一个人两个公司拿工资个税问题问：老板有两个公司在同一个城市的同一行政区），同一批员工，老板为了多做...

该不该撕破脸？我来分析一下哈！

按照你的描述，现在的情况是公司就俩人，而且老板还不怎么管事，公司一年净利润100万以上，你工资5000。

这种情况乍一看，对你确实不公平，毕竟对比反差太大了，老板貌似不干活儿还挣一百万，才给你5000。

但好像不能这么简单地看问题，你要把背景交代清楚：

1，你们是什么类型的公司？主要做什么业务？公司运营的核心资源是什么？你是否扮演关键角色？

你提出这个问题的时候，你的内心是不平静的，感觉委屈、愤怒，感觉自己的付出和回报不成正比。

我给你说个身边发生的事:2017年时，我朋友的注册成立了一个经贸有限公司，就是买和卖没有实体的小公司。

因为刚刚起步，各种税收、财务、进货、出货、客户等等，都是他一个人的。忙的不可开交。家庭也顾不过来，和媳妇经常吵架。经过一段的时间努力逐渐的公司效益有群提升，然后他就想招个人缓解下目前的工作压力。也主要是太忙，家庭和公司顾不过来。

你只要不中饱私囊的话，就算已经很有职业道德了。你如果嫉妒公司赚钱，自己工资低的话，完全可以凭本事自己创业。

现在，有很多人羡慕老板，很多人却不知道老板背后的心酸，我只想问公司每年纯利100万元以上，跟你关系大不大？！。

如果公司每年这100多万元纯利，跟你有关的话，完全可以跟老板协商提成、奖金或其他补助、分红。

假如公司每年这100多万元纯利，跟你没有太大关系的话，你每个月工资5000元工资已经不算低了。

首先你投资了吗？承担公司经营风险吗？如果你是旱涝保收的，那没什么可抱怨的，觉得收入低可以和老板谈涨工资，但是别总惦记着公司的利润，那是股东的，不是员工的，放平心态！

公司纯利润有100万，凭什么我的工资只有5000？

最起码，我的工资也得有30万吧，和老板37分成，这样才会公平些，不是么？

不是，还真不是！

人贵在自知之明，就如同于谦先生之前说的那样：我在德云社没有股份，就是领固定工资，就像肯德基饭店一样，不能说干了多少年，就找人家要股份。

同样的道理，咱也不能说公司盈利多少，就顺杆往上爬，非得提出很多很多要求。

也合理也可以说不合理！

合理就是他是老板，公司是他开的，资金是他出的，业务是他揽的，尽管后面是你在实际操作，老板可能觉得操作起来没啥难度，那就甩手给你了，但问题的核心还在老板的手里，人脉是他的，有可能技术也是他的，你一打工的在他眼里是无差别的，你的业务给A给B他都只出5000，这没错啊，他赚1000万也跟你没关系！在你的角度如果老板的这摊业务你接下来，那你可以经营吗？经营的下来干脆你跳过老板，直接自己干得了，100万全归你，连60000/年的人工费都省了！

说不合理，其实我是觉得你老板是贪心了，就你一个员工，就只给5000？也没个奖金刺激！你应该找他谈一下，找出你的优点，让老板肯定你的价值，然后跟他谈条件，5000的基本本工资，再要求百分之几的提成，不管是按照销售额来还是按照利润来，让你看得到希望，让你有归属感，你多拿了，无形之中销售额肯定提高了，有可能你老板赚的还要多，何乐不为呢？

一个员工要懂得老板的不易，但也得让老板看得到你存在的价值！