不知道为什么，我跟你不一样，我在三家公司工作过，三家公司的直接上级都是女上司。有一家公司工作了4年多。我发现，女上司会有以下特征：

第一，做事特别较真

女上司一般比较认真负责，做事比较细心，原则性比较强。她们很少会放过一丝的错误。我记得刚工作不久，在负责一次户外招聘活动的时候，曾经因为粗心，忘记了给一个应聘者法面试通知。后来，这个应聘者直接联系我，我就告诉他直接过来面试就可以。后来面试者过来后，觉得还不错，就推荐给了直接上级，结果直接上级知道这件事之后，问我为什么面试通知里没有这个人？我就说，我忘记了。她一听是我忘记了，就开始急了，说工作不能这样做，下次一定要发通知，否则就不能让别人过来面试。后来我再也没有忘记过给应聘者发通知。虽然我觉得这些无伤大雅，但是这却是一个职业人应有的素质。所以，我觉得女上司在这块是很有优势的，也很值得学习。

第二，沟通能力特别好

女上司特别喜欢沟通，当你早上来到公司的时候，她就会找你沟通工作，工作到下午，她也会时不时地找你沟通，所有的一切，都是为了工作的顺利进行。所以，如果你是一个不喜欢说话的人，那你可能会觉得快要崩溃，心想这个领导怎么那么喜欢说话！但是如果你也喜欢说话，那你们就是知音了。

第三，能够更好地做好跨部门协调工作

女上司协调能力强，在推进跨部门工作的时候，比男生更有优势。男上司沟通喜欢直来直往，比如说话更加直接等。所以，男上司在做跨部门沟通时，很容易得罪人。

所以女上司有女上司的优势。那为什么有些人不喜欢女上司呢？我觉得有两个原因吧：

第一，控制欲强

女上司对下属的控制比较厉害，下属做什么事，都希望能够知道，这对下属来说，压力非常大。工作久了，就会想逃离、

第二，小心眼。女上司不能轻易开玩笑，如果你做了哪些让她不开心的事，她们可能会记在心里。所以下属一般都会小心翼翼，工作得不开心！

当然，我遇到的女上司都比较好，也没有这两点。我觉得不管是男上司还是女上司，各有优劣，关键是看你怎么是适应了！能适应，就是好领导！不能适应，就离职吧！总会有适合你的领导的！

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我认为，有些人不愿意在女领导手下工作的原因，和有些人不想看到女司机开车的原因类似。

我们总认为女领导普遍存在一些不适合当领导的缺点，比如：

一、生理特质导致情绪化

在生理期前后，由于体内激素分泌增加，女性不可避免会出现情绪化的问题。

比如，烦躁、焦虑、易怒等。这样的情绪波动我们可以理解，但在职场里，没有人愿意忍受一个情绪说变就变的领导。

二、心思细腻、控制欲强

一般情况下，女性都会比男性更有耐心，也更细心。但在职场里，常有人抱怨女领导太过麻烦，一直抓着工作的细节不放，不像男领导一样懂得放权懂得只把握工作大方向。

但其实，我认为，有些人不愿意在女领导手下工作的原因并不是因为“女领导存在一些普遍缺点”，而是因为“社会的普遍偏见”。

三、社会的普遍偏见

“领导”一词的含义是：在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。

其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者。在职场里，受到KPI的步步紧逼，作为下属，我们都希望自己能遇到一个像古时候的将军一样能带领我们冲向战场快速夺取胜利的领袖。

但毫无疑问，由于天生的性别原因，女性本身就在体能上远远弱于男性，同时，女性所表现出来的领导性格特质也少于男性。我们在设想一个理想领导的形象时，想到的总是一个“男领导”的形象。

社会总将男性默认为强者，将女性默认为弱者。就算是女性自己也会在不自觉中把自己看作是弱者。

Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》中谈到职场性别歧视： “当一位女性在工作上十分出色时，男人和女人都会评价说她较有成就，但‘并不怎么受同僚喜欢’，她也许还有点‘太过好强’、‘不好合作’、‘有点儿喜欢权力’、‘无法让人信任，甚至很难取悦’。

