民事纠纷如何化解？青岛中院解锁新模式

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一家板纸厂因环保不达标被关停,20多名职工为了自己的权益向企业提起诉讼要求支付补偿金等。由于企业在关停前不久刚购进300多万元的设备,一时拿不出那么多钱。法官多方做工作，最终调解结案。目前,该企业厂房和一部分生产资料已纳入政府回购计划,资金到位后就偿付职工经济补偿金等,大部分职工也都已找到新工作。

青岛市中级人民法院联合青岛市劳动人事仲裁委，以“化解在源头, 解决在当地”为工作目标，建立了以巡回审判法庭为平台，裁审协调会商、司法阵地前移、判后双向沟通三项制度为主要内容的“1+3”工作模式。延伸审判职能，协助劳动仲裁机构调处劳动争议，力争将纠纷解决在诉讼之前。

青岛中院民一庭在青岛市劳动人事仲裁委设立劳动争议巡回法庭，实现裁审零距离对接。法庭与劳动人事仲裁部门进行双向沟通，统一执法尺度和标准。当事人达成调解协议尚未进入仲裁的案件，巡回法庭及时进行司法确认。同时延伸司法服务，开展与重点企业结对子活动，发放便民服务联系卡，到企业开设周末法律讲座，每年定期举行企业负责人座谈会，发送司法建议。

法院还将充分发挥工会组织的调解职能，将工会组织纳入劳动争议案件多元纠纷解决机制中。2019年，青岛中院充分发挥与市建委联合成立的青岛建委城建调解中心在涉建设工程案件中的诉前调解作用。目前，该调解中心已接收诉前调解案件43件，调解30件，成功率70%，涉及金额总计超过4500万元，其中1500万元以上的2件。

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