不愿意讨好领导的90后都是怎么想的？

90后是崭新的一代。他们生长在国家蓬勃发展的好时期，物质生活，精神生活都是崭新的。他们所接受的事物和教育都是过去我们所没有或缺少的，他们的身上，刻烙着我们这个时代的强烈烙印。对他们这些时代烙印，有的地方我们还难以去接受。但，时代的东西不是谁想改变就能改变得了的。

这里说不愿意讨好领导，我觉得是有一定的误区。讨好领导和尊重领导、服从领导是有分水岭的。讨好领导，有献媚逢迎之意。我想，这不光是90后不愿意的事，而是凡是有正直感的人，都不愿意去做。90后，办事说话坦诚率直的可能要多一些，但他们有一个共同点，懂得道理。只要你说的事情有道理，他们执行起来还是非常有韧劲的。这告诉我们做领导的，对待90后，要更讲究一些艺术，要更讲究说话办事的理性因素。

90后这一代是我见过的有文化、思想活跃，操纵电子产品最得心应手的一代人。

90后不象我们这些年代人，在家听家长的话，在单位听领导的意见，墨守成规。

90后很多事情上都有自己的主见，尽管是天马行空，不切合实际。但有独立的见解。

不愿讨好领导，因为他们认为自己高过领导一筹。如果这个领导有点水平也就罢了，如果这个领导水平差的，他不把你放在眼里。他们认为凭能力和业绩说话。

但随着社会的磨炼，年轻人会懂得尊重领导和讨好不是一会回事。年轻人有自己的长处，年长的有实践丰富经验，每个人都有所长。谦虚做人到那里不会错的。

社会在发展，时代在前进。

阳光，明媚，正直，善良，乐观，开朗，积极，奋进。

这是年青人美好的性格特点。

崇尚自由，民主，公平，正义，这是人类共同追求的生活环境，生活状态。

人们追求美好光明的生活，这才应该成为时代的主旋律。

正确的世界观，价值观，人生观，有利指导人们生活在乐观，开朗，积极向上的美好生存氛围之中。

谢邀！

我以为，这种作法是正确的。因为：

1、在单位里，下属对领导是服从和尊重，这才是正常现象。讨好有献媚之嫌，说个不中听的话，是作贱自己，这不是一个正派人的举动。你讨好领导，无非是想突出表现自己，这样会引起其他同事的反感，势必被其他同事看不起。一旦受到同事的排挤，你的生存环境就会变得越来越恶劣。

常言道，铁打的营盘流水的兵。你讨好的领导，是不会长期与你共同事的。也就是说，不会长期照顾你的。一旦你讨好的领导换岗调走了，你就枉费心机了，弄不好，既受同事排挤，又被新上任的领导瞧不起，甚至故意给你“小鞋”穿。

2、一个人在任何岗位上，只要循规蹈矩，认真工作，就会得到领导的青睐。特别是作为90后，都是有相当文化水准的年轻人，只要你服从领导、尊重领导，忠于职守，按时保质保量完成工作任务，领导肯定会欣赏你、培养你。如今这个社会，尊重知识、尊重人才，特别注重培养和选拔年轻人。如果你不把心思放在学习和工作上，去干出成绩，而一味地去搞讨好卖乖的假把戏，最终将会受人唾弃，遭到淘汰。

空谈无国，实干兴邦。总之，讨好领导的作法是不可取的。不单单是90后，所有人都应立足岗位，认真工作，干出成绩。只有拿成绩说话，领导才会信服，你才有晋升的机会！

就简单说这么几句。欢迎交流！

90后有自己明显的时代特征，与80后、70后完全不一样。到底有哪些不一样呢？分析如下：

1、90后的出生背景不一样，大多数90后的父母正值壮年，家庭条件绝大多数比80后、70后的家庭条件要好，他们就业后，一开始不需要迫切需要为自己寻找苦逼的工作，他们只需要寻找自己认为有趣、好玩的工作；

2、90后自主观很强，有自己判断事物的标准，并不马上认同别人输入给他们的价值观与标准，我行我素，在组织里的表现格外耀眼；

3、90后在80后、70后的前辈眼里可能是一个懂礼貌、不太有教养的群体，他们见面没有招呼，找人办事可能没有礼节性动作，直抒胸意可能让你措手不及；

4、90后可能集体荣誉感不强，对集体工作投入兴趣度不高；

诸此种种，反正在80后、70后眼中，90后就是一群格格不入的新新人类。但作为前辈的我们，却不能因此种种，而设置心障，对90后采取种种不和善的手段，针对与打压他们。事实上，90后有很多优势与特质。比如90后的创造性、90后的时代切入感、90后的对国家的认可感等等，都是我们80后、70后所不能比拟的，我们同一个集体、同处一个蓝天下，我们需要更多的取长补短，相互学习，增进交流，减少隔阂，切莫没有90后的些许不敬、无意而记恨于心，前辈要有前辈的心胸、肚量，只有宽以待人、教化感人，才能获得他们由衷的尊敬。

说明我们的教育水平提升了，职场上如果全是不讨好领导的90后，那职场也就清正多了。可惜的是，追名逐利之人太多，但凡是职场中管理层，人人皆为利来，人人皆为利往。

1990年，我国经济开始高速发展的时代，人民的生活水平开始急速提高，大部分90后是在娇生惯养中长大的，个性张扬，谁都不服，怎么可能去讨好领导，不过随着年龄的增长和对社会认知的加深，一部分人开始学着趋炎附势，阿谀奉承，很无奈，但也没法，不低头就很难出头。

所以现在的职场现状是，大多数90后还在基层过着谁也不服的生活，很少的一部分会阿谀奉承的已经走上了管理岗位。

职场必须具备的三个条件：有能力，有成绩，有关系。能力和成绩可以通过学习得来，可关系只能通过讨好的来。

可能是性格和阅历吧，我就不爱讨好领导，把自己的工作做好，给领导减轻压力创造财富为什么要讨好呢？

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不愿讨好领导还想在单位生存，难！！！

解决办法，你要有独到技术或本领，让领导对你刮目相看，甚至三顾茅庐！

这个问题不止90后才有吧。70后，80后也有不愿意讨好领导的人。

内心坚定，不盲从，更愿意靠自己的真实能力站稳脚跟。

安心做好自己的工作就可以了，踏实地挣自己的工资。

不站队，站队有风险，一不小心就会被拉入裙带关系。

公司内部看的家庭背景，有背景的人更容易升迁。

看不惯拍马屁的人，也不屑于蝇营狗苟。

有能力自己上，没有能力做好当下的自己。

提高自升能力，做副业更能体现自身价值。

不是所有的领导都需要拍马屁，有远见卓识的领导，更注重团队发展。

公司需要真才实干的人，靠讨好领导上位，这样的公司也没什么前景可谈。

中国社会是一个人情社会，中国的职场也是一个人际关系复杂的社交网络，现在刚进入职场的都几乎是90后和00后了。不愿意讨好领导的90后除非自己有强大的技术能力，否则是很难在职场上生存的。具体的理由是:

第一，单位的领导掌握着你在单位工作表现。尤其是在绩效考核方面，单位领导是有很大的话语权。如果不讨好领导，即使你很有能力，也很容易就被埋没了。

第二，与单位领导不拉近关系对于自己争取工作资源是十分不利的。即使你从事的是科研工作，平时与试验工具打交道多，但是科研经费也是你必须要的。对于资源的分配，领导是有很大的话语权的，这也是你不得不忌惮的。

第三，即使在国外，任何工作都是离不开与人交往的。学会与人相处，尤其是与自己不喜欢的领导相处也是一门必修课之一。