专家称年轻人工资低可能是能力不够，一家之言，何须破防

中行基金副总经理在前不久的一次会谈上，直接就表示如今的一些年轻人确实有一些活得不像样，自己没有足够的钱，花总认为这可能是父母给的太少。甚至会觉得老板给的太少。从来有没有想过工资低，这或许是个人的能力不足够这些年轻人没有选择反思，或许是因为自己的能力不足、是专业素质不足。 对于国内的这些年轻人而言，自己所做的这些工作如果来到越南。如果来到泰国，可能仅仅只能够拿到50%的工资。在当前的社交平台上全部都是活跃的年轻人，这番言论自然就会被大家口诛笔伐。许多的年轻人直接拍案而起，甚至觉得这一番话逻辑思维不正确，漏洞连连，更是荒谬至极，简直是对于打工人的一种鄙视，建议这些专家没事，还是真的不要胡乱放屁吧。
这一位副总经理在当前的就业领域或许是一位专家。在经过搜索时会发现这一位副总经理拥有经济学家的头衔，还是从复旦大学毕业，更是许多知名大学的客座教授。但是这位副总经理的主要工作就是金融投资。这根本就不是人力资源管理，不是经济管理更加不是社会学。为什么要针对年轻人的就业去指点，可以说在这一方面自己是不是有资格，是不是有专业程度？ 从这一番言论来看，虽然说这是一位专家，但是好像并不专业。这只不过是戴了帽子的专家，这就好像是自己的个人感想或者是个人的机会。根据当前的统计局定义，青年人主要就是年龄，在15岁到34岁之间。这就等同于大家所说的年轻人，这一个年轻人的群体是非常庞大的。每一个人都有着不一样的家庭背景，有着不一样的专业专场，有着不一样的工资水平和就业状态。
像这一位专家所说的工资比较低，很喜欢抱怨的年轻人有没有肯定是有的，到底有多少这可能也并不清楚。这些少数的年轻人也没有办法去代表绝大部分年轻人的精神面貌。没有经过调查，直接就说许多的年轻人。这是极其荒谬的，是极其不严谨的，首先先去问一下自己有没有这个专业性的。 工资不高或许和个人的能力有关，但是也绝非全部都是个人的能力，影响到工资因数，有无数的原因，比如工作的时间长度，比如工作的强度，还有社会经济发展的状况，以及岗位的需求，以及就业市场的供求状况等等。年轻人工资低是因为能力不足，这就是这一位专家的说法有一点点正确，但是并不是100%正确。并不能够以概偏全，比如说这一位专家在绝大部分的专家中应该就是其中一位，但是这是不是就代表着自己一定是佼佼者的身份也未必是如此。
很多的年轻网友都会认为这一段话真的不值得去辩驳。因为有着太多的漏洞，最讨厌的就是这一种居高临下的态度。好像自己就是一位专家，能够针对当前的现状说出一些不一样的看法.甚至还把中国的工资和越南和泰国去比较。这简直是让人笑掉大牙，难道就不看国家和国家之间的社会现状以及发展水平吗？这样的一番言论应该是从老板的立场来看，把所有的这些年轻人直接就看成了是劳动力，并不是伙伴，并不是人才。这样的言论从所谓的专家口中说出，确实也会让人觉得有些大失所望。
也有一些年轻人会说别人，说的话也没有必要特别的在意。这只不过是别人胡说.自己也可以选择胡听，愿意听就听，不愿意听就直接当成放屁，没有必要特别的在意吧。人均年薪百万。这只不过是一种幻象，只不过是营造出来的一种假象，在现实的生活中，有无数的人都在为自己的目标咬牙坚持着。每一个人对于幸福的定义，对于成功的定义并不完全相同，一般年轻人在实现自身价值时，也会有着不同的想法，没有任何一个成功是如此轻松的，还是需要不断的努力，需要不断的进步。这才能够追求内心的理想，完成自己的梦想，让自己更有底气，让自己更有信心。

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