于是为了不让大家讨厌自己，有能力的女性会质疑自己的能力并看轻自己的职业追求。但如果把这一切都放在一位男性的身上，却似乎不会有任何问题，出色的工作反而能让“他”成为颇受欢迎的职场精英。”

其实，女性比男性更适合做领导者; 女性作为领导者,相比男性,拥有更多的优势。

比如女领导具有较强的亲和力，更擅于倾听与沟通，在团结班子成员、加强上下沟通等方面有天然的优势。再比如，女领导更擅长形象思维，善于观察，分析问题全面细致，能敏锐发现下属的情绪变化，细致准确把握工作动态，在工作中实行精细化管理。

更有一个说法是：具备“女性大脑”的人，更适合做连接者，激发并成就他人。

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其实那真心是一种偏见，只不过相对于男领导而言，女性领导者自身的某些缺点被社会放大了而已。

就我自己身边而言，确实也有不少人提出过类似的观点。

下面，我就这个话题说说个人一些看法，仅供各位朋友参考。

一、部分女性领导给人的印象是“小肚鸡肠”

如果说到领导者的气度，女性领导总会被人贴标签，例如“小气”、“刻薄”等词语。

为什么会这么说呢？

这是女性和男性普遍的性格差异有关系。

女性，往往性格特质上更为敏感，做事比较细心，考虑问题会注重细节。

而男性，性格特质上往往更大条一些，对细节的关注度相对没有女性更高。

而领导者的管理风格，一定也会有某种程度上个性特点的体现。

举个例子，我以前公司有个女领导就是这样，审批文件都很挑刺，哪怕你一个错别字就要给你纠正出来，而另一个男领导就不是这样，他审批就很快，看下基本逻辑没毛病就过了。

于是很多员工就私下评价女领导不好，过于苛刻。男领导更受到他们欢迎。

但是那位女领导就真的不好吗？

我觉得不是这样的，其实一个领导对待工作态度严谨本身是好事，起码也倒逼了下属培养严谨的工作作风。

当下你可能一段时间觉得不适应女领导的风格，但长期来看，等你也形成了严谨的习惯，最终受益的还不是你自己吗？

二、部分女领导给人的印象是“情绪化”

我们大家都知道，女性相对男性是更容易产生情绪化一些。

比如我以前的部门领导就是这样，我们完成一项任务，如果没有达到预期，她的表情马上就体现出不愉快，如果干得超出预期，她立即喜开颜笑！

我印象很深，有次部门有个同事把她参加干部大会用的资料给搞错了，让她在会议上出了洋相，回头她就开了个部门会议，狠狠教训了那个同事，搞得那人脸面全无，当即要辞职了。

其实对于这样的事情，本身可以选择私下沟通处理的方式，我相信那个同事也并非有意搞错。当众恶批，不留一点情面，导致对方辞职确实是较为情绪化。

但是情绪化也并非都是负面的，有些女领导的感性也能成为员工的福音。

举个例子，我公司有个女同事的父亲得了绝症，她的心情非常低落。

正好这位女同事的领导也是女的，女领导很理解下属的状态，且考虑到她的家庭经济很不宽裕，所以发起了公司募捐，女领导自己也捐了不少钱。

按照这个女领导的说法：同样是女人，过去自己的父亲也是癌症走的，感同身受，这样的时刻必须帮助她一把！

这样的做法，让下属们很感动，觉得这个女领导真的很懂人性，所以大家工作更卖力了。

因此，我个人觉得，“情绪化”到底好不好，要看体现在什么方面。只要不是针对下属的人身攻击或者欺压，单纯的个人风格上，未必就不好。

并且运用得好，还能成为“董明珠”一般受到员工喜爱的领导者。

三、这个社会对女人需要更加宽容、平等

其实，我一直是觉得女性做管理岗位是很不容易的。

因为领导者无论是中层还是高层，承受的压力都很大。而且女性在家里中的角色往往也是如此，带孩子、做家务大多也是女性在承担。

当一个女领导，其背后的辛酸也许比男领导们更多！

虽然说现代的社会都提倡男女平等，但职场上，女性往往承受了更多的歧视和不公。

比如我公司有个部门女领导，就是这样，她在公司已经工作了10多年，之前每次晋升考核时，高管就不太愿意提拔她，其实论业绩，她不比男性的同事要差，论能力也是如此，但就因为是个女性，部分高管就会觉得她无法胜任管理岗位。

