青岛西海岸新区试水“共享员工”新模式

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大众网·海报新闻青岛2月24日讯(记者 丁尊宝 见习记者 王志欣 通讯员 张静)新冠肺炎疫情之下，行业之间冷热不均。以餐饮、零售、文旅为代表的许多中小企业不仅“闲得慌”，还要承担员工工资、保险及房租等成本，“闲置”在家的员工也面临着房贷、车贷等各种生活压力；以制造业为代表的中大型企业则出现了“用工荒”，因返岗员工远远不够，导致有订单没人干，产能、效率提不上。为解决这个的供需难题，青岛西海岸新区开始试水“共享员工”用工模式。

何为“共享员工”模式？

“这是一个救人亦自救的模式，即由西海岸新区公共就业服务协会搭建平台，向未复工企业‘借调’待岗员工，临时派往缺工企业，跨界解决复工复产企业用工缺口，帮助待工者‘再就业’。”西海岸新区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）就业服务中心工作人员告诉记者，通俗地讲就是员工在无工可返的当下，保留原属公司的“员工身份”，临时变身为其他企业的工厂工人。

“今天是我‘入职’海信的第一天，上午一直在学习，对这份新工作我还有一种莫名的期待。”近日，记者联系到通过“共享员工”模式在“新公司”上岗的李永辉时，他正在参加岗前安全生产培训和车间实操培训，考核通过后将被分配到各生产线操作岗位上。

记者了解到，李永辉的原公司是青岛某汽车销售服务有限公司，受疫情影响，一直没有复工，当“共享员工”招募信息一出，他便第一个报名了。“这样的身份转换，不仅可以缓解资金压力，补贴家用，还可以趁机学习了解更多的技能，是件双赢的事。”李永辉期待着。

多方合力挖掘“共享”资源

“‘共享员工’想法一出，我们首先通过对珠海街道办事处会员企业统计‘闲置’员工，没想到效果出奇，27人视频面试通过了2人，现已成为海信集团的‘新员工’，这标志着‘共享员工’的新用工模式试点成功。”西海岸新区公共就业协会相关工作人员告诉记者，短短两天，在珠海街道、西海岸新区人社局的共同努力下，该协会已协助三家企业“借兵”20余人。

作为非常时期诞生的新共享模式，这种模式不拘泥行业，实现了企业、员工、社会三方共赢。接下来西海岸新区公共就业协会不仅会与其他街道继续找寻“工人”，为更多企业填补用工缺口，还将联合西海岸新区餐饮服务业协会，组织发动西海岸新区各大餐饮企业，向歇业期间的餐饮企业员工发出“共享员工”倡议，引导餐饮企业员工积极加入、支持制造业企业的复工复产行动，尝试行业跨界共享。

共享员工权益有保障

通过抱团取暖、灵活自救，“共享员工”让各行业企业站在了一起，实现“跨界”合作，这是当前企业解决用工难题的优秀方案，但在合作期间，原用工单位、现用工单位以及员工三方的责权利如何划分，如何保障，也成为共享员工模式的核心问题。

据介绍，西海岸新区公共就业协会目前共拥有700多家会员企业的线下资源，已成功搭建起了‘共享网络线上用工平台’，以实现企业临时用工需求与灵活务工人员、三产闲置人员建立无缝对接。借鉴阿里巴巴平台模式，由平台担保“临时务工人员”薪资安全，同时对问题企业和问题员工主动与人社、市场监管、税务等部门进行大数据筛选，实行平台信用认证，定期在平台公示信用缺失单位和人员行为。

目前，西海岸新区已有20余名员工实现共享，有近10家餐饮、零售企业200余名员工表示有意向参与“员工共享”，平台已累计为供需双方提供信息100余条。

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