青岛吸引人才的最大尴尬：吸引人才，不能留下

决定一个城市吸引人才的关键因素可能是自然环境或政策补贴，但最重要的因素是产业活动和 改善商业环境。

青岛在产业转型升级过程中遇到的痛苦直接影响着人才的吸引力。 在最近的

中，恒大研究院和志联招聘联合发布了《中国城市人才吸引力排名》报告，其中济南排名第八，青岛排名第16。 根据该报告，人才吸引指数是人才流入比例，净人才流入比例，当前学生人才流入比例和海归人才流入比例的加权结果。 应该说

人才吸引排名与青岛GDP排名相似，这是青岛人才吸引的客观反映。 但是，

比该排名要麻烦得多。

如果您查看人才吸引的高调与2019年青岛的实际效果之间的对比，您会发现青岛面临的问题比GDP下降更为严重。

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应该最为警惕，在青岛的人才吸引指数中，净人才流入的比例为零。

的人才净流入比例=（人才流入城市-人才从城市流出）/该国的流动人才总数，反映了城市的生存能力。 在

中，流入城市的人才是指其当前居住地不在城市但简历投资于城市的人才。 从城市流出的人才是指目前居住在城市但简历投资于其他城市的人才。 全国流动人才总数是指目前居住和履历不相同的人才。

，也就是说，流入城市和流出城市的人才是相同的。 一方面，青岛通过可持续的经济发展，补贴政策，住房保障等方式吸引了大量的人才到青岛，但与此同时，大量的人才正在离开青岛。

青岛的人才在哪里？ 上海是重要的目的地。 在进入上海的

人才排名前十的城市中，青岛排名第四，仅次于北京，苏州和深圳，占4.3％。

具有上海的城市地位，我们可以想象离开青岛的人都是高素质的人才。 他们为什么离开？ 在过去的两年中，青岛为吸引人才做出了巨大的努力。

被写入中共青岛市委关于“学习深圳，转变风格”机制建设意见的红头文件中，“来青岛人”或上半年下达的解决门槛较低 去年比深圳和杭州多。 青岛是真诚的。

在2019年，青岛发布了最新的户籍政策，专业也可以解决，进一步放宽了限制。 2月15日，青岛市在防疫防控的同时，提出到2020年建设和筹集不少于10万套人才住房。2月20日，青岛市再次上调人才政策，放宽“定居”政策。 首先是毕业生，然后是就业”。 那些定居下来的人可以享受在城市购房和申请人才公寓的政策。

，但在一年前的这个时候，青岛市领导说：“真正的人才永远不会满足于青岛为他们提供一套海景房，他们需要做生意并实现自己的价值。

不是G20和亚运会，而是财富的流动和背后的产业。 杭州和深圳是典型的，青岛也不例外。 青岛市人才吸引力下降的

原因是，青岛市的产业结构没有得到有效改善，青岛市的商业环境有待进一步改善。 当

谈论人才吸引时，青岛最有可能抱怨低工资和高房价。 实际上，

的工资结构与城市的产业结构密切相关。 青岛市的大部分支柱产业是劳动密集型或资源密集型产业，利润微薄，自然无法支撑高薪工作。

一般而言，只有风口行业和资本密集型行业才能批量生产高薪。

应该引入哪种行业？ 青岛市应做哪些具体工作来引进这些产业？ 目前，

几乎没有青岛的所有顶级产业形成规模。 无论是人工智能行业还是工业互联网，衡量它是否成功的一个重要标志是青岛吸引了多少工程师，程序员和其他高级人才。 青岛已不再是其他城市研发与设计的所有核心环节，而已成为纯粹的销售中心。

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在此排名中唯一的亮点是海归的吸引力。 青岛排名第十。

，排名前十的城市占总数的44.6％，比排名前十的城市高35.5％。 这意味着与流动人才相比，海归更集中于一线和二线城市，尤其是在一线城市。

近年来，随着中国向高质量发展的转变，高层次人才回流的比例显着增加，疫情加速了这一趋势，这应该是青岛值得抓住的机会。

，但这种明显繁荣背后还有另一个隐忧：青岛在国外的形象要好于国内。 近年来，

由于自身发展的瓶颈，加上处理方法不当，青岛的形象面临着前所未有的挑战。

需要青岛的注意。 这有点像过去两年山东的黑色现象。 对于像青岛这样的城市，

是不可想象的。

：青岛一直是文化青年打卡的圣地。 根据2018年的城市调查数据，豆瓣计算出了最适合中国人的城市清单，其中青岛排名第二。

，但青岛自身暴露出的各种社会弱点，包括一些大学生在就业中遇到的政策实施困难和一些窗口服务人员所面临的困难，很可能会通过各种平台传播“断环”。

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