青岛大学：立足高端人才，以人才效应带动学校突破性发展

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“高校是人才的第一培养地、聚集地、创新地,也是人才战略的核心。” 近年来，青岛大学深入实施人才强校战略，通过实施“首席教授”“特聘教授”“青年卓越人才”三大人才工程，引育并举，延揽一流人才，人才队伍建设再上新台阶。得益于高层次人才增加带来的“人才效应”，青岛大学展现出更加强大的生命力、更加旺盛的发展活力。

搭建“四梁八柱”，做好人才工作顶层设计

良好的体制机制、人才政策和服务保障是做好人才工作的“四梁八柱”，也是吸引人才的“绿水青山”。

2016年4月，学校出台《关于进一步加强人才工作的意见》，制定了“15117”人才队伍发展目标，即到2020年，建设一支100人以上以院士、“千人计划”专家、长江学者、国家“杰青”等为首席教授的领军人才队伍，500人以上以特聘教授和青年卓越人才为主体的高水平学术骨干队伍；5年引进青年博士1000人，招收博士后1000人以上。专职教学科研人员达到2700人以上，其中教学科研人员中具有博士学位人员达到70%以上，高级职称岗位比例逐步提高。

青岛大学在人事人才方面进行了大刀阔斧的改革，构建起一整套具有竞争力的制度体系，促进了人才培养与引进，进一步激发了人才的内生动力，在做强人才增量的同时，激活人才存量。学校构建起了以首席教授人才工程、特聘教授人才工程和青年卓越人才支持计划三大人才工程为支撑的人才政策体系，统一学术标准和评价体系，打通引进人才和存量人才的评价和晋升通道，有效解决“引”“育”之间的政策矛盾问题。

从2014年开始实施的首席教授人才工程，率先实行年薪制，从海内外已经引进了院士、“万人计划”专家、长江学者、国家“杰青”等60余位高层次人才。

而青岛大学特聘教授人才工程的产生和不断修订完善，反映了学校不同发展阶段的人才工作理念和人才状况。

青岛大学特聘教授人才工程政策的制定实施发轫于2005年，当时特聘教授分为三个层次，对教师的教学科研工作赋分，通过计算积分和各层次名额来确定人选，突出特点是不唯年龄、学历和职称。

随着学校的发展，2017年11月学校修订下发了新的特聘教授和青年卓越人才支持计划，将计算积分修改为考查论文、项目和奖励等的数量，特聘教授层次也增加到五个，各层次不再限制名额，充分调动和激发了人才活力。现在，学校正将人才评价体系从考查成果数量转向质量和对社会的贡献度，倡导“将论文写在祖国的大地上”。随着政策制度的不断修订完善，人才引进和成长环境的不断优化，高层次人才的数量不断增加、质量不断提高，为学校的发展储备了优秀人才。

青岛大学青年卓越人才支持计划正式启动，则是青岛大学在人才队伍建设方面支持激励青年教师成长的又一重大举措。青年卓越人才支持计划进一步完善青年学术人才成长体制机制，创新工作方法，一大批优秀青年人才快速成长、脱颖而出，壮大了青年科技创新人才队伍，大力改善了青年科技创新人才结构层次。

截至2019年11月，青岛大学引进博士数量由2016年的209人增长到768人，博士率相应由43.3%提高到了60%，国家高层次人才数量由2016年的34人增长到66人。

“山高人为峰”，让高层次人才在学科建设中发挥核心作用

党的十九大报告和习近平总书记关于高等教育的一系列讲话要求高等教育要坚持立德树人根本任务，走内涵式发展道路。立德树人、内涵式发展，必须依靠人才、立足学科。青岛大学始终坚持学科建设的龙头地位，通过培养和引进高层次人才把各个学科打造成为“高山”。

2017年，学校从中国国家疾控中心引进了国家“杰青”郑玉新教授担任公共卫生学院院长，郑教授精心谋划学科发展，学院2017年和2018年各入选一位青年国家特聘专家，2018年成功申报了公共卫生与预防医学博士点。三年来，共引进各类人才30名，引进人才申报泰山学者2名、泰山学者青年专家3名，引进青年国家特聘专家委员会主任委员1名。引进的人才先后获得国家基金委重大研究计划重点项目1项，科技部重点研发计划课题1项，国家基金委重大研究计划培育项目1项，国家自然基金委重大集成项目1项，山东省基金重点研发项目1项，国家基金委面上基金项目5项，国家基金委青年项目6项，其他各类基金项目15项，共计31项，总经费1700余万元。全院专任教师不到40人，三年来共取得各类项目92项，总经费4417.4万元，人才实力和学科实力可见一斑。正是在这些高层次人才的人才效应支撑下，学校ESI前1%学科增长到6个，博士点达到15个；2016年获国家自然科学基金数量位列全国第84位，2017年位居全国第74位，2018年位列全国第54位；学校位列2019软科世界大学学术排名401—500位，位列US News 2019世界大学排行榜中国高校第82位、世界高校第959位。

