iphone 11发布在即，苹果却又摊上事了：生产工厂违法

随着苹果发布会的临近，有关iphone11的相关报道就没有断过，不过近日，有外媒报道称，苹果最大的iphone工厂富士康因大龄使用临时工违反了中国劳动法。

中国劳动法规定，工厂使用临时工最大比例不得超过10%。而根据中国劳工观察组织(CLW)调查发现，在河南省郑州市的富士康加工工厂，八月份的临时工人占到总劳动力的50%左右，其中包括学生实习生。虽然这些学生中有很多人在 8 月底返校，所以现在这个数字降到了接近 30%，但这仍然违反相关规定。

虽然随后苹果表示在经过调查后，正在努力与富士康合作解决该问题。而富士康也在调查后证实了临时工人数量违规的情况。但很显然，这只是近几年来富士康“血汗工厂”事件中的其中一件。

2012年11月，美国非盈利立构公平劳工协会便爆出苹果供应商存在数十桩违反劳工权利的行为，例如加班时间过长、“克扣”加班工资等行为，当时出事的富士康工厂位于深圳和成都。

而在2017年末的苹果iphone X的生产过程中，富士康更是雇佣了高中生来组装，并违法另其加班。

其实这类违反劳工权利的行为在富士康非常常见，例如：

1.在生产高峰期，不批准辞职。

2.一些派遣工人没有收到承诺的奖金。

3.学生工人在生产高峰期加班，尽管有关学生实习的规定禁止这样做。

4.在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班 100 个小时。中国劳动法规定每月加班不得超过 36 小时。

5.工人必须得到批准才能不加班。如果请求被拒绝，员工仍然选择不加班，他们会受到经理的告诫，错过未来的加班机会。

6.工人们有时不得不留在工厂参加晚上没有报酬的会议。

7.工厂没有为员工提供足够的防护设备。

8.工厂没有上报工伤，而且口头虐待在那里很普遍。

多年来，在苹果公司的产品供应链上一直都存在这样或那样因为劳动标准而受到批评的现象出现，虽然苹果一直在督促其生产合作伙伴改善工厂条件，但就目前的情况来看，似乎效果并没有想象中那么美好。

目前尚无法得知富士康位于郑州的工厂是否会因为违反中国劳动法而被要求停厂调查，但如今距离2019年苹果秋季新品还有短短几天时间，却爆出这类时间，这无疑会进一步拉低苹果在消费者心目中的认可程度。iphone 11发布在即，今年的苹果新机你还会买吗？

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