公司要招聘一名销售主管，老板要求必须是当地人，40岁以下，高中

"公司要招聘一名销售主管，老板要求必须是当地人，40岁以下，高中以上学历，工资3500元。我心里直嘀咕，这个价位在青岛根本招不到啊，尤其当地人都有钱，谁看得上这种工作。但我不能说出自己的看法，老板会不高兴的，我想先招聘看看，实在不行了再跟老板提条件，那个时候他应该没话说了吧。 说干就干，我立马拟定了招聘信息，然后发到了招聘网上，还发给了我的HR群，还发到了本地一些论坛里面，总之我们想到的渠道都发了一遍，我知道这个招聘工作很难做，所以我必须“广撒网”。 发出去一周多的时间，竟然一个应聘的都没有。于是我就悄悄的把工资待遇改了一下，改成了4500元。结果不到10分钟，我就收到了求职者打过来的电话，当时真的有点慌，不知道怎么回答人家。尤其是应聘者问到工资的时候，我只好灵机一动说这个4500的工资分两部分，一部分是固定的3500，另一部分是1000的绩效工资。结果应聘者说很感兴趣，想来公司面谈，我又有些慌神了，赶紧说公司有规定，必须先投简历再预约，直接来不大好。于是这位应聘者说按我们的规定办，挂了电话就直接发过来简历，我看了他简历里面的薪资待遇要求是5000元。 心想我们的工资只有4500元（其实还是我自己私自多加了1000元），实际上远远达不到应聘者的要求啊，于是也就不再理会这份简历了。 我生怕发布的招聘信息被公司领导看见，主要是里面的工资价位给我改了，怕老板知道了批评我，又担心很多想要应聘司机工作的求职者看到这么高的工资会大量打电话过来咨询，于是赶紧把工资待遇又改成3500元。 改完之后，我的心踏实了，但随即又沉重起来，因为再也不会收到简历，我的招聘工作无法完成该怎么办呢？（来自网友投稿）你遇到过这种情况么？[@我就是那个星哥] 说：1、在青岛3500元招聘一个销售主管，确实有很大的难度，你的老板应该不是不了解市场行情和价位的人，你需要与老板做深入沟通，去了解这是一个错误的信息还是别有目的。2、发布虚假招聘信息是一个不道德的行为，欺骗善良的求职者，浪费双方的时间3、你可以招聘刚毕业的年轻从业者，或者重点提醒候选人，贵公司的发展机会、潜力和未来。关注@我就是那个星哥，用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿，我们共同成长。#我要上头条# #职场观察第三季# #职场达人说#"

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