老年人就业不算“劳动者”算什么？

浙江宁波市有一位60岁的快递人员在工作的时候，心脏骤停死在岗位上，由于这一位快递人员年龄在60岁，因此无法和快递公司创建劳动关系，没有办法申请工伤认定。随着我国老龄化程度逐渐的加深，有很多的老年人在超过退休年龄之后，还是会在不停的工作，他们的劳动权益保障问题必然就会逐渐的凸显出来。

有一些专家认为60岁的快递人员死在工作岗位上，没有办法被认定为工伤，在这背后所体现的是现实和法律的冲突。有一些老年人如果超过法定退休年龄，依然还在不停的劳动，权益自然是没有办法得到保障的。专家还会提出两种解决问题的思路，第一就需要放开目前的年龄限制，让这些老年人同样也可以得到法律的保护，然后参与工伤保险。第二是在法定退休年龄没有改革的情况下，需要扩大工伤保险的参保范围，把这些就业的老年人放入到其中。

快递公司在这一方面就会作出回复，会以合法合理作为基础，然后和家属去协商有效处理善后的事宜。60周岁本身就已经不是劳动者的范畴，按照规定，如果没有缴纳工伤保险，这必然就不属于工伤，这一句话马上就引起无数人的质疑。60岁以上并且还在工作的老年人比比皆是，这些人明明付出劳动可是不属于劳动者，那么这些人到底算什么呢？

老年人在工作岗位上引起猝死，引起了无数人的关注，其实截止到2022年末，我国年龄超过60岁以上的人口已经达到28004万人。有10%的老年人依然还是会选择工作，其中包括城镇老年人以及农村老年人。可是根据我国的退休规定，女方年龄满50周岁，男方年龄满60周岁就已经是法定退休年龄，按照法律的规定，60岁以上的人员就算就业也没有办法和用人单位签订合同，只能够选择签订劳务合同，因此没有办法去缴纳社会保险。

劳动者在进入到就业市场时，就只可以和用人单位去创建劳务关系，如果老年人没有劳动关系，自然也无法受到劳动法律的保护，那么在工作过程中所遭遇的伤害就没有办法得到任何的保障。社会主流的观点则认为没有办法，按照工伤处理就应该按照劳务关系处理，总不能够让这些老年人平白无故受到影响吧。

如今延迟退休则意味着无数的老年人都只能够选择工作，没有工作就无法保证自己的生活，但工作过程中会有一些影响，到底怎么样才能够有效保障自己的权益，才可以有效避免更多的损失？有关部门还是应该陆续的出台相应的文件，需要有效结合工伤保险体系需要有效解决当前的一些问题，在经过改革之后才能够真正的保障所有的中老年人群。

如今老龄化现象非常的严重，因此各方面的政策都应该做出一些调整，否则的话可能也会拥有着许多的问题，容易会留下一些影响吧。在经过一段时间的改善之后，必然就可以全面的清理目前就业不合理的阶段，可以有效保障老年人的就业权益。根据专业人士的说法，想要有效解决问题，并没有大家想象的这么简单，还是需要注重于根本之道。应该以劳动法律法规的实践作为基础，一方面也需要将经验上升作为法律，需要将成熟做法作为法律。但另外一方面还是应该构建全新的劳动法律规章制度，这才可以让这些老年人群能够得到保障，有效避免一些隐患。

劳动就业者比比皆是，可大部分的人可能都会纳闷，到底如何才可以保障老年人群，这些老年人群在现实生活中还是需要工作，这是毋庸置疑的，也是不可拒绝的。像这一位已经60多岁的工作人员，明明是在为公司付出劳动力，可为什么直接就被认为并不属于劳动力没有办法得到应有的补偿，这是不是也是法律的欠缺？

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