员工请假照顾病人反遭辞退，如此非人性化还配叫人事部吗？

浙江杭州有一位女士准备向超市请假，打算回老家照顾自己生病的亲人，结果因为没有按照规定的时间返回岗位，公司直接就选择辞退处理。以往大部分的人都会选择站在弱势的一方，会选择帮助劳动者，可是这一次不知道怎么回事，大部分人都会认为超市的做法是正确的。仔细在看这条新闻时就可以发现，根据人事部的说法，这位女子在请假之后，已经有40多天没有上班，公司有严格的规定，一整年的时间内只能够请假10天。而且如果真的要延长请假的时间，是不是应该提前告知，从头至尾都没有告知。
女子解释自己是从1月2日开始请假，但是因为之前曾经感染过新冠，公司也曾经会安排自己一段时间休息。人力资源在视频中就拿出了打卡记录，上面会写着一张纸上上班的记录，只有3~4天。按照规定，如果员工旷工超过三天，公司就可以直接选择开除，更加不要说连续消失40多天。就算按照女子的说法患有新冠，可以休息12天，不算在里面，那么其余的20多天到底应该如何来解释呢？就算选择上诉，法院也不可能会选择站在女子的这一边。
照顾家中的病人，对于员工而言，这就属于一种家庭义务，作为公司没有权利去阻止，原则上全部都是同意的。因此大润发马上就批准了最长的假期，可是员工却因为自己的原因，没有在假期结束之后按照规定进入到岗位，而且也没有和公司打招呼，按照规定自然就应该选择直接辞退，这也是合情合理的。
当然在处理的方式上，单位也同样应该考虑人性化，虽然说已经按照规章制度办事，这是无可厚非的，但是直接选择去开除员工，这好像也会失去了格局吧。在一些大型的国企还有外企中，基本上都会体现出极致的人文关怀，无论是员工自己生病还是员工的家人生病都会满足，请假甚至还会派人去探望。 基本所有的私人企业都没有办法做到这一点，这也会导致无数的员工根本就没有归属感，总觉得和公司之间没有真诚的沟通，没有想要沟通的动力，也没有把公司当成是自己的家。有无数的企业管理者根本就没有注重员工关怀，认为员工就是为企业打工，没有必要去注意到这些细节。遇到一些事情时，直接就会搬出来自于公司的一些规章制度，希望能够起到压迫员工的效果。
目前国内的一些企业人事部门和普通的员工之间相处都不会特别融洽，甚至早就已经进入到剑拔弩张的状态，一旦发生问题，总会认为自己是没有错的，肯定是对方的错，这里没有人情味，没有任何的人性化可言，全部都只有冰冷的规定，只有死板的规章制度。法律虽然说可能没有任何的商量余地，但是人事部和员工之间难道就不可以通过协商沟通，难道就不可以去找到一些比较合理的方式来解决，有必要如此死板如此僵硬吗？ 没有任何一个员工会不把自己的工资放在眼中会和工资过不去，只要并不是想要摆烂，那么就不可能会随意的旷工，这必然是遇到了一些难缠的问题。像这一个女士的遭遇，随时都有可能会发生在职场人的身上，如果你是一个独生子女，如果你还没有成家立业，家中有老人患有疾病需要照顾，那么你必然就会面临着相同的困境。
在这件事情上也有一些人就给出了一些不一样的看法，甚至还会认为如果是从企业的角度来分析这件事情，必然也不可能会选择放过。没有规矩不成方圆，一个企业就应该有企业的规章制度，所有人都应该一视同仁，应该严格按照规章制度。或许这不是国企，但是应该也是一个大规模的企业，在这个企业中会有无数的员工，因为这位员工请假，所以就需要安排其他的人来顶替，然后原本请假10天，现在消失了40天，这自然就会导致工作的安排受到影响。 没有一个企业能够接受这一件事情，企业就是企业，这并不是慈善机构，如果家中真的有事，没有办法去兼顾工作，可以直接选择辞职回家，没有必要选择如此随意的旷工吧。难道你要旷工一个月，你要旷工两个月，大超市还必须要把这一个工作岗位留下来，然后耐心的去等待自己，所有的工作人员全部都需要忙得一团乱麻，这显然是有一些不合理的。因此大家还是应该选择彼此谅解，各有各的说法，各有各的理由，只能够选择综合性去分析吧。

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