我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎...

建议马上走人。

员工按照公司规定，提前一个月提出辞职申请，但是，公司马上让他走人。这类情况在一些中小型私企很常见，也很正常。

因为这些私企一般情况下，是不会按照游戏规则出牌的。你跟他僵持的话，只有自己难受划不来。

还能怎么办？老老实实走人呗！

这位小伙子未免想的太天真了，也可以说对《劳动合同法》一知半解，甚至是误解和曲解，天真的以为自己提出辞职后满一个月公司才会让他走人，想在公司多上一个月的班，多挣一个月的工资。

其实，这只是他的一厢情愿罢了，公司是不可能按照他的意图行事的。公司在接到员工书面辞职书一个月之内，随时都可以安排员工交接工作离职，不一定要满一个月。公司这么做不违法。反过来说，如果公司不及时放人，超过一个月仍不安排交接工作，不让员工离职，那就违反《劳动合同法》了。

《劳动合同法》对于劳动者辞职是这样规定的：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳合同。

这是针对劳动者的权利与义务而言的。只要员工按照这个要求履行了这个程序，员工就尽到了法律义务。如果公司在法律规定的时间内不让走人，那就可以依法迫究公司的违法责任。

这从一个侧面说明小伙子岗位相当可有可无，或者说小伙子可有可无，公司很沙楞，你小伙子也别墨迹了，抓紧拿着离职证明走吧

建议马上走。

提了辞职，结果公司不等1个月，就让你走，是一种对员工价值的变相否定。

1.对你的表现早有不满

通常来说，员工提离职，公司都会挽留，或者等招来新员工，再让你走。可是，公司没有让你再待一个月，就让你走，很可能是公司对你早有不满，所以，你提辞职，正中公司下怀，甚至是公司迫不及待，早已备好替代你的人。

2.公司格局小

那就走呗，本身就是处于弱势，而且已经提出离职了，那说明已经想好了，就不要浪费彼此的时间了。以后要好好反思一下自己，为什么可有可无？

我的观点是:离职需要协商，一切需要合法，这样才不会吃亏，对大家都好。下面我从试用期员工跟正式员工，分别来讲述，同时也将我的个人经历分享给你。

首先要看你是否是试用期?如果你是试用期，《劳动法》有规定，试用期劳动者需要提前3天向用人单位提出离职申请，用人单位需在三天后，为劳动者办理离职相关手续。

如果你真的想下个月走，那么你可以晚点提交离职报告，或者你与公司协商可以到下个月走，这样对大家都好。

如果你不是试用期，已经转正了，那么《劳动法》也有规定你就要提前一个月申请离职，公司没有权利让你现在走。如果让你现在走，你不同意，对方还是让你走，就是违反《劳动法》。你再次与对方沟通后，还是不能达成一致意见的话，那么你可以去申请劳动仲裁，要求公司对你进行赔偿，一般情况这样上诉，你肯定会赢。

之前我离职的上家公司，我是老员工，我提前20天与公司申请离职，结果与对方沟通后，对方同意了我的离职需求，也问过我是否需要公司帮忙把下个月社保公积金缴纳?我当时答复的是:需要！最后下个月的社保公积金，从自己的工资里扣除了，双方愉快地“分手”了。