奶奶病危请假被HR要求证明是亲奶，做企业还是善良一些吧！

杭州有一位张女士爆料自己奶奶前几天病危。然后自己向公司请事假，可是没有想到公司的人力资源部门要求自己证明，这一个病危的老人肯定是自己的亲奶奶。根据了解，张女士现在已经被公司移出了公司群，目前张女士也没有办法和公司取得联系，公司也没有通知自己去办理离职手续。
记者马上就和这一家涉事公司取得联系，这个公司回复根本就没有得到任何的通知，而且公司内部的同事都会有着友好的关系。张女士的奶奶病危，所以就需要请假，按照法律的界定，这本身就是事假，事假一般都是没有薪水的假，法律也没有明确规定相应的流程，一般都是按照企业自己所设定的规章制度。可是生老病死这本身就是人之常情，一般来说因为亲人病重准备去请假看望，这也是最为基本的一种亲情需求，也同样是每一个人都可能会遇到的事情。 员工和用人企业经过协商之后，大部分都是能够得到理解，然后最终就会批准。张女士的情况有一些特殊，公司并没有说不允许批准，但是要求在自己奶奶病危的时候一定要提供身份证，还有老人的户口本，证明员工并没有撒谎。这种处事的方法难免会有一些刻板僵硬，也显得有一些冷漠无情，很明显缺乏人文关怀。
这一个要求并不是不能有，但是人力资源的说法很明显有一些生硬，里面就让大家怀疑，好像是质疑这个员工存在说谎的现象，很让人产生一种不被信任的感觉，容易会导致员工和公司之间出现矛盾。另外户口本身份证这本身就是非常重要的一些个人信息，再交出去之后也同样需要慎重的行事。张女士还有家人就是因为老人病重，所以才会比较慌乱，在这个时候还让别人回家去找身份证找户口本，这确实有一些不合时宜。 张女士也表示自己应该先得到请假的批准，然后这些手续回来再补，紧急的情况下确实还是可以通融的。没有规矩不成方圆，公司可以有公司的规矩，但是规章制度的管理也毕竟不是物品而是活生生的人。每一个人都会有七情六欲，生活也从来都不是如此的一板一眼，也并不是如此的波澜不惊，总是会遇到一些意外的情况，一般在困境的时候才能够真正的看到人心，才可以真正的看到企业的本质。
一个太讲人情味的公司在管理的时候可能就会遭遇困难，而完全没有人情味的公司可能也没有向心力，所有的员工都不可能会有积极性，也不会有归属感，必然也没有办法长时间的持续发展下去。人情味其实也并不是不讲规矩，而是在规矩之外，还是应该讲常情要有温度。之前也有这样的一个案例，安徽合肥有一位女士的父亲病危，因为请假的时间比较长，在第2次请假的时候公司并没有批准，在父亲去世的前两天公司也催促女士必须要尽快的返岗，还说如果明天不上班就等同于自动离职。 女子并没有选择回到工作岗位，而是直接提起诉讼请求，法院判处双方的劳动关系解除，公司在此时就需要补偿17,910元的经济补偿金。公司一味的只强调经营利润，在员工亲属病危时居然不批准假，这确实有一些不符合常理，有被传统文化。法院认为用人单位在行使管理权的时候就应该保持善意，还是应该尊重民俗，应该体恤员工。在别人家里出事的时候就应该少一些刁难，多一些关怀需要尽可能的协调加强沟通，避免对别人造成一些伤害，说白了做人做公司这都是非常要好的。 希望张女士的公司也能够明白员工之间的关系好，真的并不是口头上说说应该承担的义务，真的什么时候都跑不了，还是应该吸取前车之鉴，千万不要逼迫着员工，最终只能够选择对薄公堂。无论是做人还是做企业还是应该知道，让自己保持善良，这一点是非常重要的。

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