特殊工种退休条件：

（一）、从事高空和特别繁重体力劳动，在该工种岗位上工作累计满10年；

（二）、从事井下和高温工作，该工种岗位上累计满9年；

（三）、从事其他有害身体健康工作，在该岗位上工作累计满8年。

（四）、而从业人员只具备年龄条件，从事特殊工种的累计时间达不到上面任何一条规定年限的，不能办理退休。

不合理，严重的不合理！不管什么事情，都应该以实际情况为准。退休，更要按照真实的情况去办理才对。

现在，新息很发达，科学技术也很发达。有很多“陈年老案”，都能“拨开乌云，得见天日”，一个工种，一个年龄，有什么搞不清楚的？

说是60岁退休，那就是60岁。这个60岁，应该是每一个人真实的，真正的60岁，而不是什么“档案上的”，“身份证上的”。绝大多数人，其实档案，身份证，和实际年龄是相符合的。绝大多数人，到底一生中从事的是什么工种，也是可以查清楚的，为什么不能按照实际情况去办理呢？

如果有疑问，那就搞清楚。谁去搞清楚？当然是户籍部门和供职的单位为主，以及个人的配合。我想，这个应该不难。没有线索的刑事案件，都能侦察清楚，一个年龄和工种，有什么不能？

这个问题，有关部门还是没有重视，而是一推了之。就看档案，那只是一张纸。要知道，这对个人来说，意味着金钱和未来，意味着幸福感和获得感。如果不清楚，损失是十分巨大的！

以档案为准看什么？

1，看最早登记时当时的年龄。因为5～60年代参加工作的人，年龄栏填的五花八门。由于有的人没文化，1天书没念的。有的对年龄不重视填的很随意。有的岁数大招工怕上不了班有意填小，有的年龄小又想早上班把年龄填大。还有的只填年龄多少岁换算成哪1年哪个月，容易出错。还有的按农历填与公历有时间差，特别是腊月生跨年的。这种千差万别的年龄，到底以哪个为准办退休？原劳动部下个专门文件，职工年龄以本人档案中最早登记的年龄为准。这样办，有人说我早到退休年龄了，没办法谁让你一工作报小了，对不起得等。有人说我没到年龄怎么让我退休，想当初你年龄报大了，没办法早点退。以后参加工作的有电脑，有身份证和社会保障卡，刚参加工作，年龄就统一，不会再出现这类问题了。

2，以档案为准计算工作年限。不详谈。

3，以档案为准看什么时间退休。看档案是男职工，还是女职工？男职工60周岁退休，女职工50周岁退休，在管理岗位或者技术岗位的女干部55周岁退休。女干部想50周岁退休，档案里有管理岗位或技术岗位的年限记载，按干部身份调级，那你想提前5年退休退不了。有女的在干部岗位到50周岁，看档案有干部岗位记载（大中专毕业或转干材料），想晚5年退不行。

还有看档案特殊工种可提前5年退休。你说原来从事的是轻工工种，后来是特殊工作。这里涉及2个问题，一，你变更特殊工种是否得到上级批准？手续是否齐全。如果班组或车间安排，没得到上级领导的认可，上级人力资源部门并不掌握你变更为特殊工种。因而你档案中的材料查找不到特殊工种字样，那对不起，只好按一般工种退休。二，特殊工种岗位是有年限的，一般的8～10年，具体看你从事的工种。你看够不够8～10年？或者材料不够年限，如果自己在特殊工种年限够，而有关材料不够年限不批提前退休，那你问一下本单位怎么回事？

你这个说法其实是不准确的，并不是退休条件要以档案为准，而只是退休年龄如果档案年龄与身份证年龄不一致的，才能以个人人事档案记载的年龄为准。至于工种的记载其实不是办理退休的条件。

