父母60岁后患病住院，独生子女可享受带薪护理假

江苏省十三届人大常委会，如今会议审议早就已经通过江苏省养老服务条例，这里其实也会涉及到基本养老，还有养老服务的设施规范，除此之外也会包括机构养老服务，居家社会养老服务以及医疗康养结合服务等等。在这次的条例中就可以看到独生子女，父母如果年龄满60周岁之后患病进入到医院，那么独生子女都可以享受，不会少于5天的带薪护理假。 江苏本身就是一个很早就已经进入到老龄化社会的地方，这里也会拥有着比较明显的老龄化程度，全省截止到2021年底60周岁以上的常住人口已经达到1883.68万人，老龄化的几率更是有效，接近22.15。江苏在2015年的时候就已经制定养老服务条例，后来又重新的修改，明确基本养老服务是由政府来向主体老人提供，就是希望能够有效实现，老有所依，老有所养。
这项规定中也会优先把经济困难的独居，残疾，空巢，高龄，失能等特殊家庭的老年人都放入到基础的养老服务范围中，这种就会给予特殊的保障，比如会有效建立健全特殊的老年人关爱制度，这对于符合条件的老年人，也同样应该按照足额来有效发放养老金。 对于80周岁以上的老年人也同样会发放高龄津贴，对于经济困难的老年人也同样会有效提高养老服务的补贴，对于一些生活不能自理的经济困难老人也同样会给予一些护理补贴。同时也会有效加强县级特困老年人的服务机构建设，有效推进不一样的设计，最终就能够有效提升每一个农民的基本养老服务。
同时条例也会鼓励家庭成员，然后和老年人共同生活，独生子女父母如果年满60周岁之后，在患病住院期间，就可以每年享受不少于5天的带薪护理假。老年人在来到子女所在地之后和子女一起生活，有关部门也同样需要在医保结算，户口迁移，还有公共交通，这一方面拥有着不一样的优待。老年人在患有疾病治疗期间，子女会有抚养义务以及赡养义务，那么在此时就必须要去照料护理，应该鼓励用人单位去提供工作上的安排。 人民政府也会统筹有效利用养老服务，还有医疗卫生等资源，可以按照国家的规定来推进综合性的养老服务中心，创建养老服务站的建设。最后就可以鼓励邻居互助养老，能够有效鼓励老年人之间的互助服务，引导进入到快速建设的阶段，可以给老年人群有效提供一站式的养老服务，可以有效提升老年人在日常生活中的生活品质以及便利化水平。
这一个规定可能也会让大家觉得非常的满意，但是对于一个企业来说，是不是真的会严格按照要求呢？一个公司的创建也并不是特别的简单，在这背后也会拥有着许多的注意事项。所以就算国家发布这一个规定，估计也没有办法真正的让每一个员工都会享受到，这其实就会影响到整个公司的管理，所以从细节这一方面来看，还是应该引起重视。

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