公司为逼员工离职，删除门禁和打卡指纹，并收走工作电脑，是否已经违法？

都这样了，你还仁慈什么？！这就是一场“不是你死就是我亡”的斗争，谁忍不住谁出局受损。你同事第一步（报警这招好）在遭遇战中打了胜仗，但心理还是脆弱，在随后的拉锯战中打了败仗，吃了暗亏受了憋屈，当了“逃兵”，偷偷笑的是公司。你也遇到这种糟心事，一定要扬长补短、吸取教训，学会用战术取胜，用劳动法保护自己的权益。

【基本原则】

公司都删除门禁和打卡指纹，收走工作电脑，连大门都不让你进了。明摆着公司要倒逼你主动辞职，这样的公司绝对不要留恋，绝对不要抱有侥幸心理，必须抗争到底。即使你工作时间不长，补偿金可要可不要，也不能主动辞职，一是公司恶心你，你也别让公司痛快，二是要小事上树立维权意识，给所有员工做个榜样。

【战术目标】

公司倒逼你主动离职，不给补偿，你就要倒逼公司辞退你，最好拿到2N+1的补偿，至少N+1，争取利益最大化，同时争取让公司不痛快最大化。公司先侮辱你在先，你何必留情面。你担心把公司惹急了，对你以后找工作不利？你想多了，哪里不是江湖，再说了，人心都是肉长的，只要在下一家认真工作，没人在意你过去怎么样，你也不是什么高管，没人关注你的。

我们厂前两天就出了这么个事，跟你说的一模一样。

我同事在我现在这个厂做了有五六年了，今年同事不愿签合同，我这同事觉得劳动合同不合规，已经做了五六年，要签就要签长期合同，而不是为期一年的，再说现在的合同没有明确标示进厂日期，工资待遇，工资待遇只写了最低保障，所以我同事觉得不合理，不愿意签。

就这样一直拖，各种威胁，什么不给年终奖啊，不帮买社保啊等，我同事不为所动。

直到前两天人事的骚操作来了，我同事上班打不上卡了，把我同事从打卡机上移除了，同事不服气，报警，警察叔叔来了后表示不归他们管，移交给村委会调解，村委会调解两天无果，移交劳动局。公司一口咬定，没有辞退你。

现在我同事正常上班，应该劳动局调解有一定效果。

好像不违法。因为太多公司公然这么做好多年了。

公司性质先明确。

小作坊，无解。

没错，这种做法肯定是违法的。保留证据，去劳动监察大队举报，让他们出面干涉！或者直接去劳动局求助！