当然根据你的描述，其实你的意思是你档案记载的工种是属于轻工，但你从事的是特殊工种，如果属于正常的年龄办理退休，轻工和特殊工种并不重要，也不会影响养老金的计算，只是如果属于特殊工种，并且在特殊工种岗位上达到规定的工作年限，可以提前五年办理退休，虽然有特殊工种提前五年办理退休的规定，但从事特殊工种的人，不一定就属于特殊工种。

退休意义上所说的特殊工种，其实是指经过人社部门认定的特殊工种岗位，然后在特殊工种工作岗位的工作年限达到规定的工作年限，比如有毒有害工作岗位达到了8年，井下作业工作岗位达到了9年，高空作业岗位达到了10年等。那么具体在什么岗位工作，从哪一年开始认定为特殊工种岗位，每年都要报当地人社部门备案，除了人社部门有备案以外，个人档案也要有记载。在办理退休时人社部门都要凭备案名单结合个人档案进行审核，才能按照特殊工种工作岗位办理提前退休。

办理特殊工种的认定，是一件政策性很强的事情，一般能认定为特殊工作岗位的单位，只能是国有企业或是国有控股企业，县级以上的集体企业等，一般的民营企业和外资企业是没有特殊工种工作岗位的认定的，除了单位性质的认定以外，还要进行工作岗位的认定，然后才能落实到特殊工种工作岗位的职工。从这个过程来看，很多人虽然从事的是特殊工种，但是由于不属于特殊工种认定的企业或是岗位，也是无法按照特殊工种岗位办理提前退休的。

像你这种情况，档案力认定的是属于轻工，轻工是相对于重工而言的，如果你办理了特殊工种认定，并在人社部门备案，档案里就会有记载，那么你按照特殊工种提前办理退休就是没有问题的，加上你是属于在岗职工，办理退休时都是由用人单位协助你办理，也是完全可以按照特殊工种提前办理退休的。如果你虽然从事的是特殊工种，但是你们单位或是你个人没有办理特殊工种的认定，那你就只能按照正常的退休年龄办理退休。

退休条件都以档案为准合理吗?

当然合理了！

国家劳动局在你参加工作时，就要为你建立个人档案；这里面记载着每位入职者的：个人的户籍身份、文化程度、入职批文、从事的单位、行业工种、工资调增、评功评奖奖励的“荣誉”、违纪的处理、工作调动情况、以及后来的破产买断情况，个人社保参加情况(电子档案)只有完善的系统手续，到退休时给你核算养老金时；有条不紊地给你按个人原始档案记载内容，给你办理合法的退休手续。

你讲的情况，那时(1996年未实行社保前，后改制下岗)你参加工作时；所在单位在你每次调资表中，就选择一项；比如：操作工、电工、修理工、保管员、业务员、会计……等等。说实话，那时谁都不关心个人的档案怎么填写；只关心这次调资我调了多少。还有大家的工种不稳定，除有技术的，经培训有证上岗的“电工”、锅炉工、驾驶员、……外，有些岗位换来换去；很难有人连续在一“特殊岗位”干到退休。其实这也是过去的工人，没想到后期下岗；还要缴十五年以上社保，还有“特殊岗位”提前五年退休之说。

记得那时(1990——2000年时)在单位，如一位老工人到龄退休时；还与单位还争阴历、阳历出生……就怕提前退下来。你知道为什么吗?

那时退休按工龄长短：分20、25、30、35、40年以上，可计算退休金应原工资的65%、70%、75%、80%、85%以上来计算。

退休条件以档案为准，具有合理性，但也有缺陷。先说合理的地方，我们知道档案尾随人的一生，记载着当事人学习和工作的轨迹，具有真实和不可更改的属性。因此，用档案鉴定当事人的年龄、参加工作时间、工资级别，具有毋容置疑的合理性。但档案又受一定条件的制约，难免有缺失，仅靠档案中的晋级表来甄别当事人的工种，确有无法弥补的缺陷。这与档案的生成和归集有关，在当年一切都信赖组织的心理状态下，谁知道现在要依靠档案来证明自己从事的工种。人没有前后眼，谁也没有想到。因此，我特别理解您的心情，因为我曾从事劳资工作，在这里着重向您谈谈晋级表是怎样生成的，为什么会出现象您这样的情况？

