山东高教再出发（十）青岛大学：立足“高端”引才聚才

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2019年，山东强化顶层设计，完善体制机制，全省上下倾力推进，高等教育高质量发展全面起势。“双一流”建设，科教融合，科技成果转化、服务社会、新旧动能转换，高教合作,人才队伍建设, 红色基因传承,高职教育等众多方面亮点纷呈。

“人才是第一资源”

“与青岛城市共生共赢”

这在青岛大学已成共识并践行之。

为此，青岛大学强化顶层设计，构建人才工作的“四梁八柱”。而其中，立足“高端”引才聚才成为学校发展的战略定位。

“数据”说话

★★2016年引进1位国家特聘专家，获批青岛市首批“科技创新高层次人才团队引进计划”；

★★2017年引进1位外籍院士获批山东省首批顶尖人才“一事一议”，为山东省高校唯一入选者；

★★2017年引进的俄罗斯、乌克兰博弈论专家团队获批山东省首批“外专双百计划”团队。

★★2018年引进1位外籍院士入选山东省顶尖人才“一事一议”；

★★1位教师入选万人计划国家教学名师；

★★1人入选外专千人计划专家；

★★1人入选科技部中青年科技创新领军人才；

★★4人入选改革开放四十周年山东社会科学名家；

★★1人入选泰山学者攀登计划，实现了泰山学者攀登计划零的突破；

★★17人入选泰山学者青年专家；

★★3个团队和1位个人入选“外专双百计划”，位居山东省高校首位。

★★2019年获国家科技进步二等奖1项；

★★“系统与控制教师团队”入选首批“全国高校黄大年式教师团队”；

★★27人入选泰山学者；

★★1位外国专家入选省“外专双百”计划；

★★3位高层次人才受邀参加新中国70周年国庆观礼。

立足高端人才（团队），以此提高人才培养质量、带动学科发展、推动校地融合、服务新旧动能转换，在青岛大学已取得明显成效。

在人才效应的支撑下，学校ESI前1%学科增长到6个，博士点达到15个；2016年获国家自然科学基金数量列全国第84位，2017年位居全国第74位。2018年163项列全国第54位；学校位列2019软科世界大学学术排名401—500位、中国大陆高校40—58位，入围 “全球500强高校”，位列USNews 2019世界大学排行榜列中国高校第82位，世界高校959位。

青岛大学对人才工作的重视还体现在如下几方面：

——建立完善人才工作体制机制。

印发《青岛大学关于进一步加强人才工作的意见》。修订完善“首席教授人才工程”、“特聘教授人才工程”和“青年卓越人才支持计划”三大人才工程，统一学术标准和评价体系，打通引进人才和存量人才的评价和晋升通道，有效解决在“儿子”和“女婿”之间的政策矛盾问题。

——制定“十三五”“15117”的人才工作目标。

引进100名首席教授、500名特聘教授和青年卓越人才、1000名博士、1000名博士后、教师博士率达到70%。截至2019年11月，引进博士数量由2016年的209人累计增长到768人，博士率相应由43.3%提高到了60%，国家高层次人才数量由2016年的34人增长到66人。

——积极探索研究院引才聚才发展模式。

学校拥有5个国家级科技创新平台、22个省级创新平台。为进一步引才聚才，在原先成立的39家直属研究机构的基础上，又成立了“青岛大学歌剧艺术中心”“青岛大学智能可穿戴技术研究中心”“玉马遮阳新材料研发中心”等7家研究机构。适应“十强产业”发展，聚焦重点板块，成立了青岛大学微纳技术学院，聘请中国半导体集成电路制造产业之父、中芯国际创始人、芯恩集团董事长张汝京博士担任终身名誉院长，推动芯片研发、产业化和芯片领域高端人才培养。立足山东省、青岛市纺织产业集群规模，成立“青岛大学纺织产业创新研究院”和“青岛大学功能纺织品与先进材料研究院”，特聘中国工程院院士担任院长，以科技创新提升我省纺织产业发展，促进应用需求协作融合。另外，学校瞄准国家和山东发展重大战略，组建打造了“青岛大学经略海洋研究中心”“青岛大学齐鲁乡村振兴研究院”和“青岛大学劳动人事研究院”三个研究机构，获批成为山东省人文社科重点研究基地。

——放眼国际延揽人才。

2017年12月举办“青岛大学首届国际青年学者崂山论坛”，首开省属高校论坛引才之先河。2018年12月，与城阳区政府成功举办了“2018‘智汇城阳’高层人才论坛暨第二届青岛大学国际青年学者崂山论坛”，遴选海外优秀青年学者100余人参会，较2017年参会人数实现了翻番，2019年学校将继续与城阳区联合举办崂山论坛。论坛扩大了招才引智的规模和影响力，实现了学校与地方的互动共进，创造了“共享共创共赢”的新局面。

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