一次特殊的“校长午餐会”

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11月14日中午，时间已过12点半，校长夏东伟忙完工作，匆匆来到仁园食堂就餐。看到也在此就餐的孔伟金副校长和人力资源处、创新创业学院、计算机科学技术学院等负责人，他高兴地招呼大家聚在一起，召开了一次特殊的“校长午餐会”。

夏东伟校长说，近几年我们学校发展较快，得益于思想解放、制度创新和人才支撑，但也要看到，有些兄弟院校进步也很快，在某些方面甚至远远超过我们，因此我们更要立足实际、目标高远、创新驱动、持续发展。

聊起人才引进工作，大家一致认为，一定要严把入口关，要坚持高标准毫不动摇，进一步提高人才引进质量，特别要重点加大中青年领军人才和学术带头人的引进，没有高质量的一流人才，我们不可能赶超、建设“双一流”大学。夏校长说，我们是一所综合性大学，学科门类多，学科之间差异大，目前进人标准存在一刀切问题，不可能适合所有学科，像计算机、纺织、机械、艺体等学科，按现在的人才评价标准，不容易达到我们的人才工程层次，优秀人才引进较困难，学校领导也很重视这个问题。这些学科可以调研一下高水平大学的人才评价标准，提出各自学科的引才标准，供学校研究参考，但前提还是要坚持高标准，向“双一流”看齐，不能谋求特殊政策，降低标准。同时，不同学院、研究院引进同一学科专业人才要采用同一标准，就高不就低。

谈到人才培养和科研工作时，大家认为，学校要高度重视人才培养质量和学术产出质量，这体现了一所大学的办学水平和办学实力。针对这个话题，夏校长举例说，全国300多个博士授权单位，教育部抽查到的许多高校的博士论文，全部符合质量要求，这从一个方面反映了这些高校办学的严谨态度和高标准高水平，我们要向他们学习，对待任何工作都要“吹毛求疵”、精益求精，切不可工作无标准、纪律无要求，马马虎虎、应付了事。对于科研工作，夏校长说，我跟大家的认识一样，论文数量固然重要，但质量更重要，我们要鼓励发高质量的论文，例如我们学校的论文年篇均引用次数还不高，这反映了我们的论文质量还有待提高。

午餐后，夏校长与大家在返回办公楼的路上边走边继续探讨。当走到办公楼和科技楼之间的道路上时，望着路两边满树红彤彤的柿子，大家都由衷感慨，学校在发展，师生员工的爱校护校的责任感也在不断增强，往年这个时候，树上的柿子早就被摘的一干二净了，现在大家不但自己不摘，而且自觉承担起维护责任，这既象征着青大发展事业硕果累累、红红火火，也体现了学校治理能力的不断提高和师生员工对学校工作及校园文化的高度认同。夏校长说，“不忘初心、牢记使命”主题教育正在开展，文明校园正在创建，办学110周年活动有序进行，师生员工精神振奋，学校发展势头正好，我们更要努力工作，给所有关心和支持青大的人一份满意的答卷。

（编辑：李鹏）

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