恶意碰瓷！员工午休“弄噪音被警告7次”后辞退：索赔15万被拒！

在每个行业之中都是有好员工的存在，那么也有坏员工，不过有好员工是公司的福分，同事公司也是非常开心的，毕竟大家来到公司里面都是一样想着去努力的工作养家糊口，而和公司也是合同的关系，双方共同的协作，这本身就是双赢的事情。
可是总有一些员工他们去做一些小手段，耍一些小聪明，为的就是获得最终的利益，但这样的人他们是不可能获得利益的，最终还会败坏掉自己的名誉，就比如近日在广州中级人民法院就审理了一起关于劳动争议的案件当时，王某就是在午休期间不停的把自己的手机声音给外放了出去，已经严重影响到了别的人。 公司也对王某进行了多次的警告，可没想到他根本就没有在意，后来也就把王某给辞退了，但是王某却起诉公司最终被法院所驳回，其实他是一直想要离职的，也不敢主动离职也就想得起来了，这一个念头，这是属于恶意碰瓷的，毕竟警告了妻子之后还没有做出任何的改变，也能看得出来肯定是存在故意的行为。
在2021年6月份的时候，他已经开始了自己的计划，只要是到中午午休的时间之后，看大家都快要休息了，就故意打开手机之日照，一些噪音大量的去播放自己的手机音乐，让自己其他的同事根本就没有办法再去午休，自己就会被投诉当被提醒过之后也不会去改正式，因为这一切都是在计划之中，后来也给予了员工一定的警告。 但王某安放了一段时间之后，依旧我行我诉故意制造噪音去影响别的人，在2021年的8月31日之后，当时就给予了第2次的处分，但王某却说公司现在已经侵犯了他的个人自由权，毕竟玩游戏的时候又不是连续的传出，再加上午休本身就是属于休闲的时间是自由活动，而不能算到工作时间之中。在去年的10月9日。
当时就给予了王某第3次的处罚，说依旧是因为他在公共场所里面把自己的手机外阴给外放出来，让别人都吵得无法休息，后来就被同事联名了起诉王某去告诉了公司4天之后，公司就对王某发出来了通知，说午休之后他只能在外面，也不能进办公室，可是他就说每个人的休息方式不同自己休息的时候就愿意和就愿意玩手机不愿意睡觉。 现在公司是故意打压自己的，就是看不惯自己，在午休的时间去休息之前就有过两次比较严重的警告，都是关于午休的制造噪音事件，但王某根本就不听从公司的通知，但是就说自己没有，而在2020年的10月22日再次提出来了，警告而且给予处罚，当时就决定要辞掉王某，而王某在这时终于实现了自己的计划。
就可以去向公司索赔，后来就申请要赔偿自己15万元，但是在经过法院了解过这个事情之后，并没能支持王某的诉求，反而是直接驳回了，后来就再次申请诉求的时候依旧是驳回法院也不会判公司把这笔钱给王某，而且也认为劳动者虽然说想有休息的权利，但绝对不能够去影响别人一定要去是合理的修理方式。
这样才算是尊重劳动者义务才能符合规定，后来也是驳回了王某的索赔，诉求王某算是猪栏打手一场空，没有拿到任何的赔偿，而且还把所有的同事都给得罪了个遍，包括这个公司也已经得罪了，做的事情也是损人不利己的，因此这样的人在遇到事情之后就要及时的离开，这样还会被人所尊敬。现在这种行为只能说是损人不利己也愚蠢至极。

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