领导人关系网,管理者与领导人有什么区别

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他们关系很好的一起并肩作战的战友啊！ 领导主从职务中体现的，你，就是领导了，给袜枯州你的是指示任务，告诉你方法或者步骤。但不论职位多高，权力多大，不是每个领导都可以上升到领袖的地位。

而领袖则更多的在精神层告蔽面得以体现，在一个团体里边，给大家信心和方向；也许不直接管你，但你能感受到他的思想，能让人感到安全，可信赖。领袖一般来自领导，但也不一败枯定非得是多大的领导，好比马拉多纳，一个队长而已，但是在国家需要的时候，球队需要的时候，他可以站出来，带着大家走向胜利，这样就被人尊为领袖。

老板与领导者的关系如下：

首先老板可领导者导者也是老板，两者可以是同一个人；

领导者具有企业威望，对于企业有根据目标制定计划、执行计划的的作用；老板是企业的出资者，对企业拥有控制权；

老板和领导者都不是一个具体的职位名称。

专家被领导者管理，领导者尊重专家！！！ .从含义上看:领影响一个群现目标的能力。领导者主要就是创造影响,这响可能来自组织中的管理职位,也可能来自组织的正式结构之外。管理者主要是通过别人来完成工作。他们做决策,分配资源,指导别人的行为以达到工作目标。管理者在组织中

正式管理职位上完成他们的工作,他们监督别人的活动,并对达到组织目标负有责任。领导者的核链纯心就是“影响”,他就是通过自己的思考和行动,影响组织中的其他人。管理者的核心就是“指导和监督”,以维持组织的正常运转,达到组织的目标。

2.从组织结构上来看:以企业为例,企业的组织结构从纵向结构看划分为经营层、管理层和执行层等三腊含个层次。每个管理层次都有领导者,他们具有共同的企业目标,但其领导责任和工作内容又有很大区别。我们所说的企业领导者则专指企业的最高层次的领导而言。他们是整个企业总的领导者,他们承担的工作具有战略性、综合性、决策性和超前性等特点。而管理者则通常被认为是企业的管理层和执行层的领导者,他们承担的工作具有战术性、具体性、执行性和现实性的特点轮唤笑。

        我是一个职场，超级处理和领导之间的关系，对领是正常的上下级的。你有事情需要我去做的时候，只要你交代布置下来，我就能当做自己的工作，认真去完成，即使有困难，也不敢轻易说出。当领导没有事情盯毕需要我做的时候，我就安安静静做我的事情，等待领导的再次传唤。这就是在我毕业之初认为的领导和下属的关系。

        理清心态，不需要做事畏畏缩缩：然而在我大学刚毕业的时候，找到了一份企业文员的工作，我就按照自己毕业那会的想法一样，不敢提要求，不敢套近乎，乖乖的做一个小菜鸟，有人欺负我，我也只是把眼泪委屈往肚子里咽，这其实就是氏谈我心态的问题，领导也是人，不用看做天神，不用一直小心翼翼。

        想领导所想，用物质来慢慢软化领导：说一个自己经历的事，那时候办公室里有一个姐姐，我们都叫他红姐，她比我大五岁样子，毕业也近快五年了，她对领导的态度，要我当时纯真的心态有了翻天覆地的变化。

       我们的领导是一个部门小经理，30岁出头，在我大学毕业后分到这个部门的时候，我看到领导的样子，是一种不苟言笑，不爱多说话，甚至还有点凶神恶煞的感觉。这种外貌和感觉歼则碰在我这个小菜鸟眼里，其实还是有些担心，因为害怕自己会因为工作做不好，而得到领导的批评和不认可。但是后来我们几个小女生，在办公室红姐的带领下，由每周两次替领导买早餐，到一周领导的早餐全都由我们办公室的小女生解决，当然也是我们自己出腰包。

        投其所好，吃人的嘴软，拿人的手软：这种曲意逢迎的样子，在我当时作为职场小菜鸟来看，其实是有点不可以接受的。为什么呢，因为，我认为工作就是工作，生活就是生活，把生活带入工作是不是就会不好？但是接下来红姐的一些做法，已经让我们这些小菜鸟去竞相模仿，比如领导开会累了，快速给领导揉肩倒水，递上下午茶。因为我们知道，我们工作中有很多小纰漏，在开大会的时候，肯定会被上级领导批评，那时的我们也怕领导因为受了气来整治我们，所以，投其所好，送上点心，所谓吃人的嘴软，拿人的手软嘛。这样一来二去，我们和领导关系渐渐和谐，迟到早退都会有领导罩着。

        当我后来因为生孩子，从这个部门所离开的时候，我甚至会有一点不舍得，对于我而言，用日常生活中的一些小东西去换取职场生活中的安逸，其实是很知道的。

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