截止2021年6月11日，全国已经有15个省份公布了本省养老金具体调整细节。

从各省养老金的调整方案来看，有些省份有一些变化，但总体调整方向跟往年大同小异，基本上都是由定额调整+挂钩调整+倾斜调整构成。

不过从全国范围来看，不同省份调整的幅度是不一样的，虽然人社部公布的方案全国养老金调整4.5%，但具体的不同省份上同样的养老金能够上调的幅度就有较大的差距。

从已经公布养老金调整措施的15个省份来看，每个月3349元的养老金，大多数省份的养老金调整幅度都在145元到170元之间，低于140元或者高于180元的是少数。

首先，并不是14省市自治区公布了2021年的养老金上调方案，而是15个省市自治区已经公布了最新的养老金上调方案。包括5月中旬就公布并补发到位的上海，6月公布方案的陕西、宁夏、河南、新疆、辽宁、内蒙古、天津、河北、甘肃、江苏、安徽、北京、江西和湖南。

其次，对于2020年养老金为3349元的企业退休人员来说在不同地区获得的上涨金额确实会有所不同。由于题主没有给出缴费年限和年龄，信息不足，故我只能大致为题主计算一下。这里假设题主的缴费年限为28年，在2020年年满70周岁。下面就15个已经2021年养老金上调政策的地区分别计算如下：

条件：原本养老金为3349元、缴费年限为28年、2020年年满70周岁。

1.上海的退休人员：70元定额调整+挂钩调整100.5元+高龄倾斜调整20元=190.5元；

2.陕西：56元定额调整+51元挂钩缴费年限+33.5元挂钩基数+高龄倾斜10元=150.5元；

我宁愿要每月6000的退休工资，都不要国家什么照顾控高调低政策，如果我是6000元的退休工资，国家连续五年不给我调，我都没意见，人要知足感恩，可惜我才每问2800元多一点。

应该是在极其重视从多方面“提低”的北京上涨的最多。

（假如这个企退人员是缴费时间30年、年满65岁的男性人员）

如果此人在并不挂钩缴费年限而定额很高并且挂钩基本养老金比例相当高的上海，那么，他可以增加的养老金是：70元（定额调整）+3349*3%（挂钩本人基本养老金的比例）+20元（对年满65岁的倾斜）=190.47元/月。

如果此人在挂钩人均可支配收入、挂钩缴费年限比例相当高及非常倾斜高龄的北京，他的增加额是：50（定额）+30*3（3元/缴费年限/月）+55（低于去年居民人均可支配收入5786元的增加额）+40（65岁～69岁的增加40元）=235元/月。

目前来看，通过计算，北京的要高一些的。如果此人缴费年限再长一些，那他在北京提高的更多了。

是的，如果继续计算下去，如果等所有地区的调整办法都出来时再算一算，可以肯定的是，结果基本上是不会有相同的，而且还会有高有低，同时，还是一定会有第一或者是倒数第一的。

国家政策对公务员，事业单位工资高于企业，不是因为你文凭高，不是你能干，只是进了个好单位，公务员事业单位的朋友们应该感谢政府

你说的不对，我也在陕西，42年工龄，刚满70岁，今年没有赶上老龄补贴，今年涨了180离你说的40年工龄还多二年也没有拿到190元。

目前，全国已经有15个省、直辖市、自治区公布了养老金调整方案，分别是：北京，上海，天津，河北，河南，辽宁，江苏，江西，湖南，宁夏，内蒙古，新疆，陕西，甘肃，安徽。

按照人社部《关于2021年调整退休人员基本养老金通知》的要求，今年退休人员养老金调整的总体比例为4.5%，各省要以国家确定的总体比例为高限确定当地的调整比例和水平。

各个省的养老金调整比例不超过4.5%，由于各个省的养老金水平不一，养老金越高的地区，增加4.5%的总体额度会更高一些。比如说北京市养老金水平为4365元，增加4.5%，平均能够增加196元。安徽养老金水平2816元，增加4.5%，平均只能够增加126.7元。

各个省市的养老金调整方案，都是根据自己的历史调整方式来进行，因此不同人群增加的钱数并不一样多。

14省市养老金调整方案已经公布，3349元的企业退休人员在哪里上涨最多。这个里面一个是看所在省市养老金中位数的高低，另一个因素就是看你的年龄大小了，14个省市根据倾斜调整的金额也有不同。

现在各省市的养老金调整方案，整体上从调整比例上来说，都基本上是控高提低，也就是说，养老金高的涨的金额比较多，但是整体比例偏低一些，而对于养老金比较低的，涨的金额虽然少一些，但是调整比例高一些。

2021年调整比例为4.5%，这样的情况下，如果你现在养老金在3349元，如果所在的省市养老金中位数越高，那么可能调整比例就会稍微高一些，如果所在省市养老金中位数低一些，那么可能调整比例就会低一些了。

比如按照北京2021年调整方案来说，你3349元的养老金，算是30年工龄，71岁年龄，我们来看一下能够调整多少。

首先是定额调整，每个月增加50元。

客观的说:在人为造成的工资基础高低悬殊的情况下，升一样的工资，按一样或畧有点区别的调升此例还是没有缩小差距，。