单位应不应该给职工提供口罩？上班感染算工伤吗？律师解答来了

节后复工正在有序进行，

那么疫情期间，

单位应不应该给职工提供口罩？

上班感染了新冠肺炎算工伤吗？

就市民关注的这些问题，

律师一一做出了解答！

提问：

单位必须提供口罩吗？不提供员工可以拒绝上班吗？

刘春鹏 锦天城（青岛）律师事务所律师：

“口罩对于一般企业而言，它并不属于《安全生产法》中 有关企业必须提供国家规定的，劳动保护用品的范围内。因此，在这个前提下，如果企业没有给员工提供口罩，员工是不能以这个为理由拒绝上班的。但是，我们也建议，一些有条件的企业，为了复工的正常进行，以及生产经营的正常开展，我们还是建议给员工提供口罩。”

提问：

上下班途中，感染了新冠肺炎，算工伤吗？

刘春鹏 锦天城（青岛）律师事务所律师:

"如果说医护人员，以及相关人员，因履行工作职责感染病毒，导致死亡的，属于工伤待遇 工伤认定它必须是要在工作时间，工作场所、以及因工作原因受到了伤害，属于工伤，国家在《工伤保险条例》中，仅仅规定了在上下班途中，因遭遇交通类的事故，而且非本人负主要责任的情况下，可以被认定为工伤。因此，我们可以得出结论，如果在上下班途中，因感染肺炎病毒的情况，我们认为理论上讲，是不能够认定为工伤的。

提问：

疫情期间，单位安排职工在家工作，可以适度降薪吗?

刘春鹏 锦天城（青岛）律师事务所律师：

“居家办公应当我们视为出勤，在此种前提下的话，居家办公期间，企业应当按照劳动合同的约定，以及国家法律的规定，及时、足额向劳动者支付工资。但是 其中还有一个前提，如果说员工的工资构成中，有一些绩效类的，还有一些业绩类的，如果说因为受到现在疫情的影响，这些绩效类的以及业绩类的，它的完成会有一定影响，在此种情况下，企业可以根据自己的绩效考核的相关制度，给员工合理合法的去发放绩效类的工资报酬。当然我们也认为，现在受到疫情的影响，企业和员工应当积极协商这段期间的薪酬制度，这个实际上也是法律所允许的。”

提问：

员工因疫情严重无法返工或者单位出于安全考虑

决定推迟复工时间，单位该如何安排？

刘春鹏 锦天城（青岛）律师事务所律师：

“企业首先是可以优先安排员工休年休假，员工和企业也可以协商去休事假，在事假期间，企业需要承担员工的社会管理费，但是无需支付员工的工资。除了事假之外，其实企业还可以采取一种弹性的工作机制，与员工协商一致的情况下，是可以把倒班假用在疫情结束之后企业的复工方面。”

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