个人观点:

以升官为目的，才肯努力工作的人，基本上都是心术不正之人。[灵光一闪][灵光一闪][灵光一闪]

说的太好了，现在干什么都喜欢一窝蜂，没有计划性，上级批评不重视年轻干部培养，结果现在提拔干部都要求35岁以下，一下就把我们这些40出头，正是工作经验和能力较强的拍在了沙滩上

说真的到了45岁左右，不在提拔范围之内，没有谁还会考虑奋斗的事情了，更多的人会把重心转向家庭、老婆、孩子！此时工作只是我们谋生的手段而已，哪里还会考虑前途目标。

所以题主的这个问题，应该从不同的角度来分析！

一、45岁左右还未跨入领导序列，一直都是普通员工。

如果题主说的是这种情况，那四十五岁左右的人，在面对延迟退休政策时，更多的人是不会考虑奋斗目标的，毕竟这是一件不靠谱的事情，也没有多大意义了。

因此，此时的工作往往是我们生存的手段而已，只要干好自已份内的工作，就是一名合格的员工，一名称职的员工，然后便是想想如何搞好家庭，照顾好自已的家人，保养好自已的身体健康。最后能够让自已平安工作到退休，并领取退休养老金，这恐怕才是他们的思考目标。

45岁，离现在的法定退休年龄还有15年，假如延迟退休5年，那么你还有20年工作时间！20年呐！你竟然说失去奋斗方向了？难道你要把这20年时光混过去？？

一、延迟退休不是假如实行，而是马上实行！

3月14日，《十四五规划和国民经济建设纲要》首次提出了二十字原则，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则，逐步延迟法定年龄。这个原则的出台传达了两个重要信息。一是延迟退休政策落实是板上钉钉的事情了，二是延迟退休政策会很快开始实施，至少五年内肯定会开始。

您今年45岁，无论怎么算都会赶上延迟退休这班车，所以那就意味着你的职业寿命还要延长5年，你的退休计划也要延迟5年！多了5年的上班时间呀，怎么可能说迷茫不知奋斗方向啊！

二、45岁不是职业终点，而是新的起点！

45岁的年龄，在现在的职场上正是金子般的年龄段！

一是有丰富的工作经历与工作经验，这些经历过的东西，无论是成功的经验总结还是失败的深刻教训，都是财富，认真总结反思后都是自己的独特竞争力！这些是高学历和聪敏的大脑都得不来的东西！

干部应该是以能力、水平、德才兼备为主，而不应以年龄来设卡。

“四十而不惑”，这个年龄的人，应该经历过风风雨雨，人情冷暖，心态上按理说已经趋于平和。

45岁正处于职业生涯黄金期，却不在提拔范围，在职场中至少表明三点：

1、你的能力不够格。

2、你的人际不够好。

没点钱和关系啥都别提，在乡镇40岁就开始坐吃等死的日子，啥想法也没有，只要发工资。