百灵鸟认为：12年老员工，被单位辞退，我们应该依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，依法维护自己合法权益。

一、要对单位辞退员工行为进行明确的界定，即确定单位行为的合法性。

根据《劳动合同法》规定，单位辞退员工或者是解除劳动合同，分为两种情形，一种是按照法律规定，依法解决劳动合同；另一种是用人单位违法解除劳动合同。

你好，你有一些关键信息没有说，所以此事必须跟情况讨论，但总的应对策略就是先行确定辞退的原因，再确定你应该获得的权益是补偿还是赔偿，再确定单位该补偿或赔偿的金额，最后到劳动部门申请劳动仲裁。大概的策略就是这样，具体的操作方法如下。

你被辞退的原因是什么，这决定来你是拿补偿还是赔偿

可以这么说，单位辞退员工，可能是合法辞退，也可能是非法辞退。不同的辞退原因，导致的辞退性质不同，结果给你们员工的补偿就大不一样。因此，你想要获得补偿，就首先确定辞退的原因。可是这么重要的信息你没有说，我只能分类分析了。

• 如果你被单位无故辞退，那么单位的做法就属于非法解除劳动合同，此种情况下，单位需要支付你双倍赔偿金。
  

• 如果你被单位以不能胜任工作为由辞退，那么单位必须要有足够的证据证明才行，这种情况下，单位辞退你和同事就需要支付经济补偿。

• 如果单位以你不能胜任工作为由辞退，但拿不出确凿的证据，仅仅凭借口说或领导的感觉判断，那么单位辞退你和同事的做法仍然属于非法辞退，也需要支付你和同事双倍赔偿金。

根据你的问题。依据劳动合同法。给你办理劳动力案件10年的经验。简要答复如下。

第一，你要确定单位是合法解除劳动关系，还是违法解除劳动关系。这是确定你是否能够得到赔偿或司法保护的前提？

1，单位辞退你，不是和你协商解除。如果单位依据劳动合同法第39条的规定。以劳动者由过错为由，解除劳动合同。并且单位可以证明劳动者有39条规定的情况。这种情况下，单位是不需要向劳动者支付任何赔偿或补偿的。

2.单位辞退你的原因，如果是根据劳动合同法第40条，以劳动者不能胜任工作为由，或者是劳动合同法的41条。经济性裁员为由。合法解除的，应该向劳动者支付经济补偿金。

3,单位如果不能证明单位解除劳动合同的行为符合法律规定。属于违法解除劳动合同。应该向劳动者支付经济补偿二倍的赔偿金。

感谢邀请。工作十二年，被单位辞退，并且没有得到补偿，题主现在应该最想知道怎么做才能从单位处获得补偿。

• 关于获得补偿这块，并不是说你是老员工，单位辞退就必须给予补偿，关键要看被辞退的原因。如果员工严重违反公司制度、劳动纪律，出现违法行为或者因为失职给单位造成严重损失的，单位有权解除劳动合同，并且无需给予补偿。
  

• 如果企业与员工协商离职，或者员工无法胜任公司的工作，即便经过培训依旧无法胜任，或者企业出现经济困难，不得不裁员的情况，单位应该给员工一定的经济补偿。
  

题主只有在第二种情况下，才能要求单位给予经济补偿。

那么如果单位不给与补偿，又该怎么办呢？

• 首先，可以向劳动争议调解委员会求助，希望他们可以帮助你获得单位的赔偿。
• 如果劳动争议调解委员会无法解决此问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
  
• 如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

针对题主的这个问题，有一个非常重要的信息没有说！就是公司辞退您和同事的理由究竟是什么？这对后面是否有补偿或者是补偿金额都起着决定作用，因此，我只能就此问题来分别阐述！

从公司未给予任何经济补偿来说，可能是劳动者有过错，给公司造成经济损失，导致用人单位解除劳动合同！

也可能是公司裁员，主要以据：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。这四种情况而进行裁员，公司是不会有补偿的！

但题主工作十二年应属于无固定期限合同，是不能随便裁员的，拥有优先留用权！

如果题主和同事没有任何过错，公司也没有出现重大的经济困难，被无故解除劳动合同，则用人单位属于违法解除劳动合同。

一、违法解除劳动合同，用人单位应承担相应的经济赔偿金。

按照正规法律途径解除劳动合同，用人单位应该为劳动者支付经济补偿金。如果是违法解除劳动合同，则应该为劳动者支付两倍的经济赔偿金。

工作12年，直接被单位辞退，并且还不给补偿，怎么办？那必须去劳动仲裁！

当然，要想去劳动仲裁，必须得有这些证据。

一、劳动关系证据。劳动合同、工资发放记录、社保缴费记录等等，你工作了12年，所以这一块的证据，基本不是难题。

二、工资额度或工资结构的证据。比如工资发放记录、工资条、其他书面约定的工资记录等，主要作为计算补偿的依据。

首先，需要确认单位是不是属于违法辞退，只有单位违法辞退的情况下，单位才需要向你们支付相应赔偿。

你们工作12年，按说单位应该给你们签订无固定期限劳动合同工，如果劳动合同期限未到，在你们没有违法，没有违反规章制度，也没有任何过错的情况下，单位提前与你们终止劳动合同，属于违法行为，即：单位属于违法辞退。在单位违法辞退的情形下，你可以获得赔偿。

如果是由于你们违法，或是违反了单位规章制度，而单位辞退了你们，单位是不用向你们支付任何赔偿的。

其次，如果单位属于违法辞退，你们可以获得以下赔偿。

1、赔偿金。由于你们工作年限为12年，按照一年两个月的标准，单位应该向你们支付24个月工资的赔偿金。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，我在工作单位工作12年了，现在单位辞退了，我和同事没有给我们任何的补偿，我们该怎么办？如果是企业原因单方面解除员工劳动合同的话，那么依据劳动合同法的相关规定，都应该为企业单位的员工来相应的经济补偿，并且还要依法领取失业金的待遇。

而且单方面解除劳动合同，是要根据你的工作年限来决定自己能够获得多少钱的一个经济补偿，如果工作12年，那么一般情况下就可以获得12个月的工资补偿待遇，这个工资补偿的标准是按照你们当地的社会平均工资来进行补偿的。所以说我作为工作单位来讲，如果不给你补偿的话，那么很明显是违反了劳动合同法的规定，这个时候可以申请了一个劳动仲裁来解决问题。

申请劳动仲裁之前，只要证明你曾经在这家企业单位工作了12年，比如说劳动合同书那么每一年签订的劳动合同书或者是一次性签订几年的劳动合同书，以此能够证明你曾经工作了12年，那么通过这样的证据就可以进行劳动仲裁申请，并且要求企业单位来给你相应的经济补偿，都是能够得到有效的解决的。

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常换财务的单位肯定有问题，勿庸置疑

谢谢邀请，我来回答。

题主的问题是说自己在单位工作了十二年了，现在自己和同事都被单位辞退，但没有补偿，为怎么办？

题主的情况应该是根据劳动合同法第十四条规定，已经签订了无固定期限劳动合同了，如果在题主无任何不妥的情况下，单位提出辞退，是需要根据劳动合同法的规定进行赔偿的。

适用劳动合同法条款：

单位辞退无故辞退员工，劳动者可以根据劳动合同法第四十条，第四十一条第四款内容要求，第四十六条规定第三款，第四款内容要求，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿。

所以对于题上所说的情况，题主是可以直接向单位主张经济培训的。

经济赔偿标准：

根据劳动合同法第四十七条的规定，用人单位应当向题主支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。