走读｜碧桂园人在鄂北

凤言凤语

碧桂园鄂北区域是去年新成立的区域，新区域里有18年的萌新超碧，也有追随公司11年的老碧，在这里仿佛看到碧桂园人的传承与生生不息，他们是在鄂北的碧桂园人。

我心永恒

“一直在变，唯一的不变就是变化”，这是洪莉萍在碧桂园工作以来最大的感受。

洪莉萍加入碧桂园已经11年了，她坦言当初之所以选择碧桂园，是因为一心想去大公司。然而在她刚加入碧桂园不久，就遇到了08年的金融危机。碧桂园在当时情形下，日子也并不好过，于是当初很多和她一起加入碧桂园的人纷纷离去。

后来在当时的一次会议上，洪莉萍透过屏幕看到BOSS杨在谈到公司当下的情况时动情的一幕，当时她就决定留下，这一画面直到现在都还存在她深深的脑海里。特别是BOSS杨的创业经历，从农民工到企业家，有能力之后创办国华纪念中学，他身上的朴实令洪莉萍坚信，追随这样的老板不会错。

事实证明，洪莉萍的选择是正确的，调整之后的碧桂园迎来了大发展，她的部门从最初的十余人，到现在的八、九十人，而且其中三分之二是新人，难怪碧桂园永远这么朝气蓬勃。

拉群总监

吴义进是鄂北区域的运营负责人，采访之前我们还以为是一名“中年大叔”，没想到竟是一名帅气的90后，而且是一名国华学子。

学工程出身的吴义进，机缘巧合之下做起了运营工作。大三的时候他曾在湖北的项目上实习，毕业之后以碧业生身份加入碧桂园，随后在宜昌、兰州、广西、云南等地奔波，支援项目开盘。也正是这段时间，让他对运营有了深刻的认识。

来到鄂北区域之初，做运营工作的只有他一个人，当务之急就是搭建团队。他说，运营对专业要求虽然不是很高，但也绝不是简单的“表哥表姐”。尤其是集团强调大运营以来，各个部门都要参与到运营中去，在前方牵头协调的他，笑称自己是一名拉群总监、会议总监。

对于工作的这几年，吴义进最感激的是碧桂园这个平台。“公司对碧业生要求高，不能当自己是新人，只有把自己定位更高，才能倒逼自己成长。”

让小伙伴成为更优秀的人

刘小平的专业是化学，来到碧桂园却做起了开发报建工作。

毕业之初，她认为自己加入的公司比同学们的都要好，来了之后才发现她是全班最累也是成长最快的两个人之一，另外一个人在华为。当时，刘小平甚至会被朋友问道，碧桂园是做什么的，是卖早餐还是卖减肥茶？现在她已经没有这个困扰了，朋友有置业需求还会向她咨询。

前不久，刘小平刚刚办完了自己的终身大事，另一半也是碧桂园人。作为碧桂园的“双职工”，她最大的感受是沟通无障碍，工作上容易理解。

工作几年之后，刘小平也有了跟她学习的小伙伴，现在她最大的目标就是做好自己本职工作的同时带好自己的团队，让小伙伴们都成为更优秀的人。

始于超碧

张缜然是我们采访的人中，司龄最小的一位——他是今年的超级碧业生。和不少人一样，学电气专业的他阴差阳错来到碧桂园。

作为超碧，他说公司给了很多锻炼的机会，即便是新人也可以上台讲课，而他在备课过程中也获得更深的理解。除了理论知识，初出校园的张缜然也在学习如何与人打交道，设计人和工程人，需要用两种截然不同的方式相处。

我们隐约看到，刚刚走出象牙塔的超碧们正在一步步转型为成熟稳重的碧桂园人。张缜然相信，在这里只要有能力、有特长、肯努力，总会有发光发热的机会。

这次采访的碧桂园人当中，有逾10年司龄的老碧，也有逐步走上领导岗位的青年碧桂园人，还有在碧桂园成家立业的年轻人，更有18届的超碧小鲜肉。他们或加入碧桂园，十余年无悔；或不愿做新人，终倒逼自己成长；或带领新人走过自己来时的路；或抓住机会等待发光。

他们前后跨越十年有余，在他们身上，仿佛看到了碧桂园人的生生不息：不断有人加入碧桂园的同行队伍，在老碧的带领下，从一名碧桂园新人成长为老碧，然后迎接着一届届新人……

他们是在鄂北的碧桂园人。

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