民养老保险倒是完全保本，不过待遇有点低。

一般来说还是继续缴费好，90%的人不会亏本。

我的选择是55岁时办理退休补缴，前面正常缴，如果没单位的话，也可以自己个人补缴。

想起一个自由职业的朋友，一直没有正式工作单位，但是她都有为自己办理养老金保险，这样她即使从来没在单位上过班，但是领养老保险跟正常上班的职工是一样的。

你现在有这个意识很好，虽然晚了点，也比那种一辈子没交过保险，最后领不到养老金的要强点。

现在也有一种一次性补缴15年的，据说现在的价格是一次性缴费12万，退休后可以享受最低养老金。

你这种虽然晚了点，但55岁时补上，等于也就补2年的社保，也花不了多少钱。

这么想的话，也算是节约了好大一笔钱，心情就好很多了。

必须延迟缴费五年，这是第一个条件;

第二个条件是现在已经缴费八年，应该是2011年7月1日之前开始缴纳养老保险费的，当延长五年缴费至55周岁时，可以一次性再补缴2年，达到缴费15周年时，办理退休，终身享受养老保险待遇。

谢谢《头条问答》老师邀请。

这是《中华人民共和国社会保险法》和《实施(中华人民共和国社会保险法)若干规定》明文规定的。

看来题主是42岁才开始到用人单位工作的，有点太晚了，但已经过去了。你目前面对的到了50周岁退休年龄，而养老保险只缴纳了八年，补缴与法无据，并没有可能，只能依法延迟五年缴费。

如果用人单位愿意把你视为管理人员岗位，为您继续缴纳养老保险，到55周岁时，你真的又是2011年7月1日之前(社保法实施前)缴费的，可以再补缴两年，缴满15周年办理退休，终身享受养老保险待遇。

万一题主不是2011年7月1日之前缴费的，延迟5年缴费后仍然不足15年的，依法可以将个人帐户储存额一次性退还给本人，也可以转至城乡居民养老保险，缴足15年，分段计算养老保险金，终身享受养老保险待遇。

题主可以自由选择，这也比城乡居民养老保险60岁退休提前了3年。

管见了。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，女职工到了50岁社保只交了8年，应该怎么办？那么这种情况如果说已经到了50岁的法定退休年龄，社保基金只交了8年，是不能够直接办理退休的，因为办理退休最低的养老保险的累计缴费年限需要达到15周年，所以说你只能够延迟退休逐年交费，直到自己的累计缴费年限达到15周年以上，才能够正常的办理退休。

一般情况下是不允许，在退休之前一次性补交完成15年的费用，所以说你只能够选择延迟退休，逐年交费，那么现在有八年的一个缴费年限，在延迟7年以后，也就是你的累计缴费年限会达到15年这样的一个要求，那么这个时候才可以正常的办理退休享受养老金的待遇。

那么大概你的退休年龄就需要达到57岁，这样的一个年龄，才可以享受到按月领取基本养老金的待遇。不过在最终零退休5年的时候，如果自己按照灵活就业的形式来交纳自己的职工养老保险，那么是可以享受到社保补贴待遇的，在享受社保补贴待遇的同时，自己只需要承担其中30%的缴费，剩余的70%都会有社保补贴来给予相应的一个补贴，所以说也会给你减轻一定的经济负担。

感谢阅读，请加我的关注。

你好！关于职工达到退休年龄基本养老保险未缴满十五的，是不能办理退休手续的。下面我将有关政策规定梳理如下：

一、关于职工退休的条件规定。

• （一）达到退休年龄。男职工年满60岁，女职工年满50岁，女干部年满55岁。特殊工种的工作年限有所缩短。
• （二）基本养老保险费缴纳年限累计满15年。

二、达到退休年龄缴费未满15年的，职工可以按照下面的方式办理：

• （一）延迟退休时间，职工延长缴费年限至累计满15年。

• （二）2011年7月1日之前参加基本养老保险的，若延长五年时间，缴费累计时间仍不足15年的，可一次性缴费补足15年。

• （三）可以转入转入城镇居民社会养老保险。

• （四）可以书面向社保经办机构提出申请，终止基本养老保险关系，将基本养老保险的个人账户一次性支付给职工。

三、职工可以检查自己过去有没有欠缴费的，可以将欠缴费的时间补缴保险费。

• 养老保险政策性强，建议到当地社保部门咨询具体规定。

限于篇幅和信息，若需要进一步帮助，请给我们留言或者私信我。

女职工到了50岁，社保只交了8年应该怎么办？是办理退休补缴还是可以继续交满15年？

你已经50岁了，社保已经交了8年了，想办理退休，但是社保没有交够15年。现在社保没有退休在补缴之说，你想要想有退休金，就得继续缴费够15年，你才能办理退休。你继续缴费也不亏，因为缴费年限相当于工龄，如果你再续交7年，相当于多7年工龄，只是办理退休晚些，这也是没有办法的事情。在计算退休金时工龄的长短，也是非常重要的。以前有的个别地方可以办理退休时补缴，现在已经不允许退休时补缴了。虽然，你交够15年还有7年时间，退休要晚几年。但是，总比退休没有退休金要好，所以建议你继续缴费，交够15年，再办理退休手续。

有退休金还是有一份保障，尤其是老了的时候，什么也干不动的时候，退休金是非常重要的。所以，趁着现在你还能赚钱，继续交养老金吧，直到交够15年。

现在网上说截止到2020年6月30日，以后职工社保就不让一次性补交了，至于真实性，希望你赶紧去你当地社保局咨询一下。如果真实，那就恭喜你了。如果不让补交了，那么就自己逐年缴纳，到55岁再一次补交两年，总共够15年，你就可以退休了。在这儿提醒你一下，为了以后有个保障千万不要退保！

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女职工已经满了50岁，才缴纳社保8年，现行政策规定，未缴满社保15年已到达退休年龄的职工，不得一次性补缴。可以按年缴纳至满15年后办理退休手续，领取退休金。同时还规定，在2011年7月1日前缴纳社保未满15年，续缴5年后仍不满15年时，可以一次性补缴至15年，办理退休手续领取退休金。

你这种情况可以采取继续缴纳社保延长退休，到55岁时补缴两年就可以办理退休手续领取退休金了。具体到继续缴纳社保，还有得选择。如果原单位可以帮忙续缴，或找到挂靠单位(一般比较难)帮助缴纳，单位需缴纳部分和个人部门都由自已承担，退休金会更高。因为这种方式仍然计工龄，缴纳的社保总额更高，和在职缴满社保15年的退休金一样高。当然年缴费较高，适合经济条件较好的人员。

如果经济状况一般，无力承担数额较大的社保金，可以选择灵活就业方式续缴5年，然后再补缴2年即可办理退休手续，领取养老金。女性平均寿命更长，续缴不吃亏，缴的越多领的越多。以前可以放弃续缴，到退休年龄后可以直接领取个人账户中的社保金额，但现在不允许直接领取，只有到去世后由子女继承领取个人账户的金额。所以不管怎么样，还是续缴为好，对老年生活更有保障。