我有如下观点

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我很赞同这种说法。

在职场中过于主动，望望适得其反，还是要专注于做好自己的本职工作为第一要务。

而且以上行为，大都会造成以下不良后果：

出力不讨好

这又可以归结为以下两种情况：

【凌凌认为】：在职场中，别总是主动给同事出主意或主动帮忙，可能在你看来是善良，是好意，但是可能其它人不会这么看。

一、从领导角度来看

1.该员工想要表现自己

本来应该是员工A的事情，但是员工B总是主动给A帮忙，或者出主意，帮助A快速的完成工作，在领导看来员工A可能是想表现自己，认为自己能力超强，能做其它同事的事情。

2.该员工的工作是不是不饱和

“职入龙门”观点：如果在搞不清楚状况时，帮同事瞎出主意，会让人觉得你‘狗拿耗子多管闲事’！

一、世上没有无缘无故的爱！如果你想通过主动帮同事排忧解难，换来同事的投桃报李，那我劝你，不要执迷不悟了！

职场上帮同事可以，但要有前提条件！起码人家需要、工作任务和自身条件允许才行！否则就变成了‘帮倒忙’，甚至会影响自己在公司的发展！这等于是动了自己在公司的根基，是非常愚蠢的做法！

如果只是一时兴起的热心帮忙还好，大不了同事不领情，你也不会有啥太大想法！

这个问题问的有水平，其中有三个关键词，“别”、“总是”、“主动” ，所以分层次回答：

?

1、主动帮人出主意或帮忙，热心主动、助人为乐是中华民族传统美德，这个当然没问题。

2、但是总是主动帮别人出主意或帮忙，显然有以下不妥之处；

1）“第三人称”的角度。我们在给别人出主意的时候，是站在这个人的“第三人称”的角度，因此对于这个人所遭受到的境遇不一定有深刻了解以及切身感受，“子非鱼，安知鱼之感受”？

这个问题考验的是我们察言观色的能力。

如果一个人并没有表现出自己需要别人的帮忙，自己主动去帮助别人或提建议，反而有向别人炫耀自己的能力之嫌。

有些忙帮了会让别人感激，有些忙帮了却会遭人讨厌，那么该如何分辨什么忙该帮什么忙不该帮呢？

【1】捕捉别人的负能量语句

一个人如果渴望得到外界的帮助，或多或少会流露出相对应的情感。

真要那么闲，不如把时间用在自己身上。日积月累，绝对是一笔不小的成长。

要是想以此换取“人情的回报”、“在单位的口碑”，那可能会失望透顶。

且，自己的主意不一定就完全正确——即使正确，也不一定完全适合别人。弄个不好，反倒误了别人的事儿。

不如沉默。

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而且“主动”这种事，多少带着些失礼的味道。

在职场中，同事之间互相帮助，建立深厚的合作关系，当然是必不可少的。乐于助人，是中华民族的优秀传统美德，你主动帮助他人，说明你热心肠，很多人都会喜欢这样助人为乐的人。但是，我也认为，别总是主动的去帮助别人。

第一，我们的帮助可能是别人不需要的。每个人的性格都不一样，可能他喜欢面对困难的时候，自己想办法解决。也可能他自尊心比较强，不愿意让别人看到自己遇到麻烦，更不习惯别人主动帮助。如果在别人不需要的时候主动提供帮助，不一定会得到别人的感激，那又何必做吃力不讨好的事情呢？

第二，我们的帮助不一定能够有作用。有时候，我们主动去帮助他人，但是并没有起到好的作用，甚至是帮了倒忙，在这种情况下，反而会受到责备，对于事情的解决不利，同事可能也会不满，你也可能会因此不开心。人活着不就是为了开心？没有必要为了别人的事而使自己心烦意乱。

第三，做好自己的工作，不必越俎代庖。在工作中，每个同事都有自己的分工，你需要做的事就是做好自己的工作，同事的工作出现困难如果他请求你帮助，你可以去帮助，但是人家没有提出来，不必主动去做别人的工作。在一起工作就是同事之间的协作，每个人都要认清自己的位置，做好自己的事。

当然，我们并不是说不应该去帮助别人，帮助别人是有前提条件的，我们要考虑几个方面：