对于您说的“老板突然不让干了”，这里面的具体原因要分析清楚。因为大部分朋友在被辞退时，所表述出来的都是公司问题，而规定自身的问题。当然，实际很多情况的确是公司有错在线，但作为劳动争议，我们必须要严谨一点才稳妥。

老板不让你干了，那么要看具体的情况，到底是口头不让你干，还是书面辞退你，小心被套路。

一、如果老板是书面辞退你，得分这几种情况！

1、没任何理由辞退你。那么公司需要支付违法辞退的双倍赔偿金，你工作了8年，基数就是8个月，那么就是5500元*8个月*2倍。也就是2N的情形。

2、如果公司是劳动关系无法继续履行、或连续证明你不能胜任工作。那么老板需要提前30天通知，或额外支付1个月工资的代通知金后，解除劳动合同，通知还要支付你经济补偿金。也就是N+1的情形，那么就是5500元*8个月+5500元。

3、如果公司是以你严重违反公司规章制度为由辞退你，那么公司不需要支付任何补偿。

违法解除可以拿到经济赔偿金，根据工作年限，按照2n赔偿，双倍工资无法主张，过了仲裁时效了

肯定能拿到赔偿金！

这件事情，你首先要做的就是收集好一切跟公司有关的证据，比如工资卡流水，或者工资条，以及由你经手的带有文字性的资料（确定你的工作年限）。

未签劳动合同补偿，法律依据：《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，为了自己能够顺利的拿到补偿，最好在你的当地申请免费法律援助。这样你就很省心了！

不知道你在哪个地方，8年未签劳动合同，你们人事可以集体辞职了。不仅可以要补偿，而且还不少。

1未签合同部分，补偿11月的双倍工资

2协商解除劳动合同，正常N+1月上年度平均工资

3强制解除，可以申请赔偿金，双倍的经济补偿金即第二条。

4未签劳动合同，保险看看是否也漏交了，顺便可以申请补缴或者赔偿

你发了，去告他，要他赔偿9个月工资和补交8年社保。

我认为，你可以要求你老板支付88000元的赔偿金。在本案中，你的老板有两个违法行为，一是违法解除劳动合同，二是用工之日起超过一个月不满一年未与你签订劳动合同。

第一，关于违法解除劳动合同的情形。

劳动合同的双方当事人是用人单位与劳动者，双方都必须履行劳动合同的义务，任何一方不得违反劳动合同的约定。这意味着，如果没有劳动合同法律规定的情形，用人单位不得随意解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

有小车没有，有没有计划买一辆？没钱？不用担心，你老板会给钱的。

你工作了八年，如果你没重大失误对老板造成严重的经济损失，老板无故解雇你，那么你可以与老板协商，N+赔偿金及社保保险金等，

就算没有合同没关系，你要保存好你在公司工班的证据，如打卡纸，工资条，工资证明等，如果有入职证明，工资转帐流水证明就最好；

可以要求赔偿的，先和老板谈，一年赔一个月，如果不同意就申请劳动仲裁，准备好工资系，转帐记录等，资料越充分越有利！