这样的偏见影响了她多年的职业发展，可她一直坚持努力着，所以她的努力最终还是得到了回报，以实力赢得了中层领导的岗位。

这只是职场上男女不平等的一个缩影而已，希望我们这个社会可以真正做到尊重女性，给予他们平等的职业机会吧！

写在最后

以上，就是我关于这个问题的一些建议，希望对大家有帮助！

感谢老师的推送，@问答

欢迎各位转发本文，我是丁路遥知事，高级人力资源管理师，二级心理咨询师，职业规划师，高级培训师，每日为您解答各类职场问题，分享职场信息，请点击关注我吧！

女性，是当今社会的半边天，女领导自然也在职场中占据一定地位。

时至今日，一些职场人士常认为女领导不好伺候，不愿意在女领导手下工作。

这里我们简单地谈一谈多数女领导普遍存在的共性，当然并非所有女领导都是如此，也并非是对女性领导存在偏见，客观理性地分析为什么会出现题目中的这种情况。

一.女领导容易出现情绪化

领导法则是永恒的，领导是一个群体中最有魅力、最聪明或最强大的人，女领导之所以能够成为领导，必有其优秀过人之处。在职场上，不乏有公私分明、知人善任的女领导，然而不少女领导都存在相同的特点，女领导与男领导相比更容易出现情绪化。所有人都会有自己情绪化的一面，男性通常不会把自己的情绪在工作中展现出来，而女领导则不然，她们更易被失控情绪所支配，这也是女人的天性所致。

尽管女领导本意也并非为群体传播自身的失控情绪，但女领导会更多地倾听自身的情感和感受，较少去合理冷静地思考她们的决定与后果。女领导的情绪化常常会阻碍团队的默契与合作，影响下属的工作氛围，放慢员工的工作进程，进而给企业造成直接的负面影响。试想，被处在失控情绪中的女领导误伤到自尊和身心的员工们，又怎么会想在女领导手下工作呢？因此，对于女领导来说，在工作中管理自身的情绪，才能更好地管理下属员工与处理事务。

二.女领导相对缺乏大局观

排除人们对女领导同“女司机”这样的刻板印象，放下对她们的固有偏见，相对于男领导，多数女领导会相对缺乏大局观。领导的大局观并不是意味着牺牲某些利益，而是处理好整体的利益和局部的利益关系，将团队与企业的利益最大化的必由之路。男领导通常眼光放得较为长远，不那么在乎一城一地的得失；女领导则往往未能于大处着眼，更易因局部胜负而耽误全局胜负。

正所谓：“成大事者不拘小节”，女领导对于全局思想的概念往往不会掌握得太好，以至于在很多时候使得团队和企业因为过分执迷于细节而落于被动。领导作为团队的灵魂人物，应结合短期和长远利益，保证团队工作的高效率运转。女领导常常碍于情面并不会主动承担团队责任,难以体现更强的责任心和大局观，进而影响团队成员的工作热情。职场中，女领导应更多将眼光放长远，以身作则，不因小失大，打造一个团结战斗、充满活力、有责任担当的工作团队。

三.女领导对细节要求很高

“泰山不拒细壤,故能成其高;江海不择细流,故能就其深。”相较于上一点，女领导对于大局观的不重视，相较之下便越显得女领导对于细节要求很高。在工作中如果彻底关注大局，但是放弃细节操作也无法取得最终的成功，因此把握好细节并不是错误的。除却兼顾全局以外，细节是成事的基础和保障，女领导天生的细致心性更是要确认这一点要做好，只是对细节的要求过高过于琐碎并不利于工作的开展。

成大事、立大功当不恤小耻、不拘小节。每个人的精力是有限的, 过度地专注于细节就必定会忽视全局。除却这一点，女领导对于细节近乎完美主义的要求，更是加大了员工的工作负担，降低员工的工作效率，拖延团队的工作进度。团队有效的执行力,不在于女领导再三审核追求完美,而在于可以营造简洁、合理和高效的执行机制，不为无关工作原则的琐事所约束，使得员工在一个相对宽松的环境下最大化发挥自己的价值，尽自身精力推进工作进程。

