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如果公司的领导不兑现当初承诺的事情，该不该和领导闹翻呢？
2020-09-09 02:32阅读(70)
如果公司的领导不兑现当初承诺的事情，该不该和领导闹翻呢？:闹翻始终是对自己不利的，因为他是领导，不管是哪种领导。我觉得要分析事情缘由吧，第一要分清，这
闹翻始终是对自己不利的，因为他是领导，不管是哪种领导。我觉得要分析事情缘由吧，第一要分清，这个领导是老板还只是个拿工资的领导，是恶意的不兑现还是有苦衷。我认为，如果是老板恶意不兑现承诺，就悄悄地走吧，不留下一片云彩，在这样的老板下面干活始终也是枉然。如果老板是有苦衷的，我觉得应该理解，毕竟老板给了我们工作机会，我们要与公司共进退。另外一种领导，他也是打工的，我觉得不管恶与善，你都应该不用闹翻。如果他恶意不兑现承诺，他这种品质终究会被公司淘汰，对你的职责生涯也是一种机会。如果他是有苦衷的，那你应该和他一起去解惑这个苦衷，这样你会得到他的赏识和信任，我相信对你比拿到那点承诺更有意义。一句话，在职场，遇到问题一定考虑全面，切勿冲动。
我曾经在一个公司碰到过这样的事儿，公司是家上市公司，在全国有一定的影响力，待遇一般。但公司的制度对员工很人性化，但我偏偏遇到一个直接管我的领导不行，工作的方式不同，观点不同，但他从来不当着我面和我说，却是背地里给其他同事说我如何如何不行，然后总给我穿小鞋，我一气之下直接和他翻，当着办事处二十多个同事的面骂他小人，然后一纸辞职报告发到了董事长的邮箱，也说明了情况，这个公司真的挺让我感动的，就为这点事儿，总公司人事部经理亲自从海南飞到新疆来给我们调解，但我还是没留下来。
所以说你要是准备和他闹翻，你得衡量自己的实力，1 离开他的公司能不能找到比他公司更好的待遇。
2 换个公司你是不是有比在他公司更好的职位和前景。
如果有这个实力的话完全可以翻脸，一个言而无信的人，他的生意又能做多大呢？
以上是个人观点，不喜勿喷！
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