大数据 > 发布会前负面消息不断！苹果违反中国劳动法，工人加班超100小时
发布会前负面消息不断！苹果违反中国劳动法，工人加班超100小时
2019-09-10 04:40阅读(59)
" 距离苹果2019年秋季新品发布会还有三天，但最近关于苹果的消息都是负面居多。先是谷歌称恶意网站可能利用苹果的安全漏洞侵入iPhone，窃取短信、照片和联系人在
"
距离苹果2019年秋季新品发布会还有三天，但最近关于苹果的消息都是负面居多。先是谷歌称恶意网站可能利用苹果的安全漏洞侵入iPhone，窃取短信、照片和联系人在内的个人数据。而今天，劳工权益保护组织中国劳工观察发布了报告，称苹果违反了中国《劳动法》。
?富士康郑州工厂总人数中，有半数为临时员工，而我国的《劳动法》规定，临时工最多占工厂员工的10%。在这半数中有20%的临时工为学生，他们趁着暑假出来打工赚钱，8月底就已返校。不过即使遣散了这些学生，仍有30%的临时工在工厂工作，依旧违反了法律规定。苹果和富士康代也承认，他们在郑州工厂生产iPhone11时使用了太多临时工，违反了我国的法律条文。
?而临时工与正式员工在诸多方面有着很大的区别。首先是临时工的待遇差于长期工，后者有保险，有带薪节假日，工伤如若被认定可获赔偿，而临时工均无。其次是临时工在公司出事时可以充当“背锅侠”，规避责任，保护正式员工。
除了大量使用临时工，该工厂还让工人加班。我国法律规定，每月加班不能超过36小时，而该工厂工人至少加班了100小时。不过苹果表示，这些加班的工人都是自愿的，没有发现强迫的证据，他们都会得到加班费和奖金。
?劳工权益保护组织中国劳工观察还称，富士康郑州工厂里的工人经常被口头虐待、上报工伤难、人身安全在工厂里得不到保障、如果不加班会收到经理的威胁。苹果和富士康对此表示，这些证据存在疑问，还需要深入调查。
?而针对这些指控，苹果已经向富士康代工厂施压，改善工厂的工作条件，如若不做出整改就会面临失去苹果订单的风险。由于苹果的订单过大，且需要大量的廉价劳动力。为了保证秋季发布会后能够顺利出货，每年的暑假，富士康都会招聘数万名临时工来解决订单过大的问题。如果苹果和富士康要想解决这一个问题，或许还需要他们出台更强制性的规定。
无论如何，既然苹果来中国发展，就要尊重我国的法律，保障好中国工人的合法权益，不然有可能会丧失中国这个巨大的市场。最后，让我们一起期待苹果9月11日的新品发布会吧！
"相关问答推荐
热点关注
美国国家航空航天局已发出近10亿 Dell的新款Precision 7000系列移 苏宁中华第一店的“倒退”显示出 Microsoft Surface go 2已通过En 如何连接装修工人的订单接收平台 这21个应用程序是非法的！ 您可 YouTube每分钟产生32000美元的广 频频挖角高管抱怨午夜，魅族的应 当场推翻原版！ AI不承认上帝， 数字基础共享视频介绍了VRS可变 北通云企业照明站，3分钟发布一 100智能大厦 新闻：2020年13英寸Macbook Pro 阅读对最近查询的回应：全面推动 餐饮业的创新，变革和利润保证 国家紧急响应为2级或以下； 特斯 巴菲特：尚未找到感兴趣的公司 Apple的新消息专利：重新编辑发 没有赢得原始的跑步成绩，并且没 长鑫家用DDR4内存芯片/颗粒处理 在原始的win10中搜索其他浏览器 巴菲特的Alpha：使用机器学习量 图片预览界面中的新增长焦点图片 巴菲特：麝香做得很棒，但不会投 阅读：作家座谈会于5月6日启动， 原始IOS 13.5 beta 3带来了有关 中国人民银行：恢复生产的状况正 原装国内最差的手机系统：华为的 比亚迪与华为合作！ 赵长江：特 经典gal“ MUV luv”将发布在Ste