四.女领导的控制欲较强

控制欲较强并不等同于对于细节把控要求较高，每个人或多或少都会想要控制住一些事物或其他人，通常内心有较强不安全感的女性控制欲望也更强烈。但女领导并不是每个控制欲望都能得到满足，并非所有工作进程的每一步都在她的掌控之内，于是很容易产生焦虑抑郁的情绪，甚至有些极端的女领导会做出过激的行为。

控制欲强的女领导因缺乏安全感与信任感，凡事都会喜欢亲力亲为，而一个人的智慧和力量终归是有限的，付出加倍的努力和心血、能力再出众过人的女领导事必躬亲，员工完成工作后自己还再反复核对检验，也并不是利于工作的行为。女领导的控制欲事实上却难以控制人心，只能控制自己的心理需求，却并不能控制事态的发展。因此，在完成自己分内工作的同时，女领导应学会放下不安全感去信任下属，把工作布置下放给员工，给予他们学习与提升的机会。

以上是老夏对于这个问题的理解，参考实际情况给出些许个人观点和建议，希望能为您提供些参考，岁月静好，愿你幸福！！！

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说说我的个人经历吧。

前两年的时候工作的时候领导是女的，但是我们部门所有员工对她印象都不好。说起来她这人，我觉得她太以自我为中心了，平时我们私下有点小活动阿或者有些意见只要被她知道了那就不得了了，我记得我们部门有个女的跟她是一个学校的关系之前还不错，后来两个人闹得不可开交公司看实在没办法给那个女的换了部门。有一次公司组织出去旅游没人跟她一起玩，后来回到公司了就把我们叫到一起开会说我们眼里没她这个领导对她不尊敬什么的，我也真是服了，难道大家出去玩还要给你献殷勤？如果平时稍微注意一点都不会这样。我们那个公司因为工作性质原因经常加班，有一次她晚上临时要提前走就说让我们再加会儿班再走，我刚好去上卫生间了，写个时候她给我发微信说我怎么提前走了，当时真的很尴尬给她拍了一张照片发过去这才解释清楚。遇见她这种领导真的很烦，从来不为员工考虑，只想着自己，一个部门经理而已感觉她官瘾还挺大，我们一周上六天班我觉得一半时间都在开会，公司的会议室貌似就跟给她专门建的一样。后来我受不了辞职了，我们部门其他员工也陆续辞职了，后来听说公司给我们部门新招的员工都受不了她，公司最后没办法只能让她踏踏实实做员工。那种人真不适合当领导，稍微高人一等尾巴就翘上天了，有一次公司大会上还公然顶撞公司副总，我觉得这种人一辈子也只能是当员工的命

从工作开始，陆续跟了好几个女领导。

其实但凡能够和员工打成一片，能够脱颖而出的女领导，都具有开朗甚至泼辣的性格，要不然做了领导很可能苦了下属们。

1，事无巨细，总追求完美

刚开始在一个单位办公室，我们负责考勤打卡。

那个指纹机一天只能够打卡四次，但是能够看到打卡时间。

原来只是看个最终结果，可换了个女领导过来，竟然要求我把每个人每天的打卡记录，什么时间也都整理出来。

因为指纹机表格不可更改，只能自己在核对，记录，那几十号人累死。

领导可能认为这样做，有理有据，但是完全没有考虑到下属的工作量之大，只追求内心的完美，不切合实际。

2，自己所为的“底线”设立的非常之高

我们职场人都应该设立自己的底线，这也让我们在很多事情难以抉择的时候，有所标尺，这是对的。

但是女领导们相对于男领导把自己的底线设立的非常之高，也直接影响了本部门的工作。

这让我想起了一句话“水至清则无鱼”。

3，遇到被别人欺负,很难替员工“出头”

