wuoju,什么是教练技术

“教练技源于体育，是运动员夺冠拿金牌的重要者。

管理教练源自欧美，只概15年历史。在美国80年代，“教练”被引进到企业管理领域，“企业教练技术”应运而生。当时有一个美国网球教练叫添.高威声称，他可以让一个完全不会打网球的人在20分钟内学会打球，此事引起了美国ABC的兴趣，他们决定派记者现场采访。网球教练找来一个很胖的，从未打过网球的女人，他让这个女人不必去管用什么姿势击球，只需把焦点放在网球上，当网球从地面弹起时，先叫一声“打”，然后球拍击球就行了，果然在短短20分钟内，胖女人学会了自如地击打网球。网球教练解释说：“我并没有教她网球的技巧，我只是帮助她克服了自己不会打球的固有意识”。

教练技术一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。

教练的结果在于追求内心变化和成长，正直且健康拥有强大能量场的人身上会得到明显的体现。

对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练技术无疑会成为强大的推动力。

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　　教练技源于美国，95年传入国内并在得到推广。教术分有一阶，二阶，三阶有真正上过三阶的人才会有体会。还有一个cp阶。教练技术一项通过改善被教练者心智模式来发挥其潜能和提升效率的管理技术。教练的结果在于追求内心变化和成长，正直且健康拥有强大能量场的人身上会得到明显的体现。对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练技术无疑会成为强大的推动力。

　　http://baike.baidu.com/link?url=qLsHn_NLsbSQGW4h2eWUOS2MbvJuzgC46OKMU8as68PXwFR6D0hHREQe5vlI3g16vLYXkPNimu_1bUMtyzJG2q

教练技术一项通过改善被教练者心智模式来发挥能和提升效率的管理技术。教练的结果在于追求内心变化和成长，正直且健康拥有强大能量场的人身上会得到明显的体现。

对于期待提升业绩、融洽人际关系、追逐职场梦想、期待开发领导力以及想要重新设定人生目标的人，教练技术无疑会成为强大的推动力。

教练是帮助被教练者达到设定有效的目标并加以实现的人。教练可分为多种，有私人的教练有大众的，就是一对一和一大帮的区别。看你自己适合哪种。坦白说，还是私教比较考验个人技术，因为你需要教好一个人，但是群课的话，大家可以相互学习相互进步。

扩展资料：

在企业中的具体作用

1、清晰员工或团队的目标，协助订立业务发展策略，提高管理效益；

2、激发员工的潜能和创意，提升解决问题的能力，使参加者看到以往的固有信念及假设如何限制他们的思想及达至更多的可能性，从而使他们冲破这些限制，创造更多的可能性；

3、了解不同的团队、沟通及管理模式如何影响绩效；

⒋、获得持续化的自我学习和学习型组织的文化建立；

⒌、使员工的心态由被动待命转变为积极主动，素质得以提升；

⒍、发挥领导才能，知才善用，以不同的角色去支持员工提升表现并达到共同目标

7、发挥人力资源的作用，将合适的人才放在合适的位置；

8、协助并支持员工订出实际行动步骤，创造卓越的业绩。

参考资料来源：百度百科—教练技术

本回答被网友采纳 首先我认为每个人一生都应该至少参加一次教术，无论你喜欢或者不喜欢这个课程，但它对对是有帮助的，在你的生庆穗慎活，工作中。 这篇文章是分享给那些相信科学的朋友，承认地球有引力的朋友。 那些觉得自己可以颠覆自然规律的朋友就没有必要往下看了。 我觉得教练技术分为二个部分，第一个部分就是一二三阶段，主要是自己被教练的一个过程，通过体验式培训来完成；第二个部分主要是训练你成为教练的一个过程，大部分属于讲授式培训。 在此和大家分享几种常见的学习教练技术的情况，供大家参考。假如我族帆们现在要去学怎么打篮球， 首先我们至少要去摸到篮球，然后去带球，投篮等等， 必须是自己去体验；要是觉得多看几遍乔丹打球的视频，而自己从没有摸过球，就以为自己会打篮球了，那我觉得这个就是自欺了。 等你亲身去摸过球，带过球，投过蓝之后，再去看乔丹的视频，然后才可能从视频中学到东西，用以弥补自己的不足！ 大体上有下边四种情况： 1、只看视频； 这种情况就不讨论了，没有好处，只有害处；2、只参加课程， 一般来说我们现场参加课程，一个月后就会忘掉课程50%的内容，9个月后基本上全部都忘了；3、先看视频，再去参加课程， 这种顺序其实扼杀了自我的好奇心，积极性， 所以这个顺序中的【先看视频】起不到帮助作用；就像看电影，别誉敬人告诉你了电影的开始 经过 结果，然后你再去看，势必没有好奇心了，也不会集中精神。 假如看了视频，了解了课程，那么再去上课，就有了区别心，不能全心投入，结果必定是收获不大。4、先去现场，再看视频， 这种顺序是最优的学习方式， 自己先去体验，然后带着问题去看视频， 势必事半功倍。 本回答被网友采纳 企业教练技术（人本领导力）是运用体验式练习的方式；带领企业、个人、在短时间内提升自己的能力/企业培训技巧等等； 教练技术是一项通善被教练者的心智来发挥其潜能和提升效率的技术。

这义，但很多人可能还是不清楚到底什么是教练技术，我们的工作、生活经常会遇到被卡住，无法前进的状态，这种状态有可能卡在过去（迈不过去的那些过去，影响了现在），有可能卡在现在（就当下的情绪糟糕、能量极低），也有可能卡在未来（要做的什么事不清晰，没有思路），这个时候就需要教练技术的支持，而教练并不是简单的约谈，而是从认知上的改变，并且落实到行动，要么只是空谈。（计划是什么？第一步怎么走？什么时候开始？从哪里开始？）

教训技术培训目前在国内还很混乱，所以选择时一定要选择正派的教练，正派的教练是以人为本，强调的是内在去改变外在厅如改。如果教练的过程中很犀利，带有评判，很极端，扮判甚至去激将，我们是不认可的，认为是没有考虑人性的。coach8学习平台是国内比较专业的教练技术平台，遵循ICF国际教练联盟的守则橡扮，提供高品质的教练技术培训。

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