对于员工来说，有2种情况应该会心甘情愿加班，第一种无非是工资给的够高，像华为这样的公司；另外一种就是因为项目时间很紧，完不成必须加班，避免自己被淘汰。除此以外很难有原因让员工真心加班，但在现实中，公司不会管这么多，你加班了，他们认为你是应该的，你不加班，那就是在偷懒。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子“去京东面试，HR说晚上11点才能下班，我犹豫了一下，隔天却愣了”！这到底是怎么回事呢？

这个网友说自己曾经去京东面试过，当时和HR聊得挺不错，他对我们的能力也很欣赏。只是在面试快结束的时候，HR说他们那个部门在过去一个月里，每天晚上加班到11点，之后才能下班。我当时犹豫了一下，后来抱怨说这加班也太多了吧。可是第2天的时候，却接到HR的电话，说我面试没有通过。

原来这个面试官把我的事情跟他们领导说了之后，领导认为我态度有问题，就因为这个原因面试失败了 ，想想都可笑。

从求职者的描述中我们可以看到，其实他面试失败，并不是说没有能力，而且因为在加班这个问题上有所犹豫。那么，由此产生一个问题，那就是对于公司来说，是能力重要，还是态度重要，其实这也是很多新人不明白的地方。

一般说来，如果是那些在发展期的小公司，大多数老板都是比较看重求职者的能力的，至于态度，只要不是太过分，老板都能够容忍，毕竟在初创公司，发展才是硬道理。而像京东这样的大公司，一方面他不怕招不到优秀的人才，所以更看重员工的态度，当然这也与领导个人管理风格以及团队氛围有关系，有些领导就喜欢员工加班，但也有些反对加班，认为这是效率低的表现。那么，网友如何看待此事的呢？

?网友一、在京东加班确实挺严重的，但真的是身不由己，不想加班也得加，不然很可能被淘汰掉，这就是现实。

网友二、我认为这个领导太不靠谱了，就说了一句加班太多了吧，怎么就认为态度有问题呢！不过也说明一点，求职者不能说真话啊，尤其是在面试的时候，最好是面试官想听什么，说什么。

结语：你们怎么看这个事情呢？欢迎写在评论中。

每天分享职场故事，职场经验和职场技巧！

转载请注明出处。