根据您的描述，您的定级表为普通工种，后来却从事特殊工种。别人不相信，我信。当年有一个口号，我是一块砖，任凭党来搬，工种变动是常有的事，但工资晋级却不是每年进行。为什么工种变动后，在以后的晋级表上没有反应呢？首先当然是谁也不知道以后要靠这个解决提前退休的问题。另外，也有的职工报怨，自已明明从事了很多年的持殊工种，晋级表却反映其没达到提前退休的年限。这两类疑问，在此一并回答。

在上世纪八十年代前，职工参加工作后，经历不同年限的学员期后定一级工，工资平均为28元左右（有地区差），一年后定二级工，工资平均为35元左右，尔后就基本不动了。八十年代开始工资普调后，经历了两次40%的晋级，后因爭议大又停止了。九三年企业职工实行工资套改后，没再进行普遍晋级，仅是对实行工效挂钩的企业每年下达3%的晋级指标，企业通常几年合并使用。职工晋级是皆大欢喜的事，每次国家下达职工晋级政策或指标后，领导和职工都希望尽快办好。职工晋级要对接原晋级表，填写一式三份表格，且不能有错。企业有好几百号人，在没有电脑的情况下，靠劳资一个人很难在规定的时间内完成报批。因此，通常抽调几个字写得比较好的人员来帮忙。一个人分一叠老晋级表填写，除了新晋级部份按要求填外，其他部份基本上都按老晋级表内容照抄。因此，问题就不知不觉地产生了。劳资人员自己填写的因知道工种情况，基本上都会顺手改过来。其他人员填写的，除特别明显的会问一声，其他基本上都是照抄不误，无形中留下了难以弥补的缺憾。导致现在按晋级表鉴定特殊工种，除定级就是从事该项工种外，定级以后更改为从事持殊工种的，很难获得劳动部门认同。有的是年限不够（从事多年以后才逢晋级改为特殊工种），钻到空隙中去了（从九七年庆香港回归人均加100元后，企业放开工资管制），后来再没晋过级。或者是象您这样，在晋级表上根本没有反映，在历次加级中都没能改过来。但凭心而论，这也决不是谁诚心要害您，只是当年谁也没想到会出现凭晋级表鉴定工种的状况而己。

遇上这样窝心事能否补救？要趁早发现。本世纪初，我所在公司一批从煤矿调来的职工，经劳资部门排查档案，也发现其晋级表大都反映从事特殊工种年限不够，经请示领导和劳动主管部门，让他们回煤矿寻找佐证材料。在原煤矿的支持下，他们复印了大量财务部门存档的工资表，上面均列有本人姓名、井下津贴天数、本人签领字样，并加盖了煤矿公章及财务章。劳资部门将复印的工资表整理，每年取头尾两张归入本人档案。后来，他们到龄后都如期按煤矿井下工种提前退休了。因此，您应该寻求企业的帮助，努力找出从事特殊工种的佐证，没有井下补贴，或许还有粮食补贴、特殊工种证、体检表什么的旁证。实在没有，您恐怕也只有自认晦气了。

现在退休仍然要审核职工档案，所有的条件都以职工档案为准。这些规定，可能很多年轻人不理解。

毕竟职工档案都是由企业工作人员管理和生成，难免会出错。另外，档案是死的，人是活的。关于档案记载的信息和本人真实不一样怎么办？确实容易出现这样的问题，但是我们应该正确理解。

过去的时候，职工档案管理非常严格。职工档案是管理和考察干部职工的重要依据和手段，档案资料必须真实、可靠、有效。

干部人事档案主要包括十大类内容，主要包括履历材料、自传材料、考察考核鉴定材料、学历职称执业资格材料、政治历史情况的审查材料、党团材料、奖励处分材料、就业退离休等材料、其他材料。