五十知天命。到了这个年龄，无论在体制内还是体制外都应该明白一个道理，谋事在人成事在天，人生在世很多事尽力即可无法强求，尤其不能纠结、钻死胡同，否则会活得非常累。现实中有太多这样的例子和教训，作为同龄人，题主又有何想不开的？还是那句话，有目标不是坏事，太追求结果难免神伤。

于题主而言，你应该很清楚自己的处境。公务员职务与职级并行后，地市级以上机关单位的公务员到50岁这个年龄没有正科实职，至少也有二级主任科员的职级待遇，走得顺的应该到了副处以上级别，特别是在省级以上机关，在这个年龄清一色是厅处级，几乎不太可能还停留在副科这个级别上。由此可以推断题主应该是在县乡两级机关，在这两级机关单位受制于单位平台（单位最多正科），的确有不少四五十岁的副科干部，在职级并行之前甚至科员都大有人在，50岁的副科太正常不过了。没办法，单位天花板在那，除了极少数人可以突破这个限制走上更高层次的岗位外，其余绝大部分公务员都是普普通通的上班族，能够在退休前解决一个副科实职或者正科待遇的二级主任科员已然是莫大的幸事。当然，50岁提副科或许有点慢，不过在县乡这个大环境下、对比周边的人来看也不算丢脸。总之一句话，好歹解决了科级待遇，领导还不算混蛋，没有让老实人吃亏。

那么到这个年龄提了副科，以后该怎么办？又该何去何从？

以过来人经验，送你三句话：

第一，不要有太高的奢望。以为提了副科以后有机会解决正科甚至副处。NO，这几乎是不可能的。50岁才提副科已然说明问题——你的能力有限或者背后没人，否则不至于此。基于此判断，很大概率干到退休你可能还只是个副科。这是基本盘。

五十岁到副科，等退休，熬吧！现在基层大量任用年轻人。你的副科要是刚好卡在年轻人升迁的位置上还能给你提一下，没有就基本到头了。再过几年到了五十五六组织上就要来动员你提前退休了！

在基层的公务员队伍中，40多岁才提拔到副科级职务的人是常有的事，在体制内、在这个年龄，何从何从，已经没得你选了，你不可能辞职跳槽，也不可能转行另干，只能在这个岗位上工作了。但是，在这个岗位上还是要为自己的未来做一些打算的。

一、努力工作，争取再进一步。

快50岁了，在基层就是接近“退二线”的年龄了。“退二线”在前面等着自己，提拔已没有希望，前途似乎已没有。但是，此一时，彼一时也，现在，延迟退休即将实施，你这个年龄遇上延迟退休是完全可能的。如果延迟退休后，“退二线”的年龄也相应往后延长五年，你在副科级岗位就还有近十年的奋斗时间。这对于你来说，就是一个机会，就可以利用这近十年的时间，在岗位上做出成绩来，获得晋升的机会。努力了，机遇还是有的。只要你晋升到正科的职务，在退休前能晋升到一级主任科员、四级调研员还是有希望的。

二、认真工作，履行好工作职责。

我是岭南通途，我来回答！

即将五十岁才到副科级干部，该何去何从？其实在体制内工作，到了五十岁才提拔到副科级的领导岗位，是比较常见的事情，甚至有的人一直到退休还是科员，也是有的事情。

很多时候，选择了体制内的工作，其实大部分人终点都是副科职务，只是今天遇到的这个朋友上副科晚了一点而已，今天我们就这个话题一起交流一下！

一、五十岁上副科比较晚，但是也比一辈子干到退休还是科员好

在体制内工作，50岁的年纪才提拔到副科领导岗位，这个年纪确实是比较晚的，但是我个人认为好饭不怕晚，这个时候能够提拔到副科，毕竟也是一件好事。

50岁还能提副科，应该是一辈子踏实工作的老实人，组织上对其表现是认可的，继续踏实工作才是正道

在县乡两级的体制内，这种情况简直太正常了，其实体制内也是有中年危机的，级别上不去，年纪越来越大，面对这种情况，坦然接受，释怀面对才是最好的态度，多把时间空出来，留给自己的家庭和爱好。

即将50岁，其实也才四十多岁嘛，现在65岁才退休，还有近二十年的工作时间，干到临近退休享受正科级待遇应该不成问题。我身边好几五十多岁的二级主任科员，每月到手工资都有6000多，清闲自在，工资还高，有什么好迷茫的呢？

在县直机关和乡镇，40多岁享受副科待遇，50多岁的时候解决正科级待遇是大多数基层公务员的归宿，能成为领导的毕竟是少数，别说正科级实职，在基层的体制内，很多公务员穷其一生连副科级实职的经历都没有，位置就那么多，领导职务始终是僧多粥少。

我个人觉得，大龄非领导职务公务员应该渐渐把精力往家庭和自己的爱好上放一放，爱好可以是副业，也可以是自己未完成的梦想，因为工作的原因，年轻的时候难免会错过很多东西，比如喜欢音乐、摄影、写作等等，曾经为了工作，这些爱好只能摆在一边。如今年龄大了，对仕途不再抱有希望，不如退位让贤，把更多的机会留给年轻人，心平气和的做个“老油条”。

到了这个年纪，父母的年龄也大了，子欲养而亲不待，多陪陪父母有什么不好呢？