我们办公室有个姐，在通知另一个部门事的时候，被那的领导不知道什么原因，怒气冲冲让在外面等着。

态度非常不好，这个姐委屈的哭了。

这时候我们的女领导也没有选择站出来，去问问对方部门什么原因，怎么回事这些话，只是因为对方领导老资历，就单纯的安慰了受委屈的姐。

让大家感觉挺无力的。

4，心眼普遍狭小，很容易感性管理

职场中领导和员工也很容易产生误会，或者产生矛盾，如果是男性领导，喝顿酒可能就此解决。

但是女领导明面上一笑泯恩仇，实际上内心总记得这件事，在不经意之间，就让你的工作陷入被动。

而对于那些摸清她性格的员工，也不需要干多少活，就装可怜，对着她的脾气来就顺风顺水，非常讨好。

5，和男员工，男女有别

我是个男生，那时候和女领导只是上班实际的关系，可如果换做男领导就可以不这样了。

大家晚上一起出去吃顿饭，一起参与共同的娱乐都是没问题的，但是换做女领导，总感觉男女有别，很多事无法一起玩耍。

我是小凌子

欢迎关注呀

女领导一般有几个方面的特点，让下属无所适从。

一、情绪化。有时女领导不够理性，有时下决定不是从权衡利弊的角度出发，有时有点想当然。有一次分派任务，女领导分配我和另一个人，首先任务是发一百分材料，她要求打一千份；第二我有医院的人脉，另一个同事和房地产有所交往，她却非要我发给房地产，另一个同事发给医院。

二、面子薄，没有担当。有一次明明是女领导送去复印，要求没和文印室讲清楚，她让我去领材料回来，复印出的不符合她的要求，就责备我没检查。

三、虽然媳妇熬成婆，但是好了伤疤忘了疼，不能体会下属的难处，而且反扑得比以往更厉害，对下属会比她之前的上司对她更残酷。并且，在下属有机会升迁的时候，居然不为下属说好话，还说希望要由外面或上面调来领导。而且女领导一般不喜欢女下属，还细数女下属的缺点，照顾家不能全心全意对待工作。

四、女上司的上位也影响着她对下属的态度。有的女上司靠自己的实力上位，但是她往往比男人很强硬，才能出位。所以她对待下属更严苛。有的女上司靠背景上位，因此她过于自大。有的女上司靠出卖色相上位，为人所不齿。