搭“台子”递“梯子”，为高层次人才服务新旧动能转换提供支撑

2018年7月4日，青岛大学服务青岛新旧动能转换重大工程白皮书发布会在学校国际学术交流中心博学厅举行。青岛大学将全方位对接服务青岛新旧动能转换重大工程，包括芯片设计与制造、空间信息与地球大数据、机器人与智能制造、新一代电动汽车动力集成技术、纤维新材料与现代纺织、洁净能源开发等12个项目的高科技领域。

此次发布的白皮书中还涉及人才培养、高层次人才引进等多项内容。其中在人才队伍方面，青岛大学提出将面向海内外引进顶尖人才团队和“高精尖缺”人才150 人；以学校千人创新产业技术研究院为基础，打造国际一流的高端产业人才创新创业聚集区和学术高地。

为了发挥高层次人才服务社会的作用，学校主动为高层次人才搭“台子”递“梯子”，积极为高层次人才成立研究院、组建人才团队，整合学校、政府、企业和社会资源。

学校在原有5个国家级科技创新平台、22个省级创新平台的基础上，成立了46个校直属研究院，出台了《青岛大学服务新旧动能转换重大工程战略规划》，确定了服务新旧动能转换的12个重点板块，梳理形成了依托各学院或研究院最具代表性的78个项目，形成了拳头产品“当家菜”和精品项目“套餐”，精准对接“四新四化”“十强”产业。

2017年9月，青岛大学、青岛大学附属医院、青岛市科技局、崂山区政府4方签署共建合作协议，强力推进青岛大学肿瘤精准医学研究院（青岛大学附属医院肿瘤研究所、青岛肿瘤研究院）建设。青岛市将肿瘤研究院科研团队确定为首批科技创新高层次人才团队，崂山区以此为战略平台，成立工作组聚集国际前沿创新资源打造“青岛崂山湾国际肿瘤医学中心”，2018年崂山区委、区政府将项目定位为科技引领 “一号工程”，青岛市和崂山区投资1亿元。自2017年筹建至今，研究院在科技前沿领域已取得一定进展。截至2019年8月，研究院成功获批项目12项，包括国家自然科学基金项目4项、中国博士后基金面上项目3项、中国博士后基金项目1项、中国博士后科学基金特别资助项目1项、青岛市博士后应用项目2项、青岛市博士后基金项目1项。同时，1项新药项目入选山东省创新重大专项项目库，横向课题（4K超清光学腹腔镜摄像系统技术开发）1项，科研潜力巨大。

学校引进的英国皇家工程院外籍院士、新加坡工程院院士、印度国家工程院院士西拉姆教授，入选了2018年山东省顶尖人才“一事一议”项目，2019年依托青岛大学入选国家外专人才计划。西拉姆院士前期与学校已经合作申请国家专利3项，合作获批青岛市科技进步二等奖一项，合作开发静电纺丝设备和纳米纤维产品3种。随着研究的深入，将在纳米纤维设备研发、纳米纤维性能及应用和产业化方面获得新的突破，带动相关千亿级产业链转型升级，促进新旧动能转换。

这种“研究院+PI+团队+项目”的引才用才模式，正在孵化着潜力巨大的新动能。

唱响“国际歌”，充分发挥国际人才的桥梁纽带作用

“在青岛大学，我们努力培养博士和硕士研究生，因为他们是中国下一代的学者。”在山东省政府2016年度齐鲁友谊奖颁奖仪式上，巴菲奥(L.A.Belfiore)教授，作为获奖外国专家第一个发表演讲时这样说。巴菲奥教授与青岛大学的合作起始于2002年，至今已长达17年之久。在双方的紧密合作下，2013年青岛高分子杂化材料国际科技合作基地被科技部认定为国家示范型国际科技合作基地，2016年申报并获批国家杂化材料技术国际联合研究中心，引进了来自5个国家的著名高校和科研院所的16位全球知名的杂化材料专家，2016年获批国家首批地方高校“高等学校学科创新引智计划（“111计划”）。团队中包括诺贝尔物理奖评审委主席和4名非华裔外籍院士，团队研究领域处于国际前沿。自此，“一中心两基地”三个国家级的研究平台正式形成。

2016年，青岛大学与美国科罗拉多州立大学签署联合共建杂化材料技术国际联合研究中心的协议，形成两校共建平台的合作模式，由科研合作发展到国家级平台的建立，由科研合作延伸到教育合作。2019年1月，美国科罗拉多州立大学执行校长兼教务长瑞克·米兰达率代表团一行22人访问青岛大学，就两校共建校中校的具体事宜进行细节商讨，并成功举办青岛大学-科罗拉多州立大学合作论坛暨联合学院启动仪式，会上两校校长共同签署青岛大学与科罗拉多州立大学联合学院合作协议，青岛大学成为与科罗拉多州立大学开展战略合作的第一所中国高校。

青岛大学在国际化的办学过程中，一直倡导打“青岛牌”唱“国际歌”，立足青岛沿海开放城市的区位优势和开放思想，不断加大国际化的办学力度，传播中国声音和文化，讲好“中国故事”，扩大办学影响力，利用国际人才资源和学术资源促进学校特色发展。

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