时隔25年，中央机关人员编制缩减5% ，未来走向

近日党和国家机构改革方案出炉，关于国务院机构改革方面的任务也开始逐渐进行，此改革方案当中精简中央国家机关人员编制的新闻引起关注通过数据对比来看，此次精简编制的决定是国务院时隔25年之后再次作出的决策。 从宏观的角度去看中央国家机关机构的改革，是一直以来长久的话题，并不算是一个最新的话题，毕竟和前几轮机构改制精简幅度相比，此次提出的人员经典统一按照5%的比例要求，也算是适度运行，并不存在于过多精简，而是利用循序渐进稳步发展的思路进行。方案的提出引起空前的关注，最直接的原因适合精简的数量有关系，5%的比例精简会让人误认为是简单的人才裁剪，实际关于缩减编制并不是裁员，也不是数字上的变化。最主要的是关于精简汇编的编制是用于加强重点领域和重点工作的推行，也寓意着本人国家机关改制的精简都是一种结构性的优化。 对于结构性的优化而言，一个组织当中要有能够发挥作用的功能，需要建立合理的科学的结构构造，并利用环境变化做出必要的调整，使得组织有能够适应发展的需求，政府机构的改制，更是顺应的结构功能主义理论的变化，按照治理对象和外部环境的发展，作出配置素质以及责任分工和运营机制的调整，能够将政府智力的效能扩大到最优和最大。 从编制的增减来看，调整编制数量，着重转化政府职能，同时加强金融监管，利用科学技术对数据管理提升，在乡村振兴等多方面作出职责优化和机构性能的调整。不只是从减少人数的数量来看，重点是在于提升人力利用和重点工作的人力资源保障。这样的结构是优化符合效能改变的需求。顺应了19年8月份开始执行的中国共产党机构编制工作条例的严控总量，统筹使用，科学增减的思路，体现了人员和编制的结构优化。

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