五、女上司疑心重，注重细节而忘记整体。

女上司也有女上司的优点，比如有的上司对下属的培养时，手把手的去教导，但是这样的女上司不多，再碰上男权社会，女上司的下属要晋升也不容易。

工作这么多年，只有一位领导是女领导，且不到一年时间。借此想和大家分享一下，在女领导手下工作的感受。

首先不谈愿不愿的问题，我来谈谈那任女领导的为人处事作风。

她是空降过来担任我们技术部的总监，当时总经理特别看好她在行业内的资源和能力。那么这么优秀的领导，她身上有哪些为人处事的特征呢？

1

工作能力特别强，自信度超级高，不服输的女强人。

能当上我们的技术总监，工作能力不用质疑，她在所处行业内也是备受尊重的人。

安排工作任务井井有条，严谨缜密，专业水平过硬，经常给我们讲述的问题都是由浅入深，知识面很广，从宏观的表面现象，可以降到内在反应机理，和大学教授一个水平。

自信度高主要也体现在工作上，认准的事情，一定要去做，且结果往往都是如她所想。这一点也使得她在行业内口碑一直都很好。

2

为人善良，关心下级，还会传授职场经验。

我们部门的都是年轻小伙儿，基本上她都把我们当做自己的孩子来培养。

可以说是尽心尽责，一旦有哪些方面做得不够好，她会马上指出来，然后讲述不对的原因。

可以说是母亲，也可以说是老师。

我记得她对我说的最多的就是：我是个急性子，做事情太毛躁。

3

爱抱怨，总经理给她的意见不愿意接受，经常和上级存在矛盾。

这一点也是她最后被辞退的原因之一。她经常喜欢在我们面前抱怨，总经理给她安排的任务如何如何的不合理，完全没办法开展。

其实我们作为下级的，我们肯定是不愿意听见这些的，她在发泄的同时，我们也经常讨论，这位技术总监是不是不爱干实事。

总经理给她安排的事情，肯定是有一定道理的。但是她不是遇到问题去解决问题，反而更多的是抱怨。这让我觉得很不舒服，领导没领导的样子。

4

相比其他领导，确实不太喜欢她，但是我们应该报以感恩之心，毕竟一日为师终身为父。

个人情感确实存在一些，但是她在的时候确实也增长了不少的知识。

及时有再多的不愿意，我们也应该心存感激。

无论是男领导还是女领导，我们都应该去尊敬他们，将自己的工作完成的漂漂亮亮，我觉得这才是应该在职场上更加关注的事。

改变不了现状，那就先多学点本事吧。

说说我的个人经历，其实不是针对女领导，我要讲的是如果你遇到是一个更年期四十岁上下的女领导，你才真正是死的惨惨的。这个女领导平时孩子上寄宿学校，老公在外面工作不着家，天天早上要我们提前多少分钟去上班，因为她自己没有瞌睡六点钟就醒了，下班要我们留下来开会，因为她自己回去家里黑布隆冬没有人气味儿，可怜我们这些个人生活丰富的人，有的同事有家庭要照顾，回去老婆孩子热炕头，有的同事下班了要出去聚餐逛街什么的，就她一个人没人理，然后我们就惨了，要全部留下来陪她，她一个人没有事情就觉得我们所有人都没有事情，有什么事情没有顺着她的意就到处给你穿小鞋。真的不是针对所有女领导，而是大部分的女领导都是心胸狭隘，见识浅断，喜欢在芝麻大的事情上斤斤计较，还记仇。幸好后面没有在她手底下做事了。

这个问题不单独中国有，即使男女平权较发达的欧美大企业里也比比皆是。就我的从业经历来看，国内内地省份的民企会更明显些。

十几年前，刚到一家内地的民企公司，正好有事要与管理部的一名主管联系，几通电话都没人接，我直接下楼到其办公室。他慢条斯理地翻着报纸，见了我，表面挺客套，说到正事却又诸多推脱。不止是他，其他很多中层管理人员大都如斯，很多工作的推进不像在上海的外企有条有理。同期空降的另外一名男性高管，他们对他的态度明显不同。

后来通过资深高管的介绍，当地人是不太喜欢在女领导手下工作，他们认为被一个女人差遣做事，觉得自己很没面子。所以他们在接受我的工作指令时，就采取阴一套阳一套地糊弄。

这种骨子里散发出来的大男子主义实际是很蠢很弱智的思维。试想一下，那些人真的那样有专业技能、综合能力、事业眼界、和管理水平，老板为什么不是高薪提拔你坐我这个位置，简直愚昧无智之极！

男性不愿意在女领导手下工作的原因，无外乎几下几点：

1、 大男子主义思想作祟，觉得被女人差来差去没面子；

2、 认为女性领导心胸气度不如男性领导；

3、 认为女领导情绪不稳定不好伺候；

4、 认为女领导做事爱较真不如男领导手下好混；

5、 认为与女领导相处不如与男领导方便，大家一起喝酒就是兄弟，将来有事也会关照

实际情况是这样的：

1、 由于职场真实性和残酷性，同职级的女性领导远远比男性领导要优秀，她们对得到这个职务的努力付出更多，能力也更强。

2、 女性领导职级越高她的自我素养、心胸、气度也越高，因为她们清楚自己面临怎样的工作压力。

3、 一个优秀的女性职业经理人，她对自己情绪的管理是有严格的要求的，长期刻意地培养和自我约束，大多数合格的女领导会在职场公开场合，严格管控自己的情绪。

4、 女性独特的细致、认真、周密正是非常适合把管理工作做到精细化，让企业更适合市场导向的需求。

5、 在职场与上司最好的相处就是各安各位、上下有序。

在职场任何在女领导手下工作？

1、 端正工作态度，在职场该注重的是工作关系，弱化性别差异。

2、 工作认真、细致、有条理、有交代。

3、 在工作上多学习女领导积极务实的工作作风，精湛的专业技能。

4、 女性领导更擅长沟通，虚心向女领导学习沟通能力，学会跨部门合作的工作能力。

5、 如果和女领导一起参与工作应酬的时候，适时帮忙挡酒，保护好女领导的安全。

总之，职场上不必太看重上司的性别，更多关注领导的工作能力，学习他们的优点，尽快提高自身的综合工作能力，这才是职场中人该真正关心的事。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士，我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例，帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑，我也会将尽力解答大家的疑惑